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Comment trouver des offres qui me correspondent ?

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emploi en ligne

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Dans la vie, il y a des notices pour (presque) tout, mais pas pour une recherche d'emploi.

D'une entreprise à l'autre, les noms de métiers varient. Métiers émergents, métiers synonymes ou proches, comment trouver des offres d'emploi ? Jeune diplômé, à quels postes prétendre ?


Quels critères pour trouver une offre d'emploi ?

Devant un formulaire de recherche et face à des listes de métiers, on ne sait pas forcement par où commencer. Mieux vaut essayer plusieurs critères pour trouver des offres adaptées. 


1. Saisir une famille de métiers :

Par exemple « santé-social » ou « secrétariat-administratif ».

Cette première démarche vous permet de jeter un premier coup d'œil aux offres qui vous correspondent le plus.

S'il y a beaucoup d'annonces, parcourez-les rapidement, relevez celles qui vous intéressent. Regardez quels critères vous devez choisir pour préciser votre recherche (type de contrat, salaire, expérience...). Parmi les critères de sélection, vous pouvez regarder l'adéquation avec vos compétences, les missions et ainsi sélectionner les intitulés de métiers qui correspondent le plus. Vous pouvez sauvegarder les annonces, les placer en favoris ou les enregistrer pour ne pas les perdre. Sur Jobijoba, vous pouvez aussi sélectionner les suggestions qui vous sont faites sous la barre de recherche. Dans « filtres », un tri vous sera proposé si vous voulez mieux cibler.


2. Essayer avec plusieurs intitulés de métiers :

Par exemple caissier, hôte de caisse, ou un métier proche, employé libre-service.

Pour des postes administratifs vous pourrez saisir : assistant(e) administrative puis secrétaire et ainsi de suite… Vous pouvez obenir des résultats différents. Sur Jobijoba, n'hésitez pas à essayer avec différents intitulés pour cerner ceux qui sont le plus adaptés. 

Sachez que des suggestions vous seront faites par lieux proches et métiers, pour vous guider. 


3. Une requête par mots-clés :

Par exemple photoshop, CACES 1

Les résultats peuvent être moins précis mais vous pourrez ainsi identifier des offres auxquelles vous n'avez pas eu accès précédemment. Evitez de mettre pour critères les diplômes, par exemple BTS MUC ou NRC, qui risquent de ne pas fonctionner. Privilégiez un métier, une famille de métiers, ou une compétence.


En savoir plus :

Explorer les offres d'emploi par compétences et voir vos opportunités professionnelles avec le Conseiller Emploi Virtuel 

Comment savoir si je peux y répondre ?


mouton à 5 pattes

Shutterstock © Cranach


Le recruteur cherche souvent ce fameux « mouton à 5 pattes ». Il peut donc y avoir une marge entre le candidat « idéal » et la réalité. Toutefois, comprendre ce qui est attendu par le recruteur est nécessaire pour ne pas répondre à côté.


Décrypter l'offre d'emploi.


Le décryptage de l'offre se fait à partir de ce qui est décrit sur l'entreprise, son activité, du poste à pourvoir et du profil attendu. Quelles sont les activités à réaliser ? Sous la responsabilité de qui ?


Pour le profil attendu, les points de vigilance sont :

    - Type d'expérience requise.
    - Niveau d'expérience requise.
    - Compétences techniques.
    - Formation.
    - Qualités personnelles attendues

Il est possible que vous ne répondiez pas à tous ces points. Laissez-vous malgré tout une marge de manœuvre. On ne correspond pas toujours à toutes les attentes, mais on peut pour autant intéresser le recruteur. Parmi les critères, vous pouvez différencier ce qui est "souhaité" de ce qui est "exigé". Lorsque les critères sont seulement "souhaités", cela signifie que le recruteur y sera attentif mais ils ne sont pas indispensables, contrairement à ceux exigés. Pensez à bien lister au préalable vos points forts et points faibles.


Mon niveau d'expérience est-il adapté ?


Pour le niveau d'expérience, quelques précisions s'imposent.


  • Le niveau débutant est souvent associé à moins d'un an d'expérience.
  • Junior : 1 à 3 ans
  • Expérimenté : dès plus de 4 ans

Pour les jeunes diplômés, sachez que les stages peuvent être pris en compte dans votre évaluation. Par exemple, avec 6 mois de stage, suivis de 5 mois, vous avoisinez un an d'expérience. A vous de montrer qu'il s'agit d'une expérience professionnelle intéressante au regard du poste.
Si l'offre demande un profil expérimenté, sachez que vous pouvez postuler, mais il vous faudra de réels arguments.


Au-delà des années à justifier, le type d'expérience est à considérer. Pour cela, le recruteur va regarder le lien entre vos précédentes missions et ce qui est attendu dans le poste.


Créer des alertes mails efficaces.


alertes mails

FreeDigitalPhotos © Kittikun Atsawintarangkul


Plus vous candidatez rapidement à une offre d'emploi et plus vous avez de chance d'être retenu. Une fois le travail d'analyse des critères de recherche réalisé, vous pouvez créer des alertes mail. Elles vous font gagner du temps et vous permettent d'être plus réactif. Elles sont en effet souvent envoyées avec le filtre "moins de 24 heures".


Une fois que le recruteur a suffisamment de candidatures, il peut suspendre l'annonce. En répondant tôt, vous pouvez également marquer plus facilement son attention qu'une fois passée la barrière des 50 CV. Plusieurs alertes mails peuvent être nécessaires. Ne dépassez toutefois pas plus de 3 pour éviter d'être noyé sous les mails. Vos alertes doivent être précises. Pour la localisation, visez plutôt un département qu'une ville, surtout si la ville est de petite taille.


Pour finir, un petit rappel. Vous êtes le pilote de l'avion. Autrement dit, suivez vos démarches. Si vous n'avez aucun entretien au bout de 30 candidatures, des solutions peuvent être trouvées. Plusieurs questions à se poser : Votre CV communique-t-il assez sur le poste que vous ciblez ? Avez-vous le profil recherché sur les postes visés ? Etes-vous sur le bon territoire ? Où recrute-t-on pour le métier recherché ? Quels sont les besoins des entreprises sur votre territoire ?



Pour en savoir plus :

Etre guidé sur le marché de l'emploi

19/11/2015
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Janine le 30/12/16
Moi je n arrive pas à mettre mon CV en ligne ...pas moment donc j abandonné
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francine le 24/07/16
pas grand chose de place de femme de ménage,et le peu que je peu voire,les patrons ne se donnent mème pas la peine de répondent.
1 réaction - Réagir
Joe le 06/05/17
Les patrons ne veulent mm plus embaucher
Pascale78 le 25/11/15
Je suis en recherche d'emploi (comme secrétaire médicale en CDI, CDD, ou intérim) et je pense que rien ne vaut le contact direct, en face à face. Je fais du porte à porte et dépose mon CV.
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