Directeur d'EHPAD

A la tête d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), le directeur occupe des fonctions à la fois médicales et administratives. Il est manager et soignant, en charge de veiller aux bonnes conditions de travail du personnel et de séjour des patients.
Confronté à l'explosion de la population âgée, le secteur médico-social recherche actuellement des profils qualifiés et motivés.

Quel est le rôle du directeur d'EHPAD ?

Le directeur d'EHPAD porte sur lui toutes les responsabilités inhérentes à un établissement de soins :

• accueil des patients et suivi de leur séjour
• recrutement et management du personnel (gestion des compétences, constitution des équipes, rédaction des plannings)
• gestion et achat de matériel
• veille du respect des mesures d'hygiène et de sécurité
• recherches de financements, de subventions.

Le directeur d'EHPAD est au sommet de la hiérarchie et encadre le travail du médecin coordonnateur.

Il est également en charge de la promotion et de la réputation de son établissement.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le directeur d'EHPAD est un poste hybride, à mi-chemin entre le médical, le social et l'administratif. Le candidat doit donc avant toute chose faire preuve de polyvalence.

Il doit également présenter :

• un grand sens du relationnel et une capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteurs
• de la rigueur et une bonne organisation
• un sens de l'empathie développé, pour les patients comme pour les salariés
• des capacités de gestionnaire et un goût pour l'administratif
• du dynamisme et de l'initiative
• de la créativité.

Responsable de tous les aspects de la vie de son établissement, le directeur d'EHPAD doit également résister à la pression et se montrer adaptable (notamment en raison des changements de législation).

Les avantages et les inconvénients du métier de directeur d'EHPAD

Quelles formations pour devenir directeur d'EHPAD ?

Deux cursus de formation mènent au poste de directeur d'EHPAD.

• un profil commercial choisissant d'exercer dans le domaine médical
• un profil médical se formant pour occuper un poste de direction.

Bon à savoir : il convient d'avoir le statut cadre pour devenir directeur d'EHPAD.

Aujourd'hui, la multiplication des EHPAD conduit à une professionnalisation des directeurs, auxquels il est demandé d'obtenir, au choix :

• le CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
• le Master MOSS (management des organisations sanitaires et sociales)
• le Master MESS (management des établissements sanitaires et sociaux)

Ces diplômes permettent de viser la direction de structures importantes. Pour les établissements de petite taille, le CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) peut parfois suffire.

Quel salaire pour le directeur d'EHPAD ?

Le salaire d'un directeur d'EHPAD varie grandement en fonction de son expérience et de son employeur (public ou privé).

Débutant, il touche entre 3000 et 5000€ par mois en moyenne, une somme qui peut ensuite dépasser les 7000€ mensuels pour un directeur cadre expérimenté dans le privé.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de directeur d'EHPAD marque l'échelon le plus haut d'une carrière dans le domaine médico-social. Il n'offre donc pas de perspective d'évolution à proprement parler.
Néanmoins, un directeur expérimenté peut changer d'établissement pour travailler dans une structure plus grande et ainsi acquérir des nouvelles responsabilités.

Qui emploie des directeurs d'EHPAD ?

Par définition, un directeur d'EHPAD officie exclusivement en établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Malgré tout, il peut travailler également au sein d'une structure médicale généraliste ou médico-sociale ayant un service d'EHPAD.