Les étapes d'un CV réussi
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Vous devez refaire votre CV ou juste le mettre à jour et vous ne savez pas par où commencer ? Jobijoba vous propose d'y voir plus clair avec ce modèle de (faux) CV.
Découvrez ci-dessous quelles sont les rubriques et les informations essentielles que l'on doit retrouver dans un CV.
1/ La photo : doit-on mettre une photo sur son CV ? Si pour vous la réponse est oui, retenez une chose : une bonne photo de CV doit faire pro. Sinon mieux vaut s'en passer !
2/ Le titre de votre CV : si vous le pouvez, renseignez votre métier ou le poste auquel vous postulez dès le début de votre CV. Ce petit plus fait gagner du temps aux recruteurs, ce qui est tout à votre avantage.
3/ L'adresse : de nos jours, un recruteur ne se servira pas de votre adresse postale pour vous contacter. Libre à vous de la garder... ou non.
4/ La date de naissance : vous le savez, indiquer son âge peut parfois nous desservir... Si vous préférez ne pas le donner, vous pouvez. Même chose pour votre situation familiale : ces informations personnelles n'apportent rien à votre profil et intéressent peu les recruteurs.
5/ Vos expériences : sans doute la rubrique clé de votre CV. Veillez à mettre vos expérience en valeur, détaillez bien vos missions et ce que vous avez réussi. N'oubliez pas d'être précis dans les dates et les lieux de vos emplois. S'il vous reste un peu de place, vous pouvez même préciser le type de vos contrats (CDD, contrat de professionnalisation, CDI...).
6/ Vos compétences : évoquer vos compétences est un vrai bonus pour votre CV. Alors n'hésitez pas à dédier un espace de la page à vos compétences (langues, compétences informatiques...) - sans oublier d'ajouter votre niveau dans chacune de ces compétences !
7/ Vos formations : précisez les dates de vos formations et de vos diplômes.
8/ La rubrique "Loisirs" ou "Centres d'intérêt" : n'indiquez que les loisirs auxquels vous tenez vraiment ainsi que les activités dans lesquelles vous êtes très investi.
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13/04/2017
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C'est votre orthographe qui est une blague et devrait être interdite.
De plus les CV par compétences ou avec une rubrique compétences ne sont pas probants, beaucoup de recruteurs vous le diront et il y a beaucoup d'articles sur le sujet et c'est très clair.
Quand aux rubriques "compétences", elles ne sont pas appréciées que par les recruteurs d'un autre temps, désormais révolu.
Ces éléments permettent de structurer le CV et le rendre plus attrayant.
N'oublions pas le but du CV !
Que feriez vous s'il s'agissait d'une brochure publicitaire ? C'est exactement la même chose, et le produit, c'est le professionnel qui offre ses services ;-)
La photo me semble nécessaire dès qu'il s'agit d'un poste d'accueillant !
Pour ce qui est de la discrimination, le recruteur reste un être humain qui fait des choix subjectifs quoi qu'on en pense !!!
Selon vous, je n'ai pas le droit de postuler à des emplois intéressants uniquement parce que j'habite à 40 ou 50 minutes de tous postes qui pourraient me convenir ?
Cela signifie aussi que tous les banlieusards parisiens doivent rester dans leurs banlieues et ne surtout pas travailler à Paris.
Pour info, ce ne sont pas toujours les personnes qui habitent le plus loin qui arrivent le plus tard. Certains habitent à 5 minutes de leur job et sont toujours les derniers à arriver.
J'espère juste que vous n'êtes pas recruteur !!!!!