Chef du personnel

Le chef du personnel assure la liaison entre la direction des ressources humaines et le personnel d'une entreprise. Sa mission : veiller à la bonne application dans les différents services des stratégies RH élaborées au sommet de la pyramide hiérarchique. Un poste très polyvalent et de contacts, réservé aux candidats diplomates et fins connaisseurs du monde de l'entreprise.

Quel est le rôle du chef du personnel ?

Le chef du personnel travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines. Cette dernière définit des stratégies, des plans d'action, que le chef du personnel est ensuite chargé de faire appliquer dans l'entreprise. Autrement dit, il trouve une traduction concrète aux décisions de la direction.

Au quotidien, les missions du chef du personnel consistent à :

• garantir le respect des conventions collectives et du droit du travail dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise
• superviser les avantages octroyés au personnel : enregistrement des notes de frais, utilisation des voitures de fonction...
• suivre les évolutions individuelles des salariés : formation, promotion, revalorisation salariale, licenciement et démission, absences et congés
• préparer les documents légaux de gestion : contrats de travail, médecine du travail, déclarations URSSAF...

En cas de situation difficile de l'entreprise, le chef du personnel est en première ligne, puisqu'il participe au déploiement des PSE (plans de sauvegarde de l'emploi).

Quelles sont les compétences attendues ?

Le chef du personnel est un professonnel polyvalent, qui connaît à la perfection le fonctionnement de son entreprise. Méthodique et organisé, il a le sens des priorités. Son expression écrite et orale est irréprochable. Il possède des bases solides en droit du travail, qu'il actualise au gré des réformes.

Le chef du personnel occupe un poste de relations. Au contact direct à la fois des salariés et de la direction, il doit faire montre d'un excellent relationnel et d'un grand sens de l'écoute. Surtout, il est en première ligne en cas de crise (licenciements) et doit donc pour pouvoir compter sur sa pédagogie et sa diplomatie. Il n'est pas dénué de certaines qualités commerciales comme la négociation et la persuasion.

Les avantages et les inconvénients du métier de Chef du personnel

Quelles formations pour devenir chef du personnel ?

Le poste de chef du personnel est accessible via une grande variété de cursus (en management, RH, psychologie...). Difficile donc de tout citer !

Le plus simple, pour devenir chef du personnel, consiste sans doute à suivre un cursus classique en ressources humaines :

Niveau 5 (Bac+2) :

• DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), option GCF (gestion comptable et financière)
• DUT CJ (carrières juridiques)
• BTS Support à l'action managériale
• BTS Gestion de la PME
• BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations)

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence pro Métiers de la GRH : assistant

Niveau 7 (Bac+5) :

• Diplôme d'IEP
• Mastères RH
• Master gestion des RH
• Master Economie du travail et des RH
• Master sciences humaines et sociales
• Master psychologie, parcours : psychologie du travail et de la santé.

Quel est le salaire du chef du personnel ?

Avec l'expérience, le chef du personnel connaît une jolie revalorisation salariale. Alors que son salaire oscille entre 2500€ et 3000€ par mois en début de carrière (selon son niveau de diplôme et le profil de son employeur), il augmente sensiblement par la suite pour atteindre autour de 5000€ mensuels en cours de carrière. 

Dans les grands groupes, les rémunérations peuvent dépasser les 6500€ par mois.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Les perspectives d'évolution professionnelles qui s'offrent au chef du personnel sont peu nombreuses, mais motivantes.

Concrètement, le chef du personnel peut...

• faire valoir son expérience pour se faire recruter par une entreprise plus grande, où il aura plus de responsabilités
• grimper les échelons hiérarchiques et viser le poste de DRH (directeur des ressources humaines).

Qui emploie des chefs du personnel ?

L'éventail des recruteurs potentiels de chefs du personnel est très large, puisqu'il inclut les entités économiques de toute taille (TPE, PME, grands groupes, associations, secteur public) et de tout secteur d'activité.