Chef de projet Ressources Humaines

Le chef de projet Ressources Humaines supervise la politique de l'entreprise sur un sujet RH précis (la formation, l'intégration des nouveaux salariés...) ainsi que son déploiement. Il est donc en contact constant aussi bien avec la direction qu'avec les salariés. Un métier riche en opportunités professionnelles, réservé au candidat à la recherche d'interactions et de polyvalence.

Quel est le rôle du chef de projet Ressources Humaines ?

Le chef de projet Ressources Humaines est en charge de définir et déployer une politique RH sur un sujet précis : l'actualisation des compétences, l'accueil des nouveaux salariés, la gestion des congés, les avantages octroyés...

Au quotidien, il est en liaison permanente...

• • avec la direction, à qui il rapporte ses observations des services
  • avec les salariés, à qui il fait savoir les décisions de la direction.

Grâce à sa fine connaissance de l'entreprise, le chef de projet Ressources Humaines joue les conseillers pour optimiser les politiques RH de l'entreprise.

Quelles sont les compétences attendues ?

Comme tout professionnel des ressources humaines, le chef de projet Ressources Humaines occupe avant tout un métier de l'humain. Il doit donc jouir d'un grand sens de l'écoute, d'un bon relationnel et d'une certaine pédagogie. Il sait user de diplomatie, voire de compétences en négociation si nécessaire. Il a le sens du compromis.
Son sens de l'analyse, de l'observation, et son initiative lui permettent d'être force de proposition.

Organisé et impartial, le chef de projet Ressources Humaines fait preuve de polyvalence et d'adaptabilité pour jongler entre ses différentes missions. Il doit être fiable, et donc se montrer concentré et précis, lorsqu'il traite des paies ou de questions juridiques.

Enfin, le chef de projet Ressources Humaines possède nécessairement une excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique). Son expression écrite-orale est irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier de Chef de projet Ressources Humaines

Quelles formations pour devenir chef de projet Ressources Humaines ?

Il peut être possible d'accéder aux fonctions de chef de projet Ressources Humaines avec un diplôme de niveau Bac+3, si ce dernier est complété d'une très solide expérience de terrain. La plupart des recruteurs préfèreront néanmoins un niveau Bac+5.

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence en droit social
• Licence pro Métiers de la GRH (gestion des ressources humaines), IAE Lyon campus Bourg-en-Bresse
• Licence pro Assistant Ressources Humaines, IAE Nancy
• Bachelor Responsable Ressources Humaines, Efficom

Niveau 7 (Bac+5) :

• Master en Ressources Humaines
• Master en psychologie du travail
• diplôme d’IEP.

Quel salaire pour le chef de projet Ressources Humaines ?

Le salaire du chef de projet Ressources Humaines dépend du profil du candidat, mais aussi et surtout du profil de son employeur.

Généralement, la rémunération du chef de projet Ressources Humaines est comprise entre 3000€ par mois au sortir du diplôme et 4000€ mensuels en moyenne pour un profil expérimenté.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de chef de projet Ressources offre de belles perspectives d'évolution professionnelle. Le candidat expérimenté peut :

• grimper les échelons hiérarchiques et atteindre le poste de responsable des ressources humaines
• valoriser son expérience pour se faire recruter par une entreprise plus grande, dans laquelle il aura plus de responsabilités
• se lancer à son compte, en tant que consultant indépendant.

Qui emploie des chefs de projet Ressources Humaines ?

Les compétences des chefs de projet Ressources Humaines sont principalement recherchées par :

• les moyennes et grandes entreprises
• les cabinets de conseil en recrutement
• les administrations publiques (postes accessibles par concours, niveau bac+5).