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Comptable paie

- Fiche métier

Synonyme(s) : Gestionnaire de paie

Comptabilité

© katemangostar

Salaire moyen

30 000 €

Salaire moyen brut par an

Niveau d'étude

Bac+2 à Bac+5

Top 5 compétences

Comptabilite
Rigueur
Gestion de la paie
Declarations fiscales et sociales
Travail en equipe

Fiche métier Comptable paie

Le comptable paie est, comme son nom l'indique, responsable du calcul et de la rédaction des fiches de paie. Il peut exercer directement dans une entreprise (au sein du service comptabilité ou RH) ou pour le compte d'un prestataire de services RH-comptabilité. Un métier qui exige beaucoup de rigueur et une grande aisance avec les documents administratifs, mais qui offre de belles perspectives professionnelles.

Quelles sont les missions du comptable paie ?

Le comptable paie s'occupe d'un sujet très précis dans l'organisation d'une entreprise : le calcul et l'émission des fiches de paie.

Parmi les sujets qui sont du ressort du comptable paie, on distingue :

  • les formalités administratives liées à l'embauche (déclarations  diverses)
  • les déclarations sociales liées à la fiche de paie : charges salariales et patronales, mutuelles, Urssaf...
  • le suivi des congés payés, des arrêts maladie, des congés sans solde
  • la vérification des niveaux de rémunération, en accord avec la législation.

Le comptable paie calcule en permanence le poids de la masse salariale dans la comptabilité de l'entreprise.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le comptable paie est bien entendu à l'aise avec les chiffres, mais pas uniquement. La forte réglementation qui entoure ses mission le pousse en effet à faire preuve d'une grande rigueur et de méthode. Il est organisé pour honorer les échéances. Il peut s'appuyer au quotidien sur d'excellentes connaissances de la législation et des normes comptables, qu'il actualise en permanence.

Le comptable paie est soumis à des périodes de rush lors de la rédaction des documents. Il doit donc s'armer d'une bonne résistance à la pression et d'une forte capacité de concentration.

Au contact de nombreux services de l'entreprise, le comptable paie jouit d'un bon relationnel. Sa discrétion est totale.

Bon à savoir : une bonne maîtrise de l'outil informatique (et des logiciels de comptabilité) est indispensable.

Les avantages et les inconvénients du métier de comptable paie

PlusLes plus :

    • Des postes nombreux : insertion professionnelle assurée
    • De belles perspectives d'évolution professionnelle

MoinsLes moins :

    • Des réglementations en mutation constante : formation continue nécessaire
    • Des périodes de rush : stress possible

Quelles formations pour devenir comptable paie ?

Les recrutements en comptable paie débutent au niveau Bac+2. Néanmoins, valider un diplôme de niveau supérieur permet à la fois de viser des entreprises plus prestigieuses et d'accélérer l'évolution professionnelle.

Niveau 5 (Bac+2) :

  • DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), option : finance et comptabilité
  • BTS CGO (comptabilité et gestion des organisations)

Niveau 6 (Bac+3) :

  • Licence pro Gestion de la paie et administration du personnel
  • Bachelor Comptabilité
  • DCG (diplôme de comptabilité et de gestion)

Niveau 7 (Bac+5) :

  • DESCF (diplôme d’études supérieures gestionnaire de paies et financière)
  • MSTCF (maîtrise de sciences et techniques gestionnaire de paies et financières).

Quel est le salaire du comptable paie ?

Le salaire du comptable paie dépend de nombreuses variables : niveau de formation du candidat, profil de l'employeur, région d'exercice...
Il connaît cependant une jolie revalorisation au fil des années d'exercice.

Ainsi, la rémunération du comptable paie tourne souvent autour de 1800€ par mois au sortir des études. Par la suite, elle augmente jusqu'à atteindre une moyenne de 2500€ mensuels en cours de carrière.
Les salaires sont plus élevés encore dans le secteur de la banque.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution professionnelle du comptable paie est essentiellement hiérarchique. Après plusieurs années d'exercice, il peut prétendre aux postes de

Le comptable paie peut également postuler à d'autres fonctions au sein du service RH (la validation de formations complémentaires peut être nécessaire).

Qui emploie des comptables paie ?

Les compétences des comptables paie sont tout particulièrement recherchées par :

  • les entreprises (PME, PMI, grands groupes) et administrations publiques dotées d'un service comptabilité important
  • les cabinets d’expertise comptable
  • les centres de gestion.

Les agences d'intérim offrent aussi de jolies opportunités au comptable paie.

En résumé

Secteur Comptabilité
Niveau d'étude minimum Bac+2 à Bac+5
Diplôme conseillé DCG
Alternance Oui
Insertion professionnelle Bonne
Salaire débutant 1800€
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Le salaire moyen de Comptable paie est de 30000 €.
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