Les entreprises les mieux notées par un candidat après un entretien

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Faire des candidatures est souvent laborieux. C’est pourquoi l’expérience du candidat lors du processus de recrutement est si importante. Voici les mieux évaluées après un entretien.

Le site Meilleures-entreprises.com a interrogé 29 000 candidats ayant postulé auprès de 200 entreprises évaluées, qu’ils aient été recrutés ou non. Pour la deuxième année consécutive, Orange arrive en tête des entreprises offrant la meilleure expérience candidat pour les entreprises de plus de 1000 salariés. Blablacar, qui revêt déjà une belle image de marque, arrive également dans les top entreprises pour la catégorie, moins de 1000 collaborateurs.

Relayés par les Echos Start, les questionnaires ont été passés à deux étapes clés :

- Lors du dépôt de leur candidature en ligne
- A la fin de l’entretien d’embauche

Liste complète des entreprises les mieux évaluées par les candidats

4 axes ont permis l’évaluation des meilleures entreprises

1 – La réputation de l'entreprise : « j'ai postulé parce que je suis attiré par l'image, la réputation de l'entreprise, la mission proposée m'intéresse »...
2 – Le process de recrutement : « j'ai bien compris les critères/compétences sur lesquels je suis évalué, je suis satisfait du retour que j'ai eu après ma candidature, j'ai eu des réponses dans un délai raisonnable »...
3 – La qualité des recruteurs : « j'ai été reçu à l'heure lors des entretiens, j'ai rencontré des personnes motivantes, j'ai pu poser les questions que je voulais »...
4 - Information : après mes entretiens, je connais mieux l'entreprise, j'ai bien compris le contenu du poste proposé...

On peut toutefois noté que le panel est fortement représenté par des jeunes ayant moins de 2 ans d’expérience. Seulement 22,6% ont plus de 6 ans d’expérience. Les profils sont aussi assez tournés vers le commerce et la vente (29,6%).

Dans les principales conclusions, on peut noter que le recrutement se fait majoritairement par les offres en ligne pour 62% des postulants. A 45%, les entretiens sont réalisés par un Rh et un manager opérationnel. Enfin, tout le monde sera d’accord sur le fait qu’après un entretien, on attend tous impatiemment la réponse. A 68%, les candidats ont jugé avoir eu un retour dans un délai raisonnable. En revanche, 8,8% n’ont jamais eu de retour...

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03/07/2017 par Anne-Julie Leserviget 3 J'aime J'aime

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mike99 le 17/08/17

ll aurait été intéressant de ventiler les résultats également par type de poste - en effet, selon les profils recherchés et l'expérience attendue, les entretiens sont plus ou moins bien ressentis par les candidats ou menés par les entreprises. Ainsi, il n'est pas rare qu'une personne expérimentée se retrouve face à une étudiante en alternance RH pour un entretien de 20 minutes au cours duquel il n'y a aucune écoute attentive et où le senior se trouve posé des questions "bateau" (vos 3 plus grandes qualités / défauts, où vous vous voyez dans 5 ans...) et qui donnent une impression de manque de considération profonde - voire de dédain - dans le recrutement de professionnels.
Enfin, une ventilation par secteur (partiellement amorcée) aurait été sympathique : en caricaturant, recruter un grand balaise pour un job de gardien de nuit ne demande pas 10 entretiens et on va droit au but. A l'inverse, recruter une personne responsable d'équipe et de budgets se comptant en millions d'euros et à l'international... Bref.
J'ai passé et fait passé des centaines d'entretiens : au vu du panel des personnes sondées (moins de 2 ans d'expérience, profils génération Y et secteur du commerce), les retours de cette étude sont fortement faussés. Un bon début, mais loin de refléter la situation réelle du marché ou du ressenti des acteurs du terrain

1 réaction - Réagir

Anne-Julie, Jobijoba le 17/08/17

Merci pour ce commentaire très constructif et instructif ! Je suis d'accord avec vous : tous les entretiens ne doivent pas se faire de la même manière selon les profils et postes visés. Votre commentaire fait écho à des débats sur la reconnaissance et la valorisation du métier de recruteur, trop souvent affecté à des professionnels débutants.

Mirlitontwo le 06/07/17

Pôle Emploi prétendait être intéressé par le profil d'un ami, première sélection téléphonique, puis ensuite sélection au cours d'une réunion collective avec étude de cas et enfin l'entretien avec deux managers d'agence.
L'une d'elle ressemblait (dans son attitude) à un maton de prison. Parée d'un visage fermé comme un masque no, elle ne lui a pas décoché une seule fois un sourire.
Il ne s'agit pas de sympathiser, certes, mais est-ce une manière de faire pour recevoir un candidat ?
Ou si c'est naturel, on peut s'inquiéter pour les usager chômeurs.
Ceux qui sont intéressés par le texte complet de son courriel, n'hésitez pas !

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