Chargé de reporting

Le chargé de reporting analyse les documents financiers d'une organisation pour en rédiger un bilan. Autrement dit : il en décrit la situation financière. Son action est donc indispensable pour être dans la légalité, mais aussi pour orienter les décisions futures de la structure. Un poste aussi stratégique que technique, réservé aux hauts diplômés rigoureux et impartiaux.

Quelles sont les missions du chargé de reporting ?

Le chargé de reporting fait la liaison, sur le plan financier, entre la direction d'une organisation (entreprise, ONG, administration) et la réalité de ses comptes.

Après analyse de tous les documents financiers, le chargé de reporting rédige un rapport dans lequel il analyse les écarts existants entre le compte prévisionnel et les dépenses effectivement faites. Il pointe les dysfonctionnements et émet des préconisations afin de réduire ces écarts à l'avenir.

Le chargé de reporting est en liaison permanente avec les institutions bancaires, qu'il informe de la situation financière de l'organisme analysé.

Au contact direct des salariés, le chargé de reporting peut avoir à former ses derniers aux bonnnes pratiques financières.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le chargé de reporting doit pouvoir compter au quotidien sur de très solides connaissances en finance, une grande aisance avec les chiffres, ainsi que sur un excellent sens de l'analyse et de la synthèse. Logique, minutieux, il reste concentré de longues heures. Il a le sens du détail. Surtout, ses conclusions sont fiables car elles sont rendues en toute impartialité.

Le chargé de reporting fait preuve d'une discrétion totale. Il est résistant à la pression.

Placé au contact d'interlocuteurs aussi variés que nombreux, le chargé de reporting doit jouir d'un excellent relationnel. Il est diplomate, à l'écoute, pédagogue à l'heure d'expliquer ses décisions.

La pratique de l'anglais est désormais indispensable, tout comme une bonne maîtrise des outils informatiques et une expression écrite-orale irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier de chargé de reporting

Quelles formations pour devenir chargé de reporting ?

Traditionnellement, le poste de chargé de reporting était accessible dès le niveau Bac+3, à condition de présenter une certaine expérience de terrain dans le domaine de la finance ou en tant qu'assistant reporting.

Désormais, cependant, les recruteurs tendents à privilégier les candidats détenteurs d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5), parmi lesquels :

• les diplômes des grandes écoles de commerce : HEC, ESSEC, Audencia, EM-Lyon, ESCP...
• le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)
• le Master CCA (comptabilité, contrôle, audit)
• les masters finance ou gestion avec des options comptabilité, contrôle, audit, ingénierie financière, fiscalité
• les diplômes d'écoles d’ingénieurs
• les diplôme d'IEP.

Quel salaire pour le chargé de reporting ?

Le chargé de reporting débute sa carrière avec un joli niveau de salaire : autour de 2500€ par mois dès le premier poste. Par la suite, ses revalorisations dépendent de ses résultats mais lui permettent d'accéder à une rémunération de près de 3500€ mensuels en cours de carrière.

A noter : ses sommes peuvent grandement varier selon la taille de l'entreprise employeuse.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution de carrière du chargé de reporting est essentiellement hiérarchique. En effet, après quelques années d'expérience concluante sur le terrain, il peut prétendre au poste de responsable du reporting. Il remplit alors des missions managériales.

A terme, le chargé de reporting peut viser le poste de DAF (directeur administratif et financier).

Qui emploie des chargés de reporting ?

Le chargé de reporting exerce principalement au sein de très grandes entreprises ou de grands groupes, quel que soit le secteur d'activité. Il peut être employé dans des entreprises de tailles plus modestes ou des organisations publiques, des ONGs.

Le chargé de reporting peut également travailler au sein de cabinets indépendants de reporting financier.