Gestionnaire RH

Le gestionnaire RH est un professionnel très polyvalent, qui a un oeil sur tous les aspects du services RH de son entreprise. Son rôle : être un chef d'orchestre qui coordine le travail des différentes équipes RH et veille à l'application homogène de la politique RH de son employeur. Un métier réservé aux candidats expérimentés et à la recherche de responsabilités.

Quelles sont les missions du gestionnaire RH ?

Le gestionnaire RH est un véritable chef d'orchestre du service ressources humaines de son entreprise. Il a un oeil sur tous les aspects de son fonctionnement quotidien.

C'est pourquoi les missions du gestionnaire RH sont extrêmement variées et peuvent inclure :

• gestion du personnel
  • participer au recrutement des salariés
  • rédiger les fiches de postes
  • encadrer la stratégie de gestion des compétences (formation)
  • déployer les plans de mobilité
• gestion administrative
  • encadrer la gestion des fiches de paie
  • effectuer les déclarations obligatoires aux instances sociales
  • encadrer le budget
• gestion stratégique
  • établir la liaison avec les organismes extérieurs : Médecine du travail, syndicats...
  • adresser des reportings réguliers à la direction
  • opérer une veille stratégique et juridique pour optimiser les process RH.

Quelles sont les compétences attendues ?

Une qualité indispensable pour le gestionnaire RH : la polyvalence. Dynamique et réactif, il sait jongler en permanence avec des tâches de natures différentes. Il jouit donc d'une grande capacité de concentration ainsi que d'une bonne résistance à la pression. Adaptable, il suit en permanence les innovations et réformes dans son domaine d'expertise pour actualiser ses compétences.

Le gestionnaire RH exerce au contact d'interlocuteurs variés et nombreux. Il jouit donc d'un excellent relationnel. Il est à l'écoute, diplomate. Il sait user de pédagogie ainsi que de qualités en négociation. Il tire sa crédibilité de ses connaissances solides en droit social, sociologie, psychologie, comptabilité...

Le gestionnaire RH maîtrise avec aisance l'outil informatique (notamment les logiciels spécialisés). Sa présentation ainsi que son expression écrite/orale sont impeccables.

Les avantages et les inconvénients du métier de gestionnaire RH

Quelles formations pour devenir gestionnaire RH ?

Le poste de gestionnaire RH est accessible dès le niveau Bac+2, à condition d'assortir ce diplôme d'une solide expérience de terrain dans le domaine des ressources humaines.
Malgré tout, un haut niveau de diplôme permet au candidat d'être recruté dans de grandes entreprises aux enjeux RH importants.

Niveau 5 (Bac+2) :

• DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), option GCF (gestion comptable et financière)
• DUT CJ (carrières juridiques)
• BTS Support à l'action managériale
• BTS Gestion de la PME
• BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations)

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence en droit social
• Licence pro Métiers de la GRH (gestion des ressources humaines), IAE Lyon campus Bourg-en-Bresse
• Licence pro Assistant Ressources Humaines, IAE Nancy
• Bachelor Responsable Ressources Humaines, Efficom

Niveau 7 (Bac+5) :

• Master en Ressources Humaines
• Master en psychologie du travail
• diplôme d’école supérieure de commerce
• diplôme d'école de gestion
• diplôme d’IEP.

Quel est le salaire du gestionnaire RH ?

Le gestionnaire RH connaît une jolie revalorisation salariale au cours de sa carrière, puisque ses revenus dépendent essentiellement de son expérience.

Ainsi, s'il tourne généralement autour de 2000€ par mois pour un premier poste, le salaire du gestionnaire RH grimpe par la suite jusqu'à une moyenne de 3000€ mensuels en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Très polyvalent, le gestionnaire RH peut prétendre évoluer vers de très belles fonctions au sein du service ressources humaines.
La spécialisation lui permet, par exemple, de viser les postes de :

• gestionnaire des carrières et mobilités
• responsable des relations sociales
• responsable paie
• responsable recrutement
• responsable formation.

Le gestionnaire RH peut également gagner des responsabilités et endosser, à terme, les fonctions de responsable RH puis DRH (directeur des ressources humaines).

Qui emploie des gestionnaires RH ?

L'éventail des employeurs potentiels de gestionnaires RH est large, puisqu'il inclut des entreprises de toutes tailles (ou presque) et de tous secteurs d'activité. En effet, toute organisation dotée d'un service RH conséquent peut recourir à des gestionnaires RH.