Les jobs d'été sont un grand classique des emplois pour les étudiants et les personnes débutant dans le monde professionnel. Le travail d'été peut être un complément du job étudiant qui est en temps parteil, dans la mesure où il n'aura pas pour vocation à durer toute l'année.
A qui s'adresse le job d'été ?
Le travail d'été a pour avantage d'accueillir les personnes n'ayant pas forcément un profil ou des compétences affirmées. Et c'est bien souvent l'occasion de se constituer un profil débutant dans un domaine ou simplement pour démontrer son volontariat. En effet sur un CV ou une lettre de motivation vide et lors d'une premier entretien pour un stage ou un emploi, un contrat de travail d'été sera toujours mieux perçu par les recruteurs qu'une absence totale d'expérience. Même si le job d'été n'a pas de lien directe avec l'emploi final recherché. Il pourra démontrer certaines qualités ou aptitudes professionnelles en lien avec l'emploi recherché. Car il faut l'avouer les travails d'été n'ont pas toujours comme objectif de développer ses compétences mais bien de développer une conscience professionnelle, un savoir vivre en entreprise et le goût du travail. Qualités qui permettront par la suite aux concernés de mieux appréhender le monde du travail et de mieux s'intégrer dans une entreprise. C'est également l'opportunité de gagner ses premiers salaires et de financer une partie de ses propres études pour les plus jeunes, le contrat en temps partiel permet à ce titre de pouvoir travailler tout en étudiant. Enfin ces contrats de travail sont également l'occasion de se trouver une passion ou une voie professionnelle future grâce à une immersion totale.
Comme tout autre contrat de travail il est soumis aux mêmes lois de travail à savoir :
- Il est possible de travailler à partir de 14 ans même si les employeurs recrutent plus tard en général.
- Il nécessite obligatoirement un contrat de travail (travail, saisonnier, CDD…).
- Le salaire d'un emploi été est au minimum égal à un smic pour les employés âgés de 18 ans et plus.
- Les mêmes droits en matière de travail s'appliquent à un contrat classique, de même en temps partiel.
Les secteurs qui recrutent des jobs d'été.
Parmi les secteurs qui recrutent le plus en France on retrouve les jobs saisonniers très répandus dans les zones touristiques. Les secteurs recrutant le plus sont la restauration, le tourisme et l'agriculture. Cependant certains contrat d'emploi d'été nécessitent une première expérience, c'est le cas dans le secteur de la restauration, sans oublier que les horaires peuvent être difficile à gérer. Le secteur du tourisme en France demande au moins une à deux langues maitrîsées pour permettre d'être à l'aise avec la clientèle. D'autres emplois d'été seront plus abordables comme dans l'animation ou les campings. Les travaux agricoles comme l'épamprage et l'effeuillage des vignes. Les emplois d'été dans la vente, la manutention et la sécurité sont également très courants, surtout dans les agences d'intérim.
Une grande part des contrats de job d'été se situe dans les zones touristiques, il est donc plus difficile pour les personnes habitant dans des zones reculées d'accéder à ces postes de travail. Il existe cependant la possibilité de loger sur le lieu de travail, pratique très répandue dans certains secteurs comme l'agriculture. Enfin il existe des solutions d'hébergements dans la majorité des lieux touristiques permettant aux employés d'être logés à moindre frais.
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