Responsable des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines est le bras droit du directeur des ressources humaines, chargé d'encadrer l'application de la stratégie définie par la direction. Très polyvalent, il s'occupe à la fois de la gestion du personnel, de la paie, des questions administratives... Un poste qui offre de belles responsabilités au candidat expérimenté.

Quelles sont les missions du responsable des ressources humaines ?

Le responsable des ressources humaines est le chaînon manquant entre le directeur des ressources humaines et les équipes RH : chargé de paie, chef de projet RH, chargé des ressources humaines...

Le rôle du responsable des ressources humaines : veiller à la bonne application de la stratégie définie par la DRH et la direction de l'entreprise. Il est l'interlocuteur privilégier des équipes opérationnelles RH, qu'il conseille et guide.

Au quotidien, le responsable des ressources humaines peut mener des missions très diverses :

• superviser le travail quotidien des équipes
• organise des actions de communication interne
• faire la liaison avec les partenaires sociaux
• se charger de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
• piloter les projets RH, en lien avec le chef de projet RH...

Le responsable des ressources humaines adresse des reportings réguliers à ses supérieurs pour proposer des solutions d'optimisation du fonctionnement du service RH.

Quelles sont les compétences attendues ?

Comme tout professionnel des ressources humaines, le responsable des ressources humaines occupe avant tout un métier de l'humain. Il doit donc jouir d'un grand sens de l'écoute, d'un bon relationnel et d'une certaine pédagogie. Il sait user de diplomatie, voire de compétences en négociation si nécessaire. Il a le sens du compromis.
Son sens de l'analyse, de l'observation, et son initiative lui permettent d'être force de proposition.

Organisé et impartial, le responsable des ressources humaines fait preuve de polyvalence et d'adaptabilité pour jongler entre ses différentes missions. Il doit être fiable, et donc se montrer concentré et précis, lorsqu'il traite des paies ou de questions juridiques.

Enfin, le respnsable des ressources humaines possède nécessairement une excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique). Son expression écrite-orale est irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier de responsable des ressources humaines

Quelles formations pour devenir responsable des ressources humaines ?

Le responsable des ressources humaines est un spécialiste dans son domaine, et doit à ce titre détenir un diplôme de niveau Bac+5 :

• Master spécialisé
  • GRH (gestion des ressources humaines),
  • droit, droit social ou droit du travail,
  • gestion,
  • économie,
  • management,
  • sociologie,
  • psychologie ou sciences sociales
• diplôme d'IEP avec une spécialisation en ressources humaines
• diplôme d’écoles spécialisées en ressources humaines
• diplôme d’écoles de commerce, avec option ou spécialisation en ressources humaines).

Plus rarement, il est possible d'accéder aux fonctions de responsable des ressources humaines avec un diplôme de niveau Bac+3, par promotion interne.

Quel est le salaire du responsable des ressources humaines ?

Selon son expérience et le profil de son employeur, le responsable des ressources humaines peut connaître une très jolie augmentation de salaire en cours de carrière.

Ainsi, si le salaire du responsable des ressources humaines franchit le seuil des 3000€ mensuels dès l'accès au poste, il est généralement sensiblement réevalué avec l'expérience pour atteindre 5000€ par mois pour un candidat sénior.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le responsable des ressources humaines occupe de grandes responsabilités, il est donc souvent occupé par des candidats expérimentés. Il représente  en lui-même une évolution de carrière, notamment depuis le poste de chef de projet RH.

Déjà très élevé dans la hiérarchie, le responsable des ressources humaines peut, après avoir acquis beaucoup d'expérience, prétendre au poste de directeur des ressources humaines (DRH).

Qui emploie des responsables des ressources humaines ?

Les compétences des responsables des ressources humaines sont principalement recherchées par :

• les moyennes et grandes entreprises
• les cabinets de conseil en recrutement
• les administrations publiques (postes accessibles par concours, niveau bac+5).