Métier
Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat
Stage
Présentation du service
L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades. Elle assure un service public de santé pour tous.
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle apporte appui et conseil aux groupes hospitaliers. Elle a ainsi des missions de stratégie, de conception, d’harmonisation et de coordination.
Elle est composée de 7 départements thématiques.
Depuis décembre 2022, l’AP-HP s’est dotée d’un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner envie de rester à l’AP-HP. La déclinaison du volet RH de ces 30 leviers, en lien avec les GHU, constitue un enjeu institutionnel majeur pour la DRH de l’AP-HP.
Vous serez rattaché directement à la Directrice projets et ressources, qui est rattachée au directeur des ressources humaines de l’AP-HP et à son adjointe. Vous l'appuyerez dans ses missions de pilotage de projets et de cabinet.
Vos missions
Les missions sont variées – liste non exhaustive :
- participation au cadrage et au paramétrage d’un appel à projets
- construction de présentations synthétiques pour les instances de gouvernance de la DRH
- consolidation, analyse, synthèse de données (ex : baromètre interne, évaluations d’impact, etc.)
- participation à l’organisation et à la tenue d’ateliers collaboratifs
- participation à la rédaction de sujets pour la newsletter RH de l’AP-HP
- ou encore, analyse documentaire
Les projets fluctuent en fonction des plans institutionnels et des actualités, mais en voici quelques exemples :
- coordination des actions RH relatives au Plan patients de l’AP-HP (amélioration de la relation patients / soignants),
- évaluation d’une formation expérimentale sur la qualité relationnelle entre patients et soignants,
- déploiement du plan d’accompagnement managérial des cadres,
- déploiement de schémas horaires innovants dans les services de soin,
- suivi des actions RH du plan « 30 leviers pour agir ensemble »,
- participation à la newsletter RH de l’AP-HP,
- ou encore évaluation de la création de postes permettant de recentrer les soignants sur leur cœur de métier.
Nous rejoindre pour ce stage c'est l'assurance d'une grande diversité des sujets traités et des missions confiées, une prise directe avec les sujets des « 30 leviers pour agir ensemble », feuille de route stratégique de l’AP-HP, et un travail transerval avec toute la DRH pour développer une vue à 360° des enjeux RH du plus grand CHU d’Europe !
Profil recherché
Niveau d'études : stage M1 ou M2 (césure ou 6 mois minimum)
Compétences : bases de la conduite de projet, connaissance du secteur public, appétence pour la RH
Qualités : organisation, proactivité, dynamisme, rigueur, créativité, curiosité, bonne humeur !
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
7h
Télétravail
Non
Vos avantages à l'AP-HP
75 % du NAVIGO remboursé
Description de l'hôpital
L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre
2026-22211
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