Team leader

Entre le manager et le chef de projet, le team leader est en charge d'encadrer le travail d'une équipe. Fixer les objectifs, répartir les missions, valoriser et encourager... Ses missions sont à la frontière entre le commercial et l'humain. Un poste d'apparition récente et qui offre des défis toujours renouvelés aux candidats polyvalents et charismatiques.

Quel est le rôle du team leader ?

Comme son nom, le team leader est un chef d'équipe, un chef de projet, dont l'objectif est de garantir le bon fonctionnement d'une équipe.
Selon le profil de l'employeur, l'équipe peut être pluridisciplinaire ou non, pérenne ou formée autour d'une mission ponctuelle et précise.

Les missions du team leader consistent à :

• élaborer la stratégie d'équipe : définir les objectifs et sous-objectifs, répartir les tâches, fixer les deadlines
• assurer la motivation de chacun : valorisation des réussites, accompagnement et écoute
• gérer les difficultés, les contretemps : imaginer des solutions innovantes
• optimiser les méthodes de fonctionnement.

Le team leader est en lien direct avec la direction de l'entreprise, à qui il adresse des reportings réguliers.

Quelles sont les compétences attendues ?

Une qualité indispensable pour le team leader : la polyvalence. Très organisé et méthodique, il a le sens des priorités. Il peut s'appuyer sur un bon sens de l'observation, de l'analyse et de l'anticipation pour manoeuvrer son équipe. Grâce à son adaptabilité, sa réactivité et sa grande résistance au stress, il sait faire face à toutes les situations.

Pour entraîner les membres de son équipe, le team leader doit posséder de très solides qualités humaines, notamment le leadership. Il sait valoriser, déléguer, écouter. Diplomatie et pédagogie sont indipensables, tout comme une certaine ouverture d'esprit, qui lui permet de capter les signaux remontant du terrain.

Le team leader possède une maîtrise experte des outils informatiques. Son expression écrite/orale est irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier de team leader

Quelles formations pour devenir team leader ?

Compte tenu de la polyvalence, de l'expertise, qui sont attendues de lui, le team leader doit nécessairement valider un diplôme de niveau Bac+5.
Il n'existe encore aucun cursus de formation spécialisé, aussi le candidat doit-il privilégier les parcours en conduite de projet ou lean management.

• MS (mastères spécialisés)
  • lean manager de l'amélioration continue (Ecam Lyon)
  • lean management et performance et santé au travail (Supméca)
  • manager de l'amélioration continue option excellence opérationnelle (Cesi)
• diplômes d'école de commerce
• diplômes d’ingénieurs généralistes.

Quel est le salaire du team leader ?

Le salaire du team leader peut grandement varier selon le profil du candidat et son employeur. Malgré tout, il est toujours très attractif.

Ainsi, le salaire du team leader franchit généralement le seuil des 3500€ par mois dès la prise de fonctions. Par la suite, il oscille entre 5000€ et 6500€ mensuels en cours de carrière, et jusqu'à plus de 8000€ pour les profils les plus experts.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de team leader présente peu de perspectives d'évolution, tant il est déjà élevé dans la hiérarchie de l'entreprise qui l'emploie.

Après avoir acquis une solide expérience de terrain, le team leader peut :

• rejoindre la direction de son entreprise
• se faire recruter par une entreprise plus grande, où il occupera de plus grandes responsabilités
• se lancer à son compte, en tant que consultant.

Qui emploie des team leaders ?

Difficile d'être recruté en tant que team leader, tant le métier est encore méconnu et donc rare.
C'est pourquoi, aujourd'hui, les recrutements se concentrent dans les grandes entreprises et les startups en quête d'innovation dans leurs méthodes managériales.