Testez votre présence sur les réseaux sociaux et votre e-réputation. Voyez les informations auxquelles pourrait avoir accès votre potentiel futur employeur. Le cabinet d’audit Mazars a créé un outil gratuit de scan de votre image sur le web.
Photo de soirée débridée, critique ouverte de votre ancien employeur, coup de gueule partagé sur les réseaux sociaux, commentaires déchaînés sur un site public, êtes-vous certain d’être au clair avec l’image que vous donnez sur le net ? L’outil, Nothing to hide, (Rien à cacher) vous donne une vision claire de votre image publique, ce qui peut s’avérer bien utile avant un entretien d'embauche.
Les pratiques de recrutement évoluent, la recherche d’emploi aussi
Voici ces changements en quelques chiffres, révélés grâce à l’étude reputationvip.com
- 91% des personnes qui recherchent un emploi sont présentes sur les réseaux sociaux
- 53% des recruteurs admettent utiliser les réseaux sociaux professionnels pour recruter
- 55% des recruteurs avouent être influencés par les informations issues des réseaux sociaux
- 48% d’entre eux googlisent les candidats
Vie privée – vie publique
Le réflexe de tous aujourd’hui, dès qu’on se pose la moindre interrogation, est d’aller sur Google et de chercher une réponse plus ou moins élaborée. En matière de recrutement, il est donc également possible de chercher un candidat depuis Google ou encore depuis les réseaux sociaux. L’idée escomptée est de trouver des candidats en fonction de leurs centres d’intérêts, de leur participation à des groupes de discussion métier ou autres. L’autre objectif clairement affiché est d’appréhender le candidat, d’en savoir davantage.
Oui, mais, me direz-vous, c’est de l’ordre de la vie privée ! Or, on ne le sait pas toujours, mais de nombreuses informations sont disponibles sur nous sur Internet : photos, contenus...
Alors, comment utiliser Nothing to hide ?
Rendez-vous sur Nothing to hide. Connectez-vous sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Google+, Instagram, LinkedIn… , Twitter. Répondez à quelques questions. Vous découvrirez ensuite vos résultats et serez peut-être surpris des informations obtenues. Il vous appartient ensuite de sélectionner les informations que vous souhaitez garder confidentielles ou publiques. Laissez-vous guider par les paramètres de confidentialité des différents canaux.
Allez, c'est parti !
via Giphy
Contrôler et jouer de son image professionnelle publique
Qu’à cela ne tienne, soyez présents sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo. Ce sont de bons moyens de véhiculer les informations voulues auprès de recruteurs potentiels et de rendre visible votre profil. Soignez donc votre présentation, mais aussi votre photo : les deux participent à votre image. Intégrez un maximum de mots clés correspondant à votre recherche d’emploi (compétences techniques, savoir-faire…). Ils permettent de vous trouver plus facilement lorsqu’on recherche un candidat à partir de compétences clés.
Enfin, tant qu’à aller sur le net pour glaner des informations, pensez, vous aussi, à en chercher sur des recruteurs. En effet, du côté du candidat, il est également possible d’avoir des informations sur le profil du recruteur ! Pour préparer un entretien d’embauche, avez-vous pensé à vous rendre sur son profil LinkedIn et / ou Viadeo ? Une formation commune, un intérêt commun, vous permettent parfois de désacraliser la vision du recruteur.
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