Accueil > Astuces emploi > Conseils pratiques > Les 10 questions à préparer avant de passer un entretien

Les 10 questions à préparer avant de passer un entretien

128867 personnes intéressées par cet article

10 questions d'entretien à préparer absolument

Credit Photo: fotolia.com

Vous l'avez remarqué, les recruteurs ont leurs questions préférées en entretien d'embauche. Nous avons sélectionné 10 classiques à préparer absolument avant d'y aller.


Les 10 questions à préparer avant de passer un entretien

...ou alors ce n'est pas la peine d'y aller


Nous sommes d'accord, il n'y a pas deux entretiens similaires. Mais sans doute avez-vous remarqué que certaines questions sont de véritables classiques sur lesquels s'appuient les recruteurs. Quand on y pense, c'est même plutôt une bonne nouvelle : nos profils sont évalués sur les mêmes bases et nos candidatures sont comparées à égalité.

Pour préparer tous vos entretiens, Jobijoba vous propose une sélection de 10 questions qui vous seront forcément demandées et autant de conseils pour bien y répondre.


Parlez-moi de vous


La question parlez-moi de vous en entretien

Credit Photo: Victor1558


Il est fréquent de commencer un entretien par le fameux « parlez-moi de vous ». Cette question vise à mieux vous connaître et à tester d'entrée de jeu la manière dont vous vous exprimez. Conseils pour bien vous y préparer…Pour une présentation brève et structurée, voici les éléments que vous pouvez aborder :- Vous : rappelez votre identité, en précisant éventuellement votre âge et d'où vous venez.- Votre formation : faites un résumé de vos études et de ce qu'elles vous ont apporté. C'est le moment de souligner le rapport entre votre formation et le poste qu'on vous propose !- Vos expériences : quel a été votre dernier job ou votre expérience majeure ? Qu'avez-vous appris qui puisse servir pour ce poste-là ?- Vos motivations : mettez en avant les compétences dont vous disposez pour cet emploi et terminez par ce qui vous motive dans ce job.


Que savez-vous de nous ?


La question que savez-vous de nous ?

Credit Photo: fotolia.com


Cette question teste clairement votre motivation : si ce poste vous intéresse, montrez-le en vous renseignant précisément sur l'entreprise.

Avant d'aller en entretien, prenez le temps de récupérer des informations sur l'histoire et la culture de l'entreprise, ses produits, ses objectifs et ses prochains challenges… Trouvez son site Internet, vérifiez si elle possède un profil LinkedIn ou Viadeo et cherchez qui sont ses actuels ou anciens employés. Savoir à qui vous avez affaire augmente vos chances de réussir un entretien d'embauche. En préparant la question « que savez-vous de nous », vous montrez que vous n'êtes pas là par hasard : l'employeur peut déjà voir ce que votre embauche apporterait à son entreprise.


Pourquoi voulez-vous travailler ici ?


Pourquoi voulez-vous travailler ici ? en entretien d'embauche

Credit Photo: fotolia.com


Sous les apparences presque innocentes de cette question se cache l'attente d'une réponse bien argumentée : l'employeur cherche ici à évaluer la pertinence de votre candidature. Connaissez-vous bien l'offre d'emploi à laquelle vous postulez ? Etes-vous bien au courant du profil recherché et des compétences attendues ?

C'est le bon moment pour faire le lien entre vos expériences et la mission proposée. Précisez quels aspects du poste vous intéressent…mais ne dites pas qu'il s'agit du salaire ou des avantages accordés aux salariés – c'est peut-être la vérité mais ce n'est pas vraiment ce que l'employeur veut entendre. Demandez-vous plutôt ce qui vous motive et en quoi cela peut intéresser le recruteur. Vous pouvez aussi orienter votre réponse en fonction des compétences que vous apporteriez à l'entreprise.


Qu'avez-vous compris du poste – qu'en attendez-vous ?


La question Qu'attendez-vous du poste ?

Credit Photo: John Lee


Cette question est la preuve que tout entretien demande préparation : anticipez-la en identifiant bien les exigences de l'offre proposée. Vous devez au moins connaître l'intitulé de la fonction et ses missions - n'hésitez pas à utiliser les mêmes termes que ceux de l'annonce. Renseignez-vous sur comment est exercé ce poste dans d'autres entreprises et quelles responsabilités y sont liées.

