Psychologue du travail

Au sein des entreprises, le psychologue du travail est le garant de la santé mentale des salariés. Il est le premier interlocuteur en cas de problème (burn out, conflits) mais peut aussi aider à l'évolution professionnelle. Dans un contexte de multiplication des maladies professionnelles et de contours du Droit du travail mouvants, le psychologue du travail devient un acteur indispensable de la vie des entreprises.

Quel est le rôle du psychologue du travail ?

Le psychologue du travail est l'interlocuteur privilégié en cas de conflits ou de situations délicates. Il reçoit et interroge un salarié en difficulté (dépression démotivation, burn out) pour définir des solutions.
Il intervient aussi bien en amont (prévention) qu'en aval (réglement) des problèmes.

Auprès des employés et de la direction, le psychologue du travail remplit des missions d'information, parfois de lanceur d'alerte.

Cependant, le psychologue du travail intervient également dans des processus quotidiens de la vie de l'entreprise. Il est ainsi consulté lors des bilans de compétences, réorganisations d'équipes ou processus de recrutement.

Quelles sont les compétences attendues ?

La première qualité du psychologue du travail est bien entendu son sens de l'écoute. Attentif et empathique, il sait mettre en confiance. Souvent amené à désamorcer des problèmes interpersonnels, il fait preuve de diplomatie et d'impartialité. Cette dernière, alliée à un bon sens de l'analyse, lui permet de dresser des observations pertinentes.

Le psychologue doit également se protéger sur le plan émotionnel. D'où la nécessité de savoir prendre du recul et de témoiger de sang-froid en toute situation.

Enfin, il possède nécessairement une connaissance précise du Droit du travail.

Les avantages et les inconvénients du métier de psychologue du travail

Quelles formations pour devenir psychologue du travail ?

Devenir psychologue du travail nécessite de valider un Master 2 en psychologie (Bac+5). Ce cursus est marqué par une sélectivité très forte qui oblige le candidat à valider de nombreux travaux de recherche, mémoires et stages pratiques.

Bon à savoir : certains établissements proposent des cursus spécialisés dans la psychologie du travail. C'est le cas notamment des universités de Tours et de Poitiers.

Le CNAM (conservatoire national des arts et des métiers) délivre également une certification de Psychologue du Travail pour les professionnels ayant un minimum de trois ans d'expérience.

Quel est le salaire du psychologue du travail ?

Le salaire du psychologue du travail augmente avec l'expérience : de 1800€ environ pour un profil débutant jusqu'à 2500€ mensuels pour un cadre confirmé.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution professionnelle du psychologue du travail salarié peut emprunter deux voies :

• l'entrepreneuriat. Le psychologue lance sa propre activité et adresse ses préconisations aux entreprises en tant que consultant extérieur.
• l'évolution hiérarchique, en accédant au poste de responsable des ressources humaines, puis DRH (directeur des ressources humaines) après plusieurs années de carrière.

Qui emploie des psychologues du travail ?

Les quelques 5000 psychologues du travail français travaillent :

• dans des entreprises, au sein du service RH
• auprès de cabinets de conseils, en tant que consultants
• dans des organismes ou associations d'aide aux actifs.

Certains psychologues exercent également en indépendant. Ils se lient alors ponctuellement avec plusieurs entreprises en parallèle.