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Recrutement CAF

La Caisse d’allocations familiales est un organisme gouvernemental qui dépend de la Sécurité Sociale. Cet organisme a vu le jour en 1945. Ses missions sont centrées autour de la famille et plus précisément :


-          Envers la solidarité des personnes et leur insertion dans la société.

-          Pour la petite enfance.

-          Pour l’enfance et la jeunesse.

-          Enfin, pour le droit au logement.


La CAF de par son action sociale prône 3 valeurs fondamentales auxquelles chaque employé doit adhérer :


-          L’équité.

-          L’innovation.

-          La solidarité.


Rejoindre la CAF c’est la possibilité :


-          D’avoir accès à un panel de métiers variés.

-          D’œuvrer pour le bien public.

-          De bénéficier de formations durant toute sa carrière à la CAF et de développer ses compétences.

-          De pouvoir bénéficier d’évolutions professionnelles au sein de la CAF.


Le recrutement  à la CAF :


Le processus de recrutement pour être employé à la CAF est le suivant :

Tout d’abord, sélectionnez une offre parmi celles affichées sur Jobijoba. Vous serez redirigés vers le site de recrutement de la CAF.

Une fois sur le site du recrutement de la CAF vous devrez créer un compte, remplir un questionnaire et joindre CV et lettre de motivation.


Dans un premier temps votre candidature à la CAF fera l’objet d’une pré-sélection donc il y a deux cas :


-          Soit vous êtes retenu, vous serez alors contacté par téléphone par un recruteur de la CAF.

-          Soit vous n’avez aucun retour de la CAF au bout d’un mois, vous pouvez alors considérer que votre candidature n’a pas été retenue.


Si vous êtes retenu, la suite du parcours est la suivante :


-          Vous aurez des entretiens planifiés avec les recruteurs de la CAF.

-          Puis des tests seront envisagés : tests psychotechniques, de mise en situation et de rédaction.

Enfin, après un délai qui peut varier, vous serez contacté par mail ou par téléphone pour vous informer de l’issue du recrutement.


Les différents métiers proposés par la CAF :


contrairement à ce qu’on pourrait croire, les emplois proposés par la CAF sont très variés. Voici un extrait des branches d’emploi que l’on retrouve le plus fréquemment à la CAF.

Management et pilotage de projet : regroupe la gestion des ressources humaines et matérielles,  avec deux axes majeurs : le management opérationnel et le management stratégique.

Le management opérationnel : vous opérez  au cœur des équipes de la CAF. Le manager opérationnel est chargé principalement de déterminer les objectifs de son équipe. Egalement d’organiser les moyens mis à sa disposition pour parvenir à ses objectifs.

Le management stratégique : dans une vue plus macro, il élabore la stratégie de l’organisme dans lequel il est rattaché. Il produit des analyses sur l’environnement de son secteur.  Il est garant de l’impulsion et du changement donné à la CAF. Il peut être amené à travailler sur le développement stratégique de la CAF de manière nationale.


La branche numérique de la CAF :


la branche numérique de la CAF, intègre tous les métiers liés à l’informatique et aux métiers liés aux systèmes d’information.


  Ces métiers interviennent au niveau de plusieurs axes :


-          Le traitement des données des allocataires.

-          La cyber sécurité des infrastructures de la CAF.

-          La conception/développement des nouvelles applications et fonctionnalités.

-          La maintenance du système informatique.


Enfin, les métiers qui traitent de la relation entre la CAF et les allocataires, on y retrouve plusieurs emplois :


-          Les chargés d’accueil en agence.

-          Les gestionnaires de dossiers allocataires.

-          L’aide et le conseil social.


Ces emplois se concentrent sur les améliorations possibles dans les relations entre la CAF et les allocataires. Mais également avec les associations, les entreprises et les collectivités territoriales.

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