Avec ces informations, vous montrez que vous n'avez pas envoyé votre candidature par hasard. En bref, c'est encore une perche qui vous est tendue pour prouver votre motivation : reprenez les éléments de l'offre qui vous intéressent (notamment les missions) pour les faire correspondre à vos objectifs. Faites comprendre au recruteur que votre profil colle à celui qu'il recherche !


Quelle est votre principale faiblesse ?


Quel est votre principal défaut ?

Credit Photo: Alex E. Proimos


Si cette question semble très appréciée des recruteurs, il en est rarement de même pour les candidats. Votre réponse peut réellement déterminer la suite de l'entretien alors entraînez-vous ! A éviter absolument : citer une faiblesse en lien direct avec le poste. Ainsi n'avouez pas des difficultés en orthographe si vous cherchez un emploi administratif... Ce que veut vraiment savoir l'employeur c'est s'il pourra compter sur vous et sur votre travail.

Une solution possible : donner une faiblesse qui cache en fait une force. Etre jeune diplômé et peu expérimenté peut aussi signifier que l'on possède une fraîcheur et un enthousiasme à toute épreuve. De même qu'être sensible au regard des autres peut vouloir dire que l'on est une personne sociable et arrangeante dans le cadre d'un travail en équipe par exemple. A vous de trouver ce défaut qui découle en fait d'une qualité !


Quelle est votre grande force ?


Quel est votre point fort ?

Credit Photo: fotolia.com


On a une bonne nouvelle : il n'y a aucun piège derrière cette question et vous pouvez répondre en toute honnêteté. Restez bien sûr sur des qualités professionnelles et en rapport avec le profil recherché car c'est là ce qui intéresse le recruteur : pour un poste dans la finance, assurez votre rigueur – pour les métiers de la santé, le minimum que l'on puisse attendre de vous est d'avoir le contact facile.

Evitez les réponses passe-partout (non, être dynamique et motivé n'est pas une qualité, c'est juste nécessaire pour décrocher un emploi !) et n'hésitez pas à donner des exemples concrets, basés sur vos expériences. Gardez à l'esprit que facilité d'adaptation, polyvalence et disponibilité sont de vrais atouts. Pour le reste, pourquoi ne pas demander à votre entourage quels sont vos points forts ?


Pourquoi doit-on vous choisir vous ?


Pourquoi vous ? en entretien

Credit Photo: lightsinmotion


Bonne nouvelle : si le recruteur vous pose cette question, c'est qu'il est prêt à vous intégrer au sein de son entreprise – il cherche toutefois à vous départager d'éventuels autres candidats. A vous d'apporter une réponse « bonus » qui fera la différence. Pensez à vos expériences précédentes : quelles compétences vous ont-elles permis de développer ? En quoi vous rendent-elles qualifié(e) pour ce poste aujourd'hui ? Trouvez-vous une qualité qui vous semble pertinente pour ce job ou quelque chose qui soit un plus pour l'entreprise…

Une bonne préparation est donc encore une fois essentielle et vous permettra de répondre avec confiance à ce fameux « pourquoi vous ? ».


Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?


Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Credit Photo: fotolia.com


La capacité à vous projeter dans votre futur poste permet au recruteur de mesurer votre motivation : considérez-vous son offre comme un emploi temporaire en attendant de trouver mieux ou allez-vous réellement vous investir dans votre travail ?
Le mieux est d'assurer votre engagement sur la durée – vous pouvez rappeler en quoi le poste vous intéresse et correspond à vos objectifs. C'est aussi le moment d'évoquer votre projet professionnel en précisant comment l'offre proposée s'y inscrit. Lister par avance d'hypothétiques promotions peut paraître prétentieux...

Vous pouvez par contre indiquer que vous fournirez un travail de qualité sur le long terme et que c'est ainsi que des opportunités se présenteront.


Quelles sont vos prétentions salariales ?


Quelles prétentions salariales ?

Credit Photo: Flickr


La question du salaire est un élément clé dans le recrutement d'un salarié - il est donc important de ne pas s'en étonner et de l'avoir préparée.

C'est parfois difficile de ne pas annoncer des prétentions trop élevées ou un montant trop bas… Le recruteur peut penser que vous ne connaissez pas votre valeur ou ce que représente le poste.
A vous de comparer les salaires du secteur, pour des métiers similaires et à expérience égale : prenez le temps de soigner ces recherches qui prouveront votre professionnalisme. Vous pouvez également demander au recruteur quel est son budget pour ce poste : sa proposition peut vous surprendre.


Pour préparer votre négociation, prévoyez un montant minimum en dessous duquel vous ne descendrez pas. Enfin, si l'entretien comportait des imprévus (au niveau des missions par exemple), vous pouvez demander à donner votre réponse plus tard.


Avez-vous des questions ?


En fin d'entretien : avez-vous des questions ?

Credit Photo: fotolia.com


La réponse est oui ! A la suite d'un entretien où vous découvrez un poste et une entreprise, il serait étonnant que vous n'ayez pas de questions. En poser démontre à l'inverse votre intérêt et votre motivation. Tant que vous les jugez pertinentes, ces questions peuvent être variées : comment se compose l'équipe, est-ce une création de poste ou une reprise, quel est le délai de réponse, où en est le processus de recrutement, etc.


En sortant d'un entretien, vous devez avoir récupéré toutes les réponses aux questions que vous vous posiez sur le poste ou l'entreprise.

le 05/02/2019

73 J'aime

J'aime

Votre avis nous intéresse, n'hésitez pas à le partager !

7 commentaires

Donner mon avis

-

Cette page est à mettre en parallèle avec votre publication https://www.jobijoba.com/fr/dossiers/conseils-cv/se-presenter-efficacement-en-3-minutes. La structure est légèrement différente.

Réagir

-

reçu votre lien ce jour. tombe pile poil : j'ai un entretien demain et ça m'a bien aidée. merci.

Réagir

-

pas 10 questions mais 9 ... trop flou niveau réponses , pas suffisamment d'exemples

Réagir

-

Tous vos conseils m' ont aidé beaucoup.

Réagir

-

Merci, rappel bien utile

Réagir

-

sujet très bien ordonné

Réagir

-

Même si ces questions semblent évidentes, les conseils pratiquent donnés ne sont vraiment pas inutiles. Donc, conseils à lire et relire !!!

Réagir

Voir tous les commentaires

Ces conseils peuvent aussi vous intéresser

Rapport de stage : exemples et modèles

La rédaction d'un rapport de stage répond à des impératifs immuables. Suivez nos conseils pour être certains de ne pas vous tromper.

le 06/10/2022

8

0

Accepter ou refuser un emploi : comment décider en 5 questions ?

Bonne nouvelle : vos candidatures payent. Mais voilà, ce n'est pas le poste de vos rêves. Accepter ou refuser le poste : là est la question. 5 points clés pour (bien) choisir.

le 27/01/2021

63

22

Comment faire mouche : conseils et astuces pour rédiger un bon CV

Le CV est l'outil indispensable de votre recherche d'emploi. Retrouvez nos astuces pour le réussir et décrocher des entretiens d'embauche.

le 27/01/2021

13

0

Lettre de motivation emploi saisonnier, comment la rédiger efficacement ?

La lettre de motivation est un élément capitale de votre candidature si vous souhaitez décrocher un emploi saisonnier. On vous montre dans cet article tous les éléments pour réaliser une lettre de motivation ...

le 06/10/2022

2

0

Comment travailler durant l'été quand on a entre 14 et 17 ans, quelle réglementation ?

Que vous soyez parent d'un mineur qui souhaite travailler durant l'été ou vous-même de moins de 18 ans nous vous expliquons dans cet article toute la réglementation à connaître pour pouvoir mieux négocier ...

le 06/10/2022

3

1

Contrat saisonnier quels sont vos droits ?

Avant de conclure tout contrat de travail saisonnier prenez connaisance de la législation et négociez mieux votre contrat.

le 30/07/2018

1

0

Suivez-nous sur les réseaux sociaux

88 partages