Consultant management

Le consultant en management accompagne une entreprise dans l'évolution de sa gestion des ressources humaines. Son rôle : pointer des dysfonctionnements et proposer des pistes d'amélioration, qu'il aide ensuite à déployer. En contact avec tous les services, souvent extérieur à l'entreprise, ce professionnel possède un grand sens de l'observation et des connaissances expertes en RH. Un poste réservé aux candidats expérimentés, à qui il promet de belles perspectives professionnelles.

Quel est le rôle du consultant management ?

Le consultant en management oriente une entreprise dans sa GRH (gestion des ressources humaines).
Il peut intervenir à tout moment (en tant que conseiller), mais est généralement appelé pour corriger un dysfonctionnement constaté par l'entreprise. Il joue le rôle de "regard extérieur" qui aide à y voir plus clair.

L'interventon du consultant en management se décompose en plusieurs étapes :

• observer le fonctionnement de l'entreprise pour s'imprégner des process, comprendre l'organigramme
• pointer les dysfonctionnements et leurs causes (diagnostic)
• proposer des voies d'amélioration et rédiger un cahier des charges correspondant (en accord avec les besoins, objectifs et moyens de l'entreprise)
• accompagner le déploiement des solutions.

Le consultant en management peut intervenir dans tous les services d'une entreprise. Il doit être doté de compétences en formation pour intervenir directement auprès des salariés concernés.

Quelles sont les compétences attendues ?

Avant toute chose, le consultant en management est bien entendu un expert en gestion d'entreprise ainsi qu'en gestion de projet. Doté d'un excellent sens de l'observation, de l'analyse et de la logique, il pointe les dysfonctionnements d'une organisation avec impartialité et pragmatisme.

Souvent confronté à des interlocuteurs peu enclins à modifier leur façons de faire, le consultant en management doit faire montre de certaines compétences commerciales telles qu'un bon sens de la négociation et du compromis. Il est à l'écoute de ses interlocuteurs et sait user de diplomatie, de pédagogie.

Enfin, le consultant en management maîtrise à la perfection les outils de bureautique. Sa présentation ainsi que son expression écrite/orale sont impeccables. Un solide niveau d'anglais peut lui ouvrire de belles perspectives professionnelles dans les grands groupes.

Les avantages et les inconvénients du métier de consultant management

Quelles formations pour devenir consultant management ?

Compte tenu de la polyvalence qu'on exige de lui, le consultant en management se doit de valider un diplôme de niveau Bac+5 pour convaincre les recruteurs :

• Master en management
• diplômes d'IEP
• diplômes d'écoles de commerce
• diplômes d'écoles d'ingénieurs.

Ces deux derniers diplômes doivent faire l'objet d'un cursus ou d'une spécialisation en GRH ou gestion d'entreprise.

Quel est le salaire du consultant management ?

Tout au long de sa carrière, le consultant en management perçoit un salaire appréciable. Ce dernier évolue d'ailleurs sensiblement au fil des années, tandis que le candidat renforce son expérience et son réseau.

Ainsi, le salaire du consultant en management frôle souvent les 3000€ par mois dès le premier poste. Par la suite, il augmente jusqu'à atteindre une moyenne de 3700€ par mois en cours de carrière, et jusqu'à 5000€ par mois pour les profils les plus séniors.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Au sein d'une entreprise, le consultant en management peut grimper les échelons hiérarchiques de son service jusqu'à devenir, à terme, DRH (directeur des ressources humaines).

A tout moment de sa carrière, un consultant en management salarié peut s'appuyer sur son expérience et son réseau pour se lancer à son compte, en tant que consultant indépendant.

Qui emploient des consultants management ?

Les consultants en management exercent principalement au sein de cabinets de conseil en management ou en freelance.

Plus rarement, le consultant en management peut travailler directement au sein du service RH d'une grande entreprise ou d'un grande groupe.