Gestionnaire du personnel

Le gestionnaire du personnel est le spécialiste, au sein d'un service des ressources humaines, des questions liées à la masse salariale : demande de congés, gestion des carrières, émission des contrats et fiches de paie... Il est le garant du respect du Code du travail à l'échelle de chaque employé. Un poste qui exige de la rigueur ainsi qu'un excellent relationnel.

Quelles sont les missions du gestionnaire du personnel ?

Le gestionnaire du personnel s'inscrit au sein du service Ressources humaines de son entreprise.
Son axe de travail : la gestion de toutes les problématiques liées au personnel.

Ces dernières peuvent se traduire par :

• la rédaction des contrats de travail, dans le respect du Code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise
• l'émission des fiches de paie
• la gestion des congés
• l'organisation des mutations
• l'encadrement des formations (parfois confié au responsable formation)
• la liaison avec les instances extérieures (médecine du travail, syndicats...).

En cas d'accident du travail, le gestionnaire du personnel est en charge d'organiser à la fois l'arrêt du salarié, puis son retour au travail.

En somme, le gestionnaire du personnel est l'interlocuteur principal des employés pour toute problématique liée à leurs conditions de travail.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le gestionnaire du personnel possède une connaissance précise du Code du travail, du droit du travail, mais pas uniquement. Polyvalent, il est également pointu en  GRH (gestion des ressources humaines), comptabilité, communication, psychologie... Il doit pouvoir s'appuyer au quotidien sur un excellent sens de l'observation et de l'analyse. Il est capable d'initiative et ne redoute pas la prise de décision.

Les gestionnaire du personnel doit être réactif et adaptable pour actualiser ses connaissances en continu.

Enfin (et surtout), le gestionnaire du personnel exerce un métier de relations, au contact direct d'interlocuteurs variés. Il est donc doté d'un très bon relationnel, ainsi que d'une diplomatie certaine. Il se montre concret, organisé, impartial, mais aussi pédagogue pour convaincre. Il a le sens du compromis et de la négociation.

Le gestionnaire du personnel doit aussi pouvoir compter sur une excellente expression écrite/orale. La maîtrise des outils de bureautique est incontournable.

Les avantages et les inconvénients du métier de gestionnaire du personnel

Quelles formations pour devenir gestionnaire du personnel ?

Il est possible d'accéder aux fonctions de gestionnaire du personnel dès le niveau Bac+2/3, à condition d'assortir cette formation d'une très solide expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Aujourd'hui, il est recommandé de privilégier un diplôme de niveau Bac+5.

Niveau Bac+2 :

• BTS GEA (gestion des entreprises et des administrations)

Niveau Bac+3 :

• Licence en droit social
• Licence pro Métiers de la GRH (gestion des ressources humaines), IAE Lyon campus Bourg-en-Bresse
• Licence pro Assistant Ressources Humaines, IAE Nancy
• Bachelor Responsable Ressources Humaines, Efficom

Niveau Bac+5 :

• Master Gestion des RH
• Master Sciences humaines et sociales
• Master économique du travail et des RH
• Master Communication-ressources humaines et conseil, CELSA
• Diplôme d'école de commerce
• Diplôme d'IEP
• Mastères RH.

Quel est le salaire du gestionnaire du personnel ?

Le salaire du gestionnaire du personnel est surtout fonction de son expérience et du profil de son employeur. Il connaît donc une jolie augmentation au fil des années d'expérience.

Ainsi, si le salaire du gestionnaire du personnel oscille entre 1800€ et 2000€ par mois au sortir du diplôme, il atteint une moyenne de 2500€ par mois en cours de carrière, et jusqu'à plus de 3000€ pour les profils les plus expérimentés.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le gestionnaire du personnel est en contact avec de nombreux services de l'entreprise. Il peut donc prétendre évoluer vers de nombreux postes, parmi lesquels :

• responsable des services généraux
• responsable de la gestion administrative
• responsable de formation.

A terme, le gestionnaire du personnel peut accéder aux fonctions de DRH (directeur des ressources humaines).

• et après quelques années d'expérience directeur des ressources humaines.

Qui emploie des gestionnaires du personnel ?

L'éventail des recruteurs potentiels de gestionnaires du personnel est très large, puisqu'il inclut les entités économiques de toute taille (TPE, PME, grands groupes, associations, secteur public) et de tout secteur d'activité.