Découvrez l'interview d'Aymeric Vincent, DRH adjoint du pôle littérature de Editis.
Pour ne rien rater de l'actualité du recrutement ou de l'édition, vous pouvez le suivre sur Twitter : @aymericvincent
Nous le remercions d'avoir pris le temps de répondre à nos questions.
Quels profils recherche le groupe Editis en 2013 ? Quels secteurs sont concernés ? Quelles régions ?
Le Groupe Editis regroupe plus d'une cinquantaine de marques aussi bien en littérature qu'en éducation avec par exemple, les éditions Belfond, Plon, Lonely Planet, Pocket, First, Cherche Midi, La Découverte, Robert Laffont ou encore Nathan, Bordas. C'est également une activité de diffusion et de distribution des livres avec la société Interforum.
Nos métiers sont donc nombreux touchant, notamment, l'éditorial, le marketing, le graphisme, la communication, le commercial, la logistique ainsi que les fonctions de la finance, de l'informatique, des ressources humaines.
La majorité de nos salariés est située en Ile-de-France et dans le Loiret mais nous avons des forces commerciales sur toute la France. Pour l'année 2013, nous serons amenés à recruter pour des CDI, CDD et aussi, pour les étudiants, des stages ou des contrats en alternance. Afin d'avoir une information précise de ces différentes offres, il faut se rendre régulièrement sur le site de Editis, c'est le plus simple !
Avec l'entrée de l'édition dans l'univers numérique, comment évoluent les métiers du secteur ?
Vous avez raison de mentionner l'importance du numérique dans l'évolution de nos métiers. Je souhaiterais cependant souligner toute l'importance du papier et donc du livre sous son format traditionnel. L'un ne fait pas disparaître l'autre, les deux sont encore complémentaires. Le numérique traverse aujourd'hui tous nos métiers. Aucun de nos salariés ne peut se sentir à l'écart de ces évolutions, de près ou de loin.
Quelques-uns ont, toutefois, des fonctions totalement consacrées au numérique. On peut citer les salariés travaillant sur nos sites Internet ou nos présences digitales ou encore les salariés en charge de la production technique des livres numériques.
Pouvez-vous nous en dire plus sur vos méthodes de recrutement ?
Chaque pôle d'activité du Groupe Editis (pôle littérature, pôle Education et références, pôle diffusion et distribution) a ses propres méthodes de recrutement mais tous en commun le souhait de favoriser d'abord la mobilité interne. Cela signifie concrètement que nos offres sont diffusées en interne auprès de nos salariés avant l'externe.
Concernant le pôle littérature, dont je suis le DRH adjoint, il y a toujours au minimum deux entretiens, l'un avec moi, ou avec une personne de l'équipe RH, et l'autre avec le futur manager. A cela s'ajoutent, selon les marques, d'autres entretiens avec le Secrétaire Général ou le PDG par exemple. Concernant les tests, ils sont relativement rares mais toujours liés au métier (écriture d'une quatrième de couverture par exemple…).
Les réseaux sociaux font-ils partie des outils de recrutement d'Editis ? Comment les utilisez-vous ? Après la page Facebook et le compte Twitter, y'a-t-il un projet d'un site de recrutement ?
Pour le pôle littérature de Editis, les réseaux sociaux sont une partie intégrante des outils de recrutement depuis août 2009. Ainsi, nous avons développé une page Facebook et un compte Twitter puis des pages entreprises sur Viadeo ou LinkedIn. Aujourd'hui, je diffuse nos offres sur Facebook et Twitter et regarde systématiquement mes contacts sur Viadeo ou LinkedIn pour y chercher notre futur salarié. Cela a déjà porté ses fruits avec des recrutements réussis en utilisant ces outils mais cela ne doit pas être exclusif d'autres modes de recherche plus traditionnels. Enfin, nous avons ouvert plus récemment un compte Instagram qui est encore à ses premiers pas.
Concernant le site de recrutement, des réflexions sont en cours pour une nouvelle version plus conviviale, plus informative… A tout cela, il faut évidemment ajouter ma propre présence sur les réseaux à travers, par exemple mon blog.
Selon vous, quels détails peuvent faire la différence dans une candidature ?
Il n'y a jamais qu'un seul élément qui fait la différence dans une candidature mais un ensemble de compétences et de qualités. S'il fallait en retenir qu'un seul, je choisirai la curiosité.
Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à quelqu'un qui souhaiterait trouver un emploi dans l'édition
Je donnerai d'abord les mêmes conseils que pour un candidat à un emploi dans un autre univers : construisez votre parcours d'emploi en pensant, par exemple, vos différents stages étudiants de manière complémentaire, votre première expérience comme une passerelle vers le poste suivant… Bref, préparez vous !
Ensuite, plus particulièrement pour l'édition… cela dépend des métiers donc le mieux c'est de nous suivre sur Facebook ou Twitter…
Pour finir, une anecdote de recrutement à nous raconter ?
Ce que j'aime dans le recrutement, c'est aller à la rencontre des histoires individuelles de chacun et voir si celles-ci peuvent se poursuivre dans notre entreprise, si le candidat peut écrire une nouvelle page de son histoire dans notre Groupe… et l'inverse également. Alors des anecdotes, il y a autant que de candidats et c'est cela qui fait, en partie, la richesse de notre métier.
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