Chargé de recrutement

Comme l'indique l'intitulé de son poste, le chargé de recrutement est un expert des processus de recrutement. Rédaction et publication des annonces, sélection des CV... Il fait la liaison entre les entreprises et les candidats pour placer le bon profil sur la bonne mission. Un rôle hautement stratégique, notamment dans les grandes entreprises qui se livrent une véritable bataille sur le marché de l'emploi.

Quelles sont les missions du chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement porte de bout en bout un processus de recrutement pour le compte d'une entreprise.
Pour ce faire, il :

• définit les profils recherchés avec l'employeur
• propose une stratégie (moyens de recherche) en accord avec le budget prévu
• rédige l'annonce en respectant les spécificités de chaque support de recherche et l'image de marque de l'employeur
• reçoit, analyse et trie les CV des candidats
• soumet une sélection à l'employeur
• imagine et met en place des épreuves de sélection complémentaires : rédaction, tests chronométrés, appels téléphoniques...
• fait passer les entretiens d'embauche.

Le chargé de recrutement peut également être amené à représenter l'entreprise employeur lors de forums et salons emploi.

Quelles sont les compétences attendues ?

Chargé de recrutement est avant tout un métier de l'humain. Empathique, le candidat fait preuve d'un grand sens de l'écoute et d'intuition lors de sa rencontre avec les candidats. Sa présentation est impeccable, tout comme son relationnel.

Dans sa sélection des CV, il s'appuie également sur un grand sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse. Son impartialité est totale.

Lorsqu'il exerce dans une grande entreprise où le volume de candidatures est élevé, le chargé de recrutement doit faire preuve d'une organisation rigoureuse et de méthode.

Les avantages et les inconvénients du métier de chargé de recrutement

Quelles formations pour devenir chargé de recrutement ?

Le parcours de formation menant au poste de chargé de recrutement n'est pas tout à fait balisé. Le candidat peut donc choisir entre différents cursus de niveau Bac+5, parmi lesquels :

• les IEP (instituts d'études politiques)
• les écoles de commerce
• les Masters Ressources humaines
• les Masters Psychologie du travail

Bon à savoir : pour ce poste, les entreprises apprécient particulièrement les profils mixtes, dotés de compétences en droit et/ou psychologie.

Quel est le salaire du chargé de recrutement ?

Un chargé de recrutement peut espérer toucher un salaire de 2000€ par mois environ en début de carrière. Avec l’expérience (et l’obtention du statut cadre), cette rémunération augmente entre 3500 et 4000€ mensuels.

A noter : le salaire peut être amené à varié selon le type de profils recherchés, cadres ou non.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le chargé de recrutement salarié peut gagner en responsabilités au sein du service RH de l’entreprise et devenir assistant ressources humaines, voire -à terme- DRH (directeur des ressources humaines).
Les candidats désireux de rester exclusivement sur des missions de recrutement peuvent se reconvertir pour devenir « chasseurs de tête », salarié ou indépendant.

Au sein d’une agence d’intérim, le chargé de recrutement expérimenté peut être amené à occuper des fonctions d’encadrement ou de direction.

Qui emploie des chargés de recrutement ?

Le chargé de recrutement travaille le plus souvent pour des cabinets spécialisés dans le recrutement. Il travaille alors pour le compte de plusieurs sociétés.
Plus rarement, il peut exercer au sein du service RH d’une grande entreprise.