Assistant ressources humaines

Au sein du service RH des entreprises, l'assistant ressources humaines est un salarié polyvalent qui accompagne toutes les tâches du quotidien, au contact de toutes les équipes. La profession offre une porte d'entrée de choix au coeur des organisations, sur un poste riche en perspectives d'évolution professionnelle et salariale. Attention : les candidats sont nombreux et la concurrence, forte.

Quelles sont les missions de l'assistant ressources humaines ?

Les missions de l'assistant ressources humaine varient d'une entreprise à l'autre, selon la taille et l'organisation du service RH.
Globalement, son rôle consiste à seconder les chargés de ressources humaines et le DRH dans leurs tâches quotidiennes, notamment :

• la rédaction des fiches de paie et de certains documents administratifs
• la transmission des informations RH au sein des différents services
• les échanges avec les instances représentatives du personnel (syndicats, CE)
• la gestion des carrières : recrutement du personnel non-cadre, formations...
• l'établissement du bilan social et des études internes...

Quelles sont les compétences attendues ?

L'assistant ressources humaines est avant tout un métier de l'humain. Le candidat doit donc jouir d'un grand sens de l'écoute, d'un bon relationnel et d'une certaine pédagogie. Organisé et impartial, il fait preuve de polyvalence et d'adaptabilité pour jongler entre ses différentes missions.

L'assistant ressources humaines est rigoureux et minutieux, doté d'une grande diplomatie. Il ne redoute ni les formalités administratives, ni les conflits et présente une orthographe irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier d'assistant ressources humaines

Quelles formations pour devenir assistant ressources humaines ?

Les recrutements des assistants ressources humaines s'opèrent principalement au niveau Bac+2. Les candidats désireux de gagner rapidement en responsabilités peuvent cependant poursuivre leur cursus  jusqu'au niveau Bac+3.

Niveau 5 (Bac+2) :

• DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), option GCF (gestion comptable et financière)
• DUT CJ (carrières juridiques)
• BTS Support à l'action managériale
• BTS Gestion de la PME
• BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations)

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence pro Métiers de la GRH : assistant

Quel salaire pour l'assistant ressources humaines ?

L'expérience est le principal levier de revalorisation de salaire pour l'assistant ressources humaines. Ainsi, si elle oscille entre 1500 et 1900€ par mois pour un profil débutant, sa rémunération augmente vite pour atteindre une moyenne de 2800€ mensuels en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le métier d'assistant ressources humaines présentent de très belles perspectives d'évolution de carrière. En effet, après avoir fait ses preuves et selon la structure de son entreprise, le candidat peut gagner en responsabilités, en expertise spécialisée, jusqu'à occuper les fonctions de :

• responsable des ressources humaines
• chargé de recrutement
• responsable formation
• responsable du personnel et de la paie
• adjoint au chef du personnel.

A terme, il peut même prétendre au poste de DRH (directeur des ressources humaines).

Qui emploie des assistants ressources humaines ?

L'assistant ressources humaines exerce dans toutes les structures dotées d'un service RH. Elles sont de tout type (TP/PME, grands groupes, industries) et de tous les secteurs.

A noter : les responsabilités confiées à l'assistant ressources humaines varient en fonction de la taille de son employeur. Elles sont plus variées et importantes dans les petites structures, où l'équipe RH est plus restreinte.