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"Nouveau stagiaire" à... 70 ans... avec Robert De Niro

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Affiche Le Nouveau Stagiaire

Affiche Le Nouveau Stagiaire

A l’occasion du film « Le Nouveau stagiaire", avec Robert De Niro, sorti le 07 octobre, se pose la question de l’emploi des seniors en France.


Le film représente en effet le retour dans le monde du travail de Ben Whittaker, incarné par Robert De Niro. A 70 ans, pas facile de se confronter à la génération web ou digital native, et de travailler en open space... Ce nouveau « stagiaire » deviendra finalement le bras droit de Anne Hathaway, une jeune dirigeante de start-up. De ce « choc générationnel drôle et touchant », on y retiendra les bienfaits de la diversité des générations en entreprise.


En France, le cap de la cinquante est peu favorable à l'emploi, ce malgré le paradoxe des réformes successives sur l'allongement de la durée de travail. De début 2008 à fin 2013, le taux de chômage des seniors a grimpé de 3,2 points, contre une augmentation 2,8 points pour l'ensemble des actifs. Fin 2013, 59% d'entre eux étaient au chômage depuis plus d'un an. Ils sont également plus nombreux à exercer à temps partiel.


Pourtant les seniors sont de vrais atouts pour l’entreprise : l'expérience et la compétence, la transmission des savoirs. C’est ce que tentent de mettre en valeur les contrats de génération, encore trop peu utilisés. Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent en effet bénéficier d'une aide pour le recrutement en CDI d'un jeune et le maintien dans l'emploi ou l'embauche d'un senior. Il existe également des CDD seniors pour inciter à recourir à ces embauches.


On pourra aussi retenir de ce film tout l’apport des « stagiaires » en entreprise, en situation d'apprentissage, mais aussi bien souvent ceux de qui nous avons à apprendre…

le 24/07/2019

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5 commentaires

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Que de l'abstrait dans toute l'actualité mais pas de concret!!!

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Anne-Julie Jobijoba - le 19/10/2015

Posez-nous votre question "concrète" à contact@jobijoba.com et nous répondrons à votre situation plus spécifique. D'autre part, n'hésitez pas à nous suggérer les thèmes que vous souhaiteriez voir traités, nous nous efforcerons de les mettre en avant !

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ce que je ne comprends pas pourquoi ceux qui sont âgés de 26 à 49 ans n'a rien comme dispositif d'embauche nous sommes les oubliés de l'Etat(du président ), et pourquoi l' Etat a penser a mettre en place des dispositifs d'embauche que pour les jeunes de 16 à 25 ans, et les personnes a partir de 50 ans, et ceux de 26 à 49 ans ils ne peuvent pas travailler, sachez qu' eux aussi ils veulent travailler, ils ont des projets, ils ont des devoirs.

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ks71 - le 19/10/2015

Tout à fait d'accord avec vous, le tranche des 26 -49 n'apparaît nulle part dans les projets de notre cher gouvernement, pour nous donner la possibilité de nous former en alternance, ou des aides à l'embauche.... Pour mon cas personnel, j'ai déjà postulé mainte fois pour des contrats de professionnalisation, et la réponse "ils veulent des -26 ans !!!! " après 23 années d'expériences, je suis prête à n'être payer que le smic et m'investir dans un nouveau domaine, mais aucun employeurs n'est volontaire pour nous donner cette chance

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ça fait plaisir de voir que ça suit l'actu outr'atlantique...:o)

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Il est vrai que le chômage frappe plus durement les jeunes et les seniors. Les jeunes parce qu'ils n'ont pas forcément l'expérience requise et les séniors parce qu'il faut payer cette même expérience. Le gouvernement a mis en place des contrats aidés dans ce cadre. Cependant, il reste plus avantageux pour un employeur d'avoir recours à un Emploi d'Avenir ou un contrat d'apprentissage destinés aux jeunes. Les contrats pour les seniors ne sont malheureusement pas à la hauteur en comparaison...

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Je suis au chomage depuis le mois de Avril De cette année. Et il est très difficile de se Faire engager, car on est devenu trop cher Et malgré toutes mes bonnes références et Un bon dossier, les gens préfèrent embaucher une femme plus jeune, qui resteras une année ou plus. Voilà.

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Apeyak - le 14/10/2015

Bonjour, J'aimerais juste apporter une précision sur les commentaires relatifs au "coûts" de l'expérience des séniors. C'est en partie vrai, mais également en partie faux ! Pour preuve de ce que j'avance, essayez de postuler aux mêmes postes que ceux auxquels vous avez déjà, répondus, en diminuant vos prétentions salariales, mais en conservant votre âge ! vous verrez que vous n'êtes pas, pour autant, sollicités par les entreprises. Ceci m'amène à penser (après presque 18 mois de chômage à 50 ans) que c'est bel et bien notre âge "avancé" qui est rédhibitoire à notre réinsertion dans le monde du travail....... ......mais cela ne sera jamais officiellement avoué par les entreprises, car il s'agirait d'une discrimination à l'embauche, fortement prohibé en France, notamment par la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.... Allez courage !!!! on va y arriver....

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