Ergonome

L'ergonome est le garant des bonnes conditions de travail dans l'entreprise. A mi-chemin entre le médecin du travail et l'happiness manager, il s'assure de la viabilité physique et mentale des prodédures et outils.

Quelles sont les missions d'un ergonome ?

L'ergonome a la responsabilité de la santé physique et mentale des employés dans l'entreprise. En collaboration avec les managers et la médecine du travail, il :

• adapte les locaux et postes de travail pour en améliorer le confort ;
  
• facilite l'introduction de nouveaux outils (machines, notamment) ;
  
• livre des préconisations et s'assure de leur bonne mise en application ;
• prévient les accidents du travail.

Son rôle se situe donc à la frontière entre médecine, architecture, psychologie et ingénierie.

A noter : aujourd'hui, la question de l'ergonomie sort du seul cadre de l'entreprise pour entrer dans la sphère privée. Le métier évolue donc et voit se multiplier les ergonomes d'intérieur, qui optimisent l'agencement et la décoration des lieux d'habitation.

Quelles sont les compétences attendues ?

Acteur de terrain, l'ergonome doit parvenir à concilier les attentes des managers (efficacité, productivité) avec celles des salariés (bien-être, confort). Il doit donc faire preuve de qualités humaines autant que techniques, telles que :

• l'écoute et l'observation
• la patience et la diplomatie
• l'esprit d'analyse
• des connaissances poussées en anatomie et psychologie.

Bon à savoir : parce qu'il est chargé de faire évoluer les conditions de travail dans le bon sens, l'ergonome doit suivre de prêt les dernières tendances dans l'entreprise. Les nouveaux outils, nouveaux modes de travail constituent pour lui autant de nouvelles problématiques que de nouvelles solutions à proposer à ses clients. Il doit donc faire preuve de beaucoup de curiosité et d'adaptabilité.

Les avantages et les inconvénients du métier d'ergonome

Quelles formations pour devenir ergonome ?

Encore rare en France, la profession d'ergonome est accessible par de nombreux cursus de formation, universitaires pour la plupart.

Après une licence (Bac+3) en sciences sociales, dans la santé ou STAPS (sciences et techniques des activités physiques et sportives), l'aspirant ergonome doit pouser jusqu'au niveau Master (Bac+5).

Il peut notamment se tourner vers :

• un Master en ergonomie
• un Master en psychologie du travail
• un Master en ingénierie du vivant
• un Master profesionnel en ergonomie cognitive.

A noter : le Master en ergonomie est également accessible par le biais de la formation continue, notamment au CNAM (Conservatoire national des arts et métiers).

Bon à savoir : la profession dispose d'un site spécialisé, le Portail des Ergonomes, sur lequel sont référencées les offres de formation reconnues à l'échelle européenne.

Quel salaire pour un ergonome ?

Le salaire d'un ergonomie varie fortement en fonction de son employeur et de son statut.
Si un ergonome débutant touche en moyenne 2000€ par mois, son salaire double aisément au cours de sa carrière pours dépasser les 4000€ mensuels.

Le salaire d'un ergonome officiant à son compte dépend de son portefeuille de clients. Généralement sollicité par de grandes entreprises, il peut négocier sa facture.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Parce qu'il n'est pas inscrit dans une échelle hiérarchique, l'ergonome ne connaît pas d'évolution de poste à proprement parler.

Après plusieurs années passées à exercer au sein d'une ou plusieurs entreprises, nombre d'ergonomes profitent de leur expérience pour se mettent à leur compte et se lancer en tant que consultants indépendants. Il n'est ainsi pas rare qu'un ergonome ne soit pas employé par l'entreprise dans laquelle il officie mais soit rémunéré en tant que consultant extérieur.

Qui emploie un ergonome ?

Bien que rare, l'ergonome voit ses services de plus en plus reconnus et sollicités en France, notamment dans :

• les grandes entreprises et les grands groupes
• les services publiques
• les cabinets de consulting.