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5 idées de secteurs pour être recruté (plus) facilement

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Le rapport recruteur candidat s'inverserait t-il ?

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Alors que le taux de chômage est de 9,5%* en France, 200 000 postes seraient non pourvus chaque année. Quels sont ces métiers pour lesquels les entreprises recrutent difficilement ? Zoom sur ces métiers où l’on a toutes ses chances de se faire recruter.


Alors que les indicateurs de reprise de l’emploi sont au vert, ces difficultés pour recruter se font de plus en plus sentir pour les entreprises. En juin 2017, l’INSEE révélait que “l'augmentation des difficultés de recrutement depuis 2016 implique qu'une part croissante des entreprises n'arrive pas à développer son activité autant qu'elle le souhaiterait”. De leur côté, certains profils se seraient détournés de leur métier initial face à leur difficulté à trouver un emploi, alors que désormais les recruteurs peinent à trouver les talents qualifiés.

Réelle “contradiction française”, selon une étude réalisée par Manpower, la France serait en tête des pays où la pénurie de talents qualifiés est la plus criante. 


La logistique et les transports : des métiers qualifiés

Les métiers de la logistique ont connu un boom sur cette dernière année et recrutent. L’avènement du e-commerce accentue les besoins en la matière. Les professionnels qualifiés comme les préparateurs de commandes, caristes, avec les CACES 1, 3 et 5 par exemple sont très attendus. Pour le transport, le secteur est très souvent à la recherche de détenteurs de permis PL, SPL notamment.


=> Voir les offres du secteur logistique et transports


Ingénieur R&D et informatique : des cadres toujours recherchés

Signe de rebond et de confiance en l’avenir, de nombreux postes sont à pourvoir en tant qu’ingénieur R&D. Le secteur de l’IT est toujours présent dans le palmarès des recrutements qui peinent à trouver des candidats qualifiés. De nombreuses formations sont d’ailleurs proposées pour accompagner les reconversions professionnelles.


=> Actualité du secteur des nouvelles technologies


L’agroalimentaire et l’ameublement : ces secteurs qui peinent à faire connaître leurs métiers

Anne Midavaine, de la Fédération de l’ameublement explique à Challenges « Les entreprises du secteur ont connu de grosses difficultés dans les années 1990-2000, et elles ont dû licencier beaucoup de salariés. Mais, depuis dix ans, grâce à une montée en gamme, nous avons amélioré la situation. Le hic, c’est qu’entretemps il y a eu une déperdition des compétences et les métiers ont beaucoup évolué. » Pour pallier à la situation, les entreprises s’adaptent. La société Parisot, leader français du meuble en kit (770 salariés et 127 millions d’euros de chiffre d’affaires) par exemple, a mis en place une formation de chômeurs sans qualification grâce à un partenariat avec Pôle emploi, Adecco et la mairie de Saint-Loup-sur-Semouse (Haute- Saône).

Idem pour le secteur de l’agroalimentaire. « Les gens connaissent nos produits mais pas les 80 métiers de l’agroalimentaire », témoigne Jérôme Breysse, directeur économie et compétitivité de l’Ania. La fédération du secteur affiche 17.000 recrutements annuels considérés comme “difficiles”.

Si vous ciblez ces secteurs, n’hésitez pas à viser des postes d’assembleur-monteur, ou opérateur d’assemblage, agent de fabrication industrielle, ou encore, tous les profils de techniciens de maintenance.


L’Hôtellerie-restauration : les conditions de travail et les horaires en cause

Oui c’est vrai, ce secteur est tout le temps ciblé dans les différents postes pour lesquels on a le plus de chance de trouver un emploi, saisonnier, des extras ou encore en CDI. Et pour cause, le secteur se porte bien. En revanche, les conditions d’emploi, les horaires de travail ou encore la pénibilité incitent peu les candidats à se positionner.


=> Toutes les offres du secteur Hôtellerie - Restauration




Les métiers manuels et la construction : une image qui joue contre eux malgré leur côté porteur

Techniciens, maçons, électriciens, plombiers, menuisiers sont souvent des métiers délaissés pour l’image qu’ils renvoient. Pourtant, ils restent immanquablement recherchés sur le marché de l’emploi et représentent l’assurance d’un emploi stable.

Alors que 82%** des personnes seraient prêtes à changer de voie, ces métiers manuels, assez peu prisés pendant le parcours de formation initiale, sont souvent investis lors d’une reconversion professionnelle.

Côté cadre, après deux années en berne pour la construction, elle recherche de nouveaux collaborateurs. Profils cadres : les recrutements de chef de chantier ont repris à la hausse.


Pour finir, côté type d’entreprise, sachez que les ETI (établissements de taille intermédiaire) sont des pépites méconnues qui créent le plus d’emplois en France. Alors que de nombreux postulants s’entassent dans les grosses entreprises, ne négligez pas les ETI pour vos candidatures spontanées !


* chiffres du chômage pour le deuxième trimestre 2017

** sondage réalisé en mai 2017 par OpenClasssrooms

09/11/2017
Tourisme-Hôtellerie-Restauration
Transports-Logistique
Informatique
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CDI
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Vu sur le web
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Marc le 24/06/18
Job en protection


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sebseb le 30/11/17
Bonjour.
Peut-être que les choses sont prises par le mauvais bout en fait... Pourquoi découper par secteur et pas par métier? Si on est par exemple RH ou assistant administratif, on peut le faire dans n'importe quel secteur, nucléaire, automobile, chimie, BTP, etc... Il y aura autant de différences entre deux entreprises du même secteur ou de secteurs différents... Et la liste de ces métiers "indépendants de la branche" est longue: QSE, RH, achats, comptabilité, administratif, ...
On dirait que le recrutement se fait non pas par recherche de compétences mais par recherche de défauts.
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claire48 le 28/11/17
Vous nous proposez toujours les mêmes offres et si c'est des offres qui ne nous correspondent pas on n'a rien d'autre, il y a des sites web pour l'emploi qui sont 10 fois mieux que le vôtre, je pense à Indeed et Neuvo est le pire des sites, je ne lis même plus leurs offres, je les mets automatiquement dans indésirables
1 réaction - Réagir
Anne-Julie, Jobijoba le 30/11/17
Dur dur au travers d'articles de répondre à tous les profils, propres à chacun ! Par contre, n'hésitez pas à nous contacter (contact@jobijoba.com) pour que je puisse vous guider de manière plus adaptée à votre situation actuelle...
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