Consultant en ressources humaines

Le consultant en ressources humaines est un coach pour entreprises, un stratège qui intervient pour apporter des solutions dans la gestion RH. Autrement dit, son domaine d'intervention est potentiellement très étendu : recrutement, stratégie de formation, avancées des carrières... Discret et observateur, il établit des diagnostics et propose des solutions. Un métier dynamique, de terrain, qui exige une grande polyvalence et offre de belles perspectives dans le domaine des ressources humaines.

Quelles sont les missions du consultant en ressources humaines ?

Le consultant en ressources humaines est un professionnel très polyvalent, puisqu'il doit être en mesure de remplir toutes les missions (ou presque) liées à un service RH.

Il est amené à intervenir dès qu'une entité économique (entreprise, service public...) ne dispose pas des compétences en interne pour :

• organiser une campagne de recrutement
• préparer et déployer un plan de licenciement
• gérer les contrats de travail et/ou les fiches de paie
• effectuer une réorganisation de service
• définir une stratégie de formation ou de gestion des carrières
• préparer des mobilités à l'international
• faire passer des entretiens annuels ou des bilans de compétences
• désamorcer des conflits au sein du personnel
• déployer une campagne de prévention des risques psycho-sociaux...

Il n'existe donc pas de quotidien pour le consultant en ressources humaines. A chaque commanditaire sa mission spécifique !

Quelles sont les compétences attendues ?

Le consultant en ressources humaines est nécessairement un professionnel polyvalent, doté de connaissances solides sur une foule de sujets : GRH (gestion des ressources humaines), comptabilité, droit du travail, communication, psychologie... Surtout, il doit pouvoir s'appuyer au quotidien sur un excellent sens de l'observation et de l'analyse. Il est capable d'initiative et ne redoute pas la prise de décision.

Le consultant en ressources humaines exerce au contact d'interlocuteurs variés : directions d'entreprises, salariés... Il est donc doté d'un très bon relationnel, d'une diplomatie certaine. Il se montre réaliste, concret, mais aussi pédagogue pour convaincre. Il a le sens du compromis et de la négociation.

Le consultant en ressources humaine peut compter sur une présentation impeccable et une excellente expression écrite/orale. La maîtrise d'une langue étrangère peut lui ouvrir de belles perspectives professionnelles dans les grands groupes internationaux.

Les avantages et les inconvénients du métier de consultant en ressources humaines

Quelles formations pour devenir consultant en ressources humaines ?

Les consultants en ressources humaines se recrutent principalement au niveau Bac+5.
Avant cela, le candidat peut avoir suivi un cursus en ressources humaines, mais aussi généraliste (le niveau Master constitue alors une spécialisation).

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence en droit social
• Licence pro Métiers de la GRH (gestion des ressources humaines), IAE Lyon campus Bourg-en-Bresse
• Licence pro Assistant Ressources Humaines, IAE Nancy
• Bachelor Responsable Ressources Humaines, Efficom

Niveau 7 (Bac+5) :

• Master en Ressources Humaines
• Master en psychologie du travail
• diplôme d’IEP.

Quel est le salaire du consultant en ressources humaines ?

Tout au long de sa carrière, le consultant en ressources humaines perçoit un salaire appréciable.

Ainsi, s'il débute généralement sa carrière avec une rémunération d'environ 2000€ mensuel pour un premier poste, celle-ci évolue très sensiblement avec l'expérience jusqu'à atteindre une moyenne autour de 3500€ par mois en cours de carrière, et même plus de 4000€ pour les profils les plus expérimentés (selon le profil de l'employeur).

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Au sein d'une entreprise, l'évolution professionnelle du consultant en ressources humaines est essentiellement hiérarchique. Au fil des années, il grimpe les échelons et devient tour à tour :

• consultant en recrutement
• responsable des ressources humaines
• responsable du développement RH
• DRH (directeur des ressources humaines).

Un consultant en ressources humaines expérimenté peut également profiter de son réseau pour se lancer à son compte, en tant que consultant indépendant.

Qui emploie des consultants en ressources humaines ?

De nombreuses entités recherchent les compétences de consultants en ressources humaines, principalement :

• les grandes entreprises et grands groupes
• les cabinets de conseil en RH
• les services publics dédiés à l'emploi (type : Pôle Emploi)
• les syndicats
• les chambres des métiers...

Le consultant en ressources humaines peut également travailler en indépendant.