Jeunes diplômés : conseils pour sortir du lot

Pour être efficace lors de la recherche de votre premier job,  misez d'abord sur la connaissance approfondie de votre secteur : soyez informé des métiers qui recrutent, des formations demandées et des compétences recherchées.

Pour débuter votre veille professionnelle, pensez d'abord aux moteurs de recherche d'emploi. Ils vous permettent de diffuser votre CV et de créer des alertes emploi pour être le premier informé des offres de votre domaine. Abonnez-vous ensuite à des newsletters en lien avec votre secteur  - rendez leur lecture motivante en choisissant celles qui vous intéressent vraiment !

Pour une veille infaillible, n'hésitez pas à vous abonner à des flux RSS ou à vous créer des alertes Google sur le poste que vous visez par exemple. Une boîte mail dédiée à vos recherches peut s'avérer précieuse si vous ne voulez pas voir votre adresse personnelle saturée de messages et de notifications.

Une veille efficace doit être organisée et régulière : obligez-vous à y consacrer du temps de façon quotidienne si vous souhaitez obtenir des résultats.

C'est un indispensable de votre recherche d'emploi : soyez présent sur les réseaux sociaux professionnels. Créez-vous un profil professionnel sur Viadeo et LinkedIn et renseignez-le avec soin pour gagner en efficacité. Pensez à compléter le champ des mots-clés : ce sont eux qui qualifient votre profil et qui le font apparaître dans les résultats de recherche ! Renforcez votre présence en adhérant à des groupes et en participant.

A noter aussi qu'en tant que jeune diplômé, des réseaux sociaux professionnels comme Yupeek et Wizbii vous sont réservés.

Yupeek propose de vous rendre visible sur le web pour mieux être repéré par les recruteurs tout en accédant à des offres d'emploi.

Wizbii vous permet de déposer votre CV, de consulter des offres d'emploi et d'être chassé par les recruteurs.

Opter pour un départ à l'étranger est une bonne façon d'ajouter une forte valeur à votre parcours. Une option à envisager pour donner une dimension internationale à votre carrière ou pour vous démarquer des autres candidats si vous êtes issu d'un domaine concurrentiel.

Partir une ou deux années à l'étranger permet d'acquérir une ouverture d'esprit et une adaptabilité toujours appréciées par les recruteurs. Veillez toutefois à choisir votre pays selon vos objectifs et pas seulement  en fonction de vos préférences. 70% des offres se trouvent en Europe où des pays comme l'Allemagne, la Suède ou la Finlande recherchent activement des jeunes diplômés. Pour vos recherches, les entreprises françaises installées à l'étranger peuvent présenter de belles opportunités.

Tournez-vous vers les opportunités de V.I.E (Volontariat International en Entreprise) pour partir travailler à l'étranger dans les meilleures conditions, pour une période de 6 à 24 mois. Pour faciliter vos recherches, pensez au CV Europass qui permet de postuler partout en Europe sur la base d'un seul CV.

Avant de partir, n'oubliez pas qu'un temps d'adaptation au pays est nécessaire – prévoyez-le et montrez-vous flexible si l'on vous propose de démarrer à un poste un peu en deçà de vos attentes.

Il est essentiel de sélectionner vos stages en pensant aux compétences complémentaires qu'ils vous apporteront. Lors de vos entretiens, les recruteurs rechercheront une cohérence dans votre parcours : préparez-vous à devoir argumenter vos choix.

Par la suite, faites valoir ces expériences : elles vous ont formé sur le plan pratique et vous ont apporté une connaissance du monde de l'entreprise. Faites figurer vos stages sur votre CV en veillant à soigner leurs intitulés et le détail des fonctions : il est plus vendeur de lire « assistant au développement informatique » que « stagiaire en informatique ».

Mettez donc bien en avant vos stages – ces mois d'apprentissage constituent les débuts de votre expérience professionnelle et apportent de la crédibilité à votre parcours.

Misez sur les secteurs et les entreprises qui recrutent : sur le site du Figaro, retrouvez par exemple le top 25 des entreprises qui recrutent en CDI. Potentialpark publie un classement des meilleurs sites emploi des entreprises en France. Sur Jobijoba vous pouvez lire le top 5 des secteurs qui recrutent et qui proposent le plus d'offres d'emploi.

L'informatique reste une valeur sûre dans l'emploi des jeunes diplômés, proches des nouvelles technologies et des nouveautés et dont le coût est moindre. Les profils ingénieurs réseaux, techniciens informatique ou développeurs sont très recherchés.

Dans le marketing et la communication, les métiers du numériques offrent des débouchés intéressants : les community managers sont un exemple de ces nouveaux métiers prisés.

L'aéronautique (et ses sous-traitants) et le secteur de l'énergie affichent également de vrais besoins du fait des carnets de commandes bien remplis.

Les profils commerciaux sont toujours demandés et d'autant plus lorsqu'ils sont capables de booster le chiffre d'affaires des entreprises, de gérer les portefeuilles clients et d'aller sur le terrain.

Il en va de même pour les ingénieurs, nécessaires pour relancer l'innovation et l'industrie. Les opportunités sont là aussi nombreuses et les rémunérations grimpent.