Responsable ressources humaines

Description du poste

Membre de la DRT, le/la responsable RH participe au comité de direction élargi réunissant toutes les deux à trois semaines l'équipe de direction et les managers stratégiques de la Caf. Plus globalement, il (elle) fait partie de la communauté des managers de la Caf qui bénéficie d'un dispositif d'accompagnement proposé par la DRT elle-même.

En tant que manager stratégique en charge des Ressources humaines, vos principales activités seront de :

- manager, directement ou indirectement, les quatre services placés sous votre responsabilité en travaillant en mode hybride,

- animer le collectif de travail dont vous êtes responsable, en fédérant les différentes expertises autour d'un projet commun, notamment au moyen d'une communication adaptée,

- accompagner la montée en compétences de vos équipes et contribuer au développement d'une culture RH partagée,

- mener des entretiens de recrutement, dans le cadre de la stratégie de marque employeur interne,

- apporter support et conseils aux managers et salariés, notamment en veillant à l'animation des communautés de travail managériales et des référents techniques,

- contribuer activement au dialogue social, avec notamment la participation aux négociations de la Caf et à certaines instances représentatives,

- renforcer la politique préventive en termes de santé et sécurité au travail de la Caf, face aux risques physiques, psycho-sociaux et en santé mentale des salariés, afin de contribuer au maintien d'un environnement de travail sain, qualitatif et productif,

- être partie prenante des actions contribuant à améliorer la qualité de vie au travail, notamment dans le cadre de la responsabilité sociétale de l'entreprise et le développement durable (PAQVCT). Sur ce point, il est particulièrement attendu un pilotage affirmé de la synergie interne entre le service RSE et le pôle santé/sécurité et conditions de travail, tout comme une transversalité effective entre ces deux entités RH et les autres services de la CAF, en lien direct avec les thématiques RSE (Innovation, VIA, Marketing-Communication et Administration générale notamment : transition écologique, immobilier/logistique, évènementiel, sobriété numérique, déploiement de l'IA…),

- garantir le respect des obligations légales et conventionnelles,

- réaliser les reportings à l'attention de la direction, de la Cnaf et des instances de tutelle.

De manière plus spécifique, vous serez chargé(e) de :

- contribuer à l'élaboration de la politique RH de la Caf,

- piloter la fonction RH de l'organisme, dans le cadre des orientations stratégiques définies en étroite collaboration avec la direction,

- impulser, concevoir et piloter des projets de développement et d'outils RH, dans une logique d'amélioration continue et d'offre de services orientée vers les besoins des clients internes (employés, managers, directions,…),

- atteindre des objectifs nationaux, notamment en termes de trajectoire des effectifs et de politique de rémunération, en lien avec ses propres services et les contrôleurs de gestion dédiés,représenter ponctuellement la Caf à l'extérieur de l'organisme (forums, salons, réunions régionales ou nationales…).

Vous participez au respect du plan stratégique des fonctions supports, axé sur :

- les nouvelles formes de travail,

- les outils numériques,

- l'accompagnement au changement, dont celui des communautés et collectifs de travail (managers et référents techniques, notamment)

- l'amélioration du service aux clients internes.

Ce plan sera à évaluer et à adapter en vue de la préparation de la prochaine convention d'objectifs et de gestion fixée entre l'Etat et la Cnaf, à compter de .

Profil recherché

Vos compétences

Vous devez faire preuve :

- d'indispensables qualités humaines et relationnelles, ainsi que de fortes aptitudes au management et à l'animation d'équipes favorisant le développement de l'autonomie et de la responsabilisation des salariés,

- de savoir-faire en matière de pilotage et de coordination de projets stratégiques,

- d'ouverture d'esprit, de transversalité, d'adaptabilité et de capacité à travailler en équipe,

- de leadership pour donner du sens et accompagner les salariés et les projets,

- d'une aptitude à cerner rapidement les enjeux et à jouer un rôle de veille et d'alerte le cas échéant,

- d'un esprit d'analyse, de synthèse et de réactivité, permettant d'être force d'argumentation et de propositions,

- d'une sérieuse capacité à anticiper, préparer, suivre et présenter des sujets variés à fort enjeu,

- de réelles capacités rédactionnelles permettant de synthétiser des situations et des documents ou encore de formaliser différents types de support en fonction du public et de l'objectif recherché,

- d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salariés, organisations syndicales), institutionnelles (réseau des Caf et Cnaf notamment) et externes (partenaires et institutions de tutelle),

- d'une bonne connaissance des différentes composantes de la fonction Rh et des enjeux associés, notamment ceux des organismes de sécurité sociale.

Au-delà du management, une expérience en tant que manager d'un service RH est particulièrement attendue

Votre formation

Vous disposez d'un Bac + 5 ou équivalent en ressources humaines. Il est attendu une expérience significative en management d'équipes. Une expérience dans le domaine de la gestion RH en organisme de sécurité sociale serait fortement appréciée.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDI qui débutera idéalement le 01/10/, afin de bénéficier d'un tuilage avec le responsable actuel,

Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse

Le contrat est proposé sur la base d'un forfait jour annuel ( jours de travail par an), avec possibilité de télétravail (dans le respect de la limite du temps de présence attendu pour un manager stratégique).

Une rémunération annuelle brute de 49 € (niveau 9), éventuellement négociable jusqu'à 53 €, en fonction de l'expérience du candidat.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.