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Plus beau et jeune tu seras, plus facilement un emploi tu trouveras

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© HieroGraphic

La discrimination à l’emploi par le physique n’est pas un phénomène nouveau. Jean-François Amadieu, sociologue et directeur de l’Observatoire des discriminations, invité d’Europe 1, nous le confirme. Le Défenseur des Droits avait déjà fait un premier sondage en 2013 montrant que le physique était la première cause de discrimination à l’embauche. Cette année, un élément nouveau de taille, le physique arrive en deuxième position, juste après le fait d’avoir plus de 50 ou de 55 ans.

Les chiffres sont parlants

33% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes d’une discrimination à l’embauche liée au physique. D'autre part, presque 