Chargé de ressources humaines

Le chargé de ressources humaines est l'acteur central du service RH d'une entreprise. Très polyvalent, il est en charge d'un groupe de salariés dont il se charge du recrutement, du versement de la paie, de l'avancée professionnelle, de la formation continue... Un poste de relations qui exige beaucoup de diplomatie et de rigueur.

Quel est le rôle du chargé de ressources humaines ?

Selon la structure du service RH dans lesquel il s'inscrit, les missions du chargé de ressources humaines peuvent varier.

Généralement, le chargé de ressources humaines peut remplir toutes les tâches nécessaires à la gestion des RH d'une entreprise :

• assurer le calcul et le versement des paies
• rédiger les offres d'emploi et sélectionner les CV, organiser des entretiens
• opérer le suivi des carrières des salariés : promotions, formation continue
• assurer la liaison avec les partenaires sociaux
• garantir la légalité des documents et procédures RH de l'entreprise.

Le chargé de ressources humaines aide la direction dans l'élaboration d'une stratégie RH.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le chargé de ressources humaines remplit au quotidien de nombreuses tâches administratives qui peuvent avoir de grandes conséquences pour les salariés. Il doit donc être très organisé, méthodique, rigoureux. Il est attaché aux délais ainsi qu'aux obligations légales.

Le chargé de ressources humaines est au contact d'interlocuteurs nombreux et variés, des salariés à la direction. Il doit donc jouir d'un excellent relationnel et d'une diplomatie certaine. Parfois au milieu de situations conflictuelles, il fait preuve de sang-froid et se distingue par son sens du compromis. Il inspire confiance par son sens de l'écoute, son empathie et sa présentation impeccable.

Le chargé de ressources humaines est nécessairement à l'aise avec l'outil informatique. Son expression écrite et orale est irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier de chargé de ressources humaines

Quelles formations pour devenir chargé de ressources humaines ?

Face à la complexité toujours plus grande des problématiques RH, les recruteurs privilégient désormais les candidats les plus diplômés pour le poste de chargé de ressources humaines.

Le candidat doit donc valider un diplôme de niveau 7 (Bac+5), comme :

• Master en ressources humaines
• diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion
• diplôme d'IEP
• diplôme d'école spécialisée RH.

Quel salaire pour le chargé de ressources humaines ?

Le salaire du chargé de ressources humaines est soumis à de nombreuses variables : expérience du candidat, niveau de diplôme, périmètre de responsabilités, taille de son entreprise, région d'exercice...

En moyenne, les niveaux de salaire se situent entre 2000€ par mois au sortir du diplôme et 3000€ mensuels en cours de carrière.

Des primes de résultats peuvent parfois s'ajouter à ces sommes.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Parfois, le poste de chargé de ressources humaines constitue en lui-même une progression professionnelle, depuis le poste d'assistant RH.

Par la suite, l'évolution professionnel du chargé de ressources humaines est essentiellement hiérarchique. Avec l'expérience, il se voit confier des missions de plus en plus complexes et stratégiques jusqu'à devenir, à terme, chef d'équipe puis DRH (directeur des ressources humaines).

Tout au long de sa carrière le chargé de ressources humaines peut se spécialiser dans un sujet RH spécifique : paie, recrutement, formation...

Qui emploie des chargés de ressources humaines ?

Les recrutements en chargés de ressources humaines sont toujours très nombreux. Rien de plus normal tant les recruteurs potentiels sont nombreux.

En effet, le chargé de ressources humaines peut exercer dans toutes les structures dotées d'un service RH. Elles sont de tout type (TP/PME, grands groupes, industries) et de tous les secteurs.