Employé familial

L'employé familial est un professionnel qui aide les particuliers dans leur vie quotidienne, directement à leur domicile. Ses tâches peuvent concerner l'entretien de la maison, l'accompagnement administratif, la surveillance des enfants. Un métier boosté par le vieillissement de la population, et qui offre donc de formidables opportunités professionnelles, même sans diplôme.

Quelles sont les missions de l'employé familial ?

L'employé familial est un professionnel qui intervient au domicile des particuliers pour les aider dans leur vie quotidienne.

Selon les besoins, le profil du client et les qualifications du candidat, l'employé familial peut aider dans :

• la réalisation des tâches ménagères courantes : ménage, lessive, vaisselle
• les courses et la préparation des repas
• les tâches administratives...

L'employé familial peut aussi avoir à s'occuper de jeunes enfants ou de personnes en perte d'autonomie, s'il a les qualifications nécessaires.

Quelles sont les compétences attendues ?

L'employé familial est avant tout un professionnel polyvalent. Adaptable et réactif, il sait prendre des initiatives pour répondre aux besoins du moment. Il est sérieux, responsable, fiable.

L'employé familial est dynamique. Efficace et rapide dans l'exécution de ses tâches, il doit pouvoir compter sur une bonne condition physique.

L'employé familial exerce au contact direct de ses clients, qui sont parfois des personnes fragilisées. Il doit donc faire preuve d'un excellent relationnel. Il a le sens de l'écoute, du service. Il est courtois, patient.

A noter : les déplacements permanents exigent de l'employé familal qu'il soit mobile, de préférence véhiculé.

Les avantages et les inconvénients du métier d'employé familial

Quelles formations pour devenir employé familial ?

Il est encore possible d'accéder au poste d'employé familial sans diplôme spécifique. Malgré tout, une certaine formation initiale permet au candidat de négocier un meilleur niveau de salaire et d'élargir sa clientèle.

Parmi les diplômes envisageables :

• BEP Carrière sanitaire et sociale
• CAP Employé technique de collectivités
• Titre employé familial polyvalent du particulier employeur.

Pour pouvoir s'occuper de jeunes enfants, l'aspirant employé familial peut valider :

• CAP Petite enfance
• BAPAAT (brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien de la jeunesse et des sports).

Quel est le salaire de l'employé familial ?

L'employé familial est rémunéré à l'heure. Autrement dit, ses revenus mensuels sont liés à son volume de travail, à l'étendue de sa clientèle.

Le salaire de l'employé familial compte parmi les points noirs de la profession, puisqu'il tourne généralement autour du SMIC horaire. Un candidat diplômé et/ou expérimenté peut négocier un niveau de salaire légèrement supérieur.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'employé familial qui exerce à son compte a pour principale perspective professionnelle d'élargir sa clientèle pour améliorer ses revenus.

Il peut, pour se faire, acquérir de nouvelles compétences, notamment dans l'accompagnement de personnes âgées ou la garde d'enfants.

La validation de diplômes supplémentaires permet à l'employé familial de se réorienter vers d'autres fonctions :

• auxiliaire de vie sociale, après validation du DEAVS
• TISF (technicien de l'intervention sociale et familiale)
• aide-soignant(e).

Qui emploie des employés familiaux ?

L'employé familial exerce principalement :

• à son compte
• en tant que salarié pour une entreprise spécialisé dans les services à la personne
• pour une collectivité locale.