Expert-comptable

L'expert-comptable ne se résume pas aux chiffres qu'il manipule. De ses analyses découlent des prises de décision hautement stratégiques pour l'entreprise, à laquelle il offre ses préconisations en matière fiscale, juridique et financière. Un métier très technique et aux lourdes responsabilités, réservé aux candidats à la recherche de défis constants.

Quel est le rôle de l'expert-comptable ?

L'expert-comptable est responsable de la justesse et de la conformité des comptes de ses employeurs. A la fin de l'exercice fiscal, c'est lui qui dresse les bilans et les transmet pour certification auprès des instances fiscales.

Attention : l'expert-comptable n'est pas lui-même en charge de certifier les compte de l'entreprise. Cette mission revient au commissaire aux comptes.

Au coeur de la mission de l'expert-comptable se trouve le conseil aux directions. Sa vision d'ensemble des organisations et ses capacités d'analyse lui permettent d'aiguiller les dirigeants dans la prise de décisions stratégiques : investissements, montages financiers, réorganisations...

Quelles sont les compétences attendues ?

De la rigueur avant toute chose ! La moindre erreur de l'expert-comptable peut avoir de lourdes conséquences, ce qui pousse le candidat à faire preuve d'une grande minutie et d'une concentration sans faille. Il témoigne également d'un solide sens de l'analyse.

Placé au carrefour de différentes sphères de l'entreprise, l'expert-comptable sait dialoguer avec des interlocuteurs variés, auprès desquels il fait preuve de pédagogie et de clareté. Son impartialité lui permet d'obtenir la confiance de la direction.

Bien entendu, l'expert-comptable aime les chiffres. Il sait croiser des informations de natures différentes et en faire une synthèse.

Les avantages et les inconvénients du métier d'expert-comptable

Quelles formations pour devenir expert-comptable ?

Hautement technique, le métier d'expert-comptable requiert des études longues (Bac+8). Le chemin de formation est balisé :

• niveau 6 (Bac+3) : DCG, diplôme de comptabilité et de gestion
• niveau 7 (Bac+5) : DSCG, diplôme supérieur de comptabilité et gestion
• niveau 8 (Bac+8) : DEC, diplôme d'expertise comptable.

Le DEC est conditionné à la validation de trois ans de stage en cabinet, à la rédaction d'un mémoire et à la réussite à trois examens. Il est la condition sine qua non pour prêter serment à l'Ordre des experts-comptables.

Bon à savoir : le DEC est également accessible aux profils détenteurs d'un Master CCA (comptabilité, contrôle, audit) obtenu à l'université.

Quel est le salaire de l'expert-comptable ?

Si salaire de l'expert-comptable varie fortement en fonction de son expérience et de sa région d'exercice, il reste toujours très attractif : 2500€ mensuels pour un profil débutant et une moyenne de 5000€ en cours de carrière.
Pour un expert-comptable expérimenté et indépendant, cette somme peut même atteindre 9000€ par mois environ.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution profesionnelle de l'expert-comptable peut s'opérer :

• dans l'entreprise, où il gravit les échelons pour devenir directeur financier ou commissaire aux comptes.
• dans un cabinet d'experts-comptables, duquel il rachète des parts pour devenir associé. Il gagne alors en prétentions salariales et se voit consulté lors des prises de décisions stratégiques.
• en indépendant. Il acquiert ainsi le statut de libéral et doit se constituer une clientèle propre.

Qui emploie des experts-comptables ?

L'immense majorité (90%) des experts-comptables travaillent à leur compte, en cabinet libéral.

Il est cependant conseillé aux débutants de commencer leur carrière au sein d'un cabinet d'associés ou du pôle financier d'une grande entreprise pour gagner en expérience.