Directeur des soins

Le directeur des soins coordonne les équipes de soignants et encadre la prise en charge des patients dans un établissement de soins. Son poste est donc moins opérationnel que stratégique, déterminant pour la qualité d'un hôpital. Un rôle riche en responsabilités, réservé aux candidats polyvalents et résistants à la pression.

Quel est le rôle du directeur des soins ?

Le rôle du directeur des soins consiste à imaginer et encadrer les procédures de soins au sein d'un établissement hospitalier, autrement dit les protocoles de prise en charge des patients.
Il est le garant de la qualité d'un service de soins.

Au quotidien, ses missions consistent à :

• rédiger une politique de soins en accord avec la direction
• garantir la bonne appplication de ladite politique : respect des consignes réglementaires dans les soins
• encadrer les pratiques du personnel soignant, veiller à leur formation continue aux bonnes pratiques
• constitution des équipes
• participer à des réunions thématiques en sein ou en dehors de l'établissement : CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), réunions de prévention, comité de lutte contre les infections nosocomiales...
  
  

Quelles sont les compétences attendues ?

Le directeur des soins occupe un poste hybride, à la fois opérationnel, stratégique et managérial. Il lui faut donc concilier hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences relationnelles) à un très haut niveau. Il est nécessairement polyvalent.

A la tête des équipes de soignant, le directeur des soins doit posséder un leadership certain, mais aussi un grand sens de l'écoute. Il sait déléguer, valoriser, encadrer. Il peut avoir à manier la pédagogie et le compromis pour imposer certaines réformes.

La crédibilité du directeur des soins repose sur son expertise. Organisé et diplomate, il s'appuie au quotidien sur un sens aiguisé de l'observation et de l'analyse. Il est adaptable et n'hésite pas à changer d'avis si nécessaire. Il a nécessairement le sens des responsabilités

Les avantages et les inconvénients du métier de directeur des soins

Quelles formations pour devenir directeur des soins ?

Dans le secteur public, le parcours de formation du directeur des soins est extrêmement balisé :

1. validation d'un concours de catégorie A de la FPH (fonction publique hospitalière)
2. validation d'une formation rénumérée de 12 mois à l'issue de laquelle le candidat accède au statut d'élève directeur de soins.

Dans le secteur privé, les possibilités sont plus nombreuses mais se concentrent toutes au niveau Bac+5 :

• Master MESS (management des établissements sanitaires et sociaux)
• diplôme de l’EHESP (école des hautes études en santé publique)
• diplômes des IFCS (institut de Formation des cadres de santé).

Quel est le salaire du directeur des soins ?

Le salaire du directeur des soins dépend essentiellement de la taille de son établissement.

En moyenne, sa rémunération oscille entre 2000€ et 3000€ pour un premier poste. Elle augmente avec l'expérience jusqu'à atteindre une moyenne de près de 4000€ mensuels en cours de carrière.
Les cadres les plus confirmés peuvent prétendre à des rémunérations dépassant les 5000€ par mois.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Dans le secteur publique, le directeur de soins suit la grille d'évolution liée à l'ancienneté. Outre une revalorisation salariale, celle-ci lui permet de viser le poste de directeur d'établissement sanitaire social et médico-social.

Le directeur de soins expérimenté peut également rejoindre le secteur privé en tant que directeur d'un institut de formation en soins ou directeur d'établissement de soins privé.

Qui emploie des directeurs des soins ?

Le directeur des soins est un professionnel du secteur hospitalier. Il peut donc exercer dans tout type d'établissements de soins :

• hôpital, clinique
• maison de retraite
• établissement pour personnes handicapées ou inadaptées...