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Expérimenté, dois-je postuler à des offres qui demandent moins d'expérience ?

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Savoir valoriser son expérience professionnelle confirmée

Shutterstock @Boule

Les profils ayant moins de 10 ans d’expérience seraient les plus recherchés par les recruteurs. Qu’en est-il lorsqu’on commence à franchir ce seuil ? Y-a-t-il une sorte de sélection liée à l’âge ? Alors que les employeurs peuvent avoir une idée de plus en plus exigeante du candidat « idéal », doit-on répondre aux offres demandant une expérience inférieure à la sienne ?


Profils expérimentés : les risques potentiels vus par le recruteur

Certaines raisons évoquées par les recruteurs se comprennent. En jeu dans une hésitation, la crainte financière. Plus le candidat est expérimenté et plus on peut s’attendre à ce que légitimement, il demande plus de salaire à l'embauche.

« The » réponse : 

Dans ce cas, prenez en compte ce doute potentiel et si jamais le salaire proposé est bas et que le poste vous intéresse, négociez une réévaluation progressive de votre salaire sur une durée définie.

L’autre crainte serait que vous vous sentiez à l’étroit dans le poste proposé et avec assez peu de perspectives. Là encore, expliquez vos motivations sur ce poste et dans cette entreprise. Une équipe jeune peut parfois faire redouter des problèmes intergénérationnels ou plus concrètement, des écarts liés à un manager qui serait moins expérimenté. Adaptation à des environnements différents, flexibilité dans votre organisation de travail sont de vrais arguments et démonstrations à mettre sur la table. Je me souviens avoir entendu cette phrase un jour « on apprend plus vite qu’on ne désapprend ». Crainte inavouée mais réelle, démontrez le contraire.


La concurrence entre candidats

Le marché de l’emploi, il faut se le dire, est concurrentiel. Le problème n’est pas le candidat, ni même le recruteur, mais la concurrence. Pour contrecarrer ce point, exploitez vos réseaux personnels et professionnels. Sur le marché caché, les candidats sont de fait moins nombreux, vos chances d’aboutir le sont tout autant.


Citation Henry Ford Expérience et enseignements

Flickr Life @ OM

Original photo credit: aatlas


Le fantasme du « candidat » idéal

Quand on définit un profil de poste pour une recherche de futur collaborateur, on va réaliser une analyse nous permettant de tracer le profil du « candidat idéal ». Tout est donc dit. Entre cette quête un peu « fantasmée » et la réalité, des marges de négociation sont ouvertes. Vous avez donc toutes vos chances si votre expérience et vos atouts sur le poste sont avérés. Ne vous arrêtez donc pas aux critères d’expérience. Evitez toutefois les annonces demandant un débutant ! L’écart sera trop important.


Ce que dit la loi ?

Le Code du travail (art L.1132-1) stipule qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise [...] en raison de [...] son âge.
Le Code pénal (art 225.1), lui, stipule que l'âge est un critère de discrimination.



Dans les commentaires des derniers articles parus sur Jobijoba, vous avez été très nombreux à nous faire part de vos difficultés de recherche d’emploi liées à l’âge. Alors, se pose la question suivante : déjà tous seniors ?

Quand on débute sa carrière, l’expérience fait défaut et nous bloque. Passé un an d’expérience, notre candidature prend une belle plus-value, et ce jusqu’au seuil des 4 ans d’expérience, le graal des recruteurs. Passé 10 ans, la tendance s’inverserait. Partant de ce principe, il faudrait donc gérer sa carrière sur 10 ans seulement ?

Comble du paradoxe, dans la quête des talents tant prônée par les ressources humaines, on se priverait d’une diversité dans l'équipe de travail, mais aussi de beaux parcours. Au-delà des années d’expérience, il parait plus essentiel de se recentrer sur la valeur de l’expérience acquise et de la qualité du candidat présent. Qu'en pensez-vous ?


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11/09/2017
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Yo92 le 17/09/17
J'ai postulé chez un organisme pour des gardes d'enfants j'ai vingt ans d'expérience est la société c'est Kinougarde. Je trouve scandaleux que l'on refuse ma candidature car j'ai vingt ans d'expérience. Pour eux je suis trop âgée et pourtant j'ai besoin de travailler à l'extérieur de mon travail car je n'ai pas mon compte d'heure. Je trouve cela scandaleux.
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VIVA le 13/09/17
Oui cette fameuse expérience, candidat idéal!!!!
Mais dès qu'on est sénior là on regarde plus l'expérience mais l'âge, en plus l'expérience et payé au SMIC c'est pas honteux. Vous employeur, qui cherchait candidat expérimenté qui sait tout faire mais qui payait pas
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Pete Best le 22/05/17
Le plus scandaleux en ce qui nous concerne, les ex-salariés séniors, est que nous sommes des millions, tout le monde le sait mais personne ne fait rien. Par exemple, à une époque, il existait le CRE, contrat de Retour à l'Emploi pour les 50 ans et plus. Il permettait ces exonérations de charges pour les employeurs. J'ai connu quelqu'un pour qui ça s'est bien passé. Pourquoi n'existe-t-il plus ? Je soupçonne l'État de l'avoir supprimé car voyant l'ampleur du phénomène du chômage des séniors, ne serait-ce qu'à lire les commentaires, les politiques ont dû juger que cela coûterait trop cher en baisses de cotisations patronales pour les finances publiques. Du coup il ne favorise que les jeunes alors même que du fait de leur âge et du jeunisme ambiant ils ont plus de chances de s'insérer dans la vie active que leurs aînés. On marche sur la tête comme d'habitude.
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