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Manque de profils, le secteur des nouvelles technologies prévoit 10 000 recrutements

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L'analyse du marché de l'emploi du secteur des nouvelles technologies réalisée par People in Tech annonce 10 000 recrutements en 2017. Malgré une croissance de 48%, les recruteurs se heurtent à une pénurie de profils techniques, mais aussi commerciaux et marketing.


Le e-marketing et la vente recherchés

Le marketing et la vente sont parmi les fonctions qui ont connu la plus forte augmentation de recrutements chez les éditeurs de logiciels et sociétés Internet. Les salaires proposés sont élevés. Le salaire médian observé pour ces fonctions est de 61 134 euros pour les profils commerciaux et de 44687 pour les marketeurs. Le salaire des développeurs est lui de 42 380 euros bruts annuels.


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Les développeurs Java.net, Big Data et Cloud ont le vent en poupe

Concernant les profils de développeurs justement, ils restent particulièrement attendus par les recruteurs. 40.4% des entreprises évoquent des difficutés à recruter, plus importantes que l'année précédente. Pour un développeur, 1 emploi sur 2 met de 3 à 6 mois pour être pourvu. Ces difficultés sont d'autant plus présentes pour les développeurs spécialisés dans le Cloud, le Big Data ou encore pour des consultants métiers ayant la double compétence (IT et métier). Les profils étant rares, un développeur peut recevoir en moyenne 20 mails de propositions d’emploi par mois. 

Les profils les plus courus ont un BAC+5.


Parmi les compétences les plus attendues actuellement sur le marché, on trouve :


People in Tech : recrutement de développeurs

Source : People in Tech


Ces nouveaux métiers IT

L’étude réalisée tous les 2 ans nous dévoile aussi les nouveaux métiers plébiscités par le secteur. La digitalisation et la collecte de données massives ont créé de nouveaux besoins dans les métiers, essentiellement dans les domaines de la sécurité, de la donnée et du design.


Émergence de nouveaux métiers


Source People in Tech


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Se former tout au long de sa carrière

Ces métiers du digital impliquent une formation régulière et de l’auto-apprentissage pour suivre les évolutions rapides du secteur et s’adapter au marché. Les résultats de l'étude, couplés aux problèmes soulevés par les entreprises, annoncent la nécessité de développer des cursus diplômants spécialisés dans le numérique, à l'image des formations initiées par la Grande Ecole du Numérique. Pour les salariés, une des solutions évoquées repose sur le recours plus important au CPF, encore trop peu utilisé. 


Enfin, pour ceux d'entre vous en voie de reconversion qui seraient tentés par ces métiers, n'hésitez pas à vous rapprocher des conseillers en évolution professionnelle, qui pourront vous aider à bâtir votre projet professionnel et de formation. 


=>> Le conseil (gratuit) en évolution professionnelle 

19/10/2016
Votre avis nous intéresse, n'hésitez pas à le partager ! 2 commentaires
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klod le 06/11/16
c'est vrai que nos 3 millions chômeurs ont tous un bac+5 ...
2 réactions - Réagir
Biquette le 06/06/17
Complètement d'accord....

Ce serait bien de trouver des astuces pour ceux qui n'ont pas Bac + 5 ... Avec un BAC STT Administratif par exemple? Peut-on se reconvertir dans un métier informatique, qui recrute (et pas dans un secteur bouché comme l'administratif) en faisant une formation d'un an? Si oui, laquelle? ça, ce serait d'une grande aide. Merci.
Anne-Julie Jobijoba le 07/06/17
Plusieurs formations existent. Certaines mêmes, code l'Ecole 42, ne regardent pas du tout votre diplôme initial et vous forment. mais il faut réellement aimer le code et travailler avec acharnement. Une autre formation dispensée par l'AFPA de technicien helpdesk pourrait vous intéresser... La voici https://www.afpa.fr/formation-qualifiante/technicien-d-assistance-en-informatique

Pour info, plusieurs journées portes ouvertes sont organisées par l'AFPA courant juin ;)
nabnab le 03/11/16
Bonjour ,

Penser à préciser que les recruteurs veulent au minimum :

être agé + de 25 ans avec au moins 3 ans d'expériences
et / ou la candidat ne doit pas avoir dépassé la quarantaine et si possible de pas être demandeur d'emploi.
ceci posé il est normal qu'il soit victime les pauvres recruteurs de telles difficultés à recruter . D'autant que dans notre pays les personnes ne sont pas formées sur des applications ou SI qui sont modifiés tous les trois ans au minimum. Bref c'est le tiers-monde.
Moi bac+5 anglais courant consultant SI bancaires que 15ans d'expériences
merci
2 réactions - Réagir
Anne-Julie, Jobijoba le 03/11/16
Merci pour ce retour ! Je suis d'accord avec vous, ces critères sont en jeu lors des recrutements. Ceci participe à la pénurie de talents... Tout comme le manque de formation régulière...
Marc Pierre le 30/11/17
Oui d'accord aussi ... Cela fait 3 mois que j'envoie des CVs à des recruteurs ... Je suis demandeur d'emploi, j'ai dépassé la quarantaine, mais j'ai 15 ans de culture digitale derrière moi ... Ce que je crois, c'est que les recruteurs se cachent derrière leur petit doigt de peur de se "planter" sur un recrutement ...
Donc, ceinture et bretelles, profil type pour l'informatique, jeune ingénieur avec au moins 3 ans d'expérience ... et surtout pas de transversalité - la reconversion professionnelle chez eux n'existe malheureusement pas ...
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