Consultant en recrutement

Plus connu sous le nom de chasseur de têtes, le consultant en recrutement cherche les candidats les plus adaptés à ue offre d'emploi. Son objectif : garantir à son client un recrutement optimal, que ce soit dans les compétences, le coût et le savoir-être. Un métier de relations aux conditions d'exercice attractives.

Quelles sont les missions du consultant en recrutement ?

Le consultant en recrutement effectue des démarches de recrutement pour le compte de son client, notamment pour les profils cadres.

Sa mission se décompose en plusieurs étapes :

• échange avec son client pour définir le profil recherché : compétences, expérience, prétentions salariales...
• diffusion d'une annonce dans les médias définis avec le client
• ciblage des CV dans un CVthèque personnelle ou sur les réseaux sociaux en ligne
• sélection des candidatures
• organisation des entretiens et, éventuellement, de tests et évaluations de compétences
• présentation des profils les plus intéressants au client.

La décision finale de recrutement revient toujours à l'entreprise, mais le consultant en recrutement est invité à se prononcer et présenter les forces des profils les plus adéquats.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le consutant en recrutement exerce un métier de contacts, en relation avec des interlocuteurs nombreux et variés. Il jouit donc nécessairement d'un excellent relationnel. Empathique, à l'écoute, il inspire confiance par une présentation impeccable.

Lorsqu'il sélectionne les CV, le consultant en recrutement s'appuie sur son intuition, mais aussi sur un grand sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse. Son impartialité est totale.

Au quotidien, le consultant en recrutement doit être adaptable, méthodique et très organisé.

Les avantages et les inconvénients du métier de consultant en recrutement

Quelles formations pour devenir consultant en recrutement ?

Les postes de consultant en recrutement sont ouverts aux candidats à partir du niveau Bac+4.

Parmi les diplômes recommandés, citons :

• DESS en Gestion des ressources humaines
  • IEP Paris
  • Sorbonne
  • Celsa
  • Ciffop
  • IAE Lille
  • Université Lyon...
• Mastère RH
• Master en sociologie, psychologie ou sciences sociales
• diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en Ressources humaines.

Quel salaire pour le consultant en recrutement ?

Le consultant en recrutement perçoit une rémunération très attractive, et ce dès le sortir des études. Ainsi, si son salaire franchit très régulièrement les 2000€ dès le premier poste, il s'envole avec les années d'expérience jusqu'à atteindre une moyenne de 5000€ mensuels en cours de carrière.
Les profils les plus experts peuvent négocier des revenus dépassants les 6500€ par mois.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution professionnelle du consultant en recrutement est essentiellement hiérarchique. Avec l'expérience, il grimpe les échelons et devient tour à tour consultant senior puis responsable du recrutement.
A terme, le consultant en recrutement expérimenté peut prétendre au poste de DRH (directeur des ressources humaines).

Qui emploie des consultants en recrutement ?

Les compétences du consultant en recrutement sont particulièrement recherchées par :

• les cabinets de recrutement
• les cabinets de conseil en ressources humaines
• les agences d'intérim.

Plus rarement, le consultant en recrutement peut exercer au sein du service RH d'une très grande entreprise possédant ses propres experts du recrutement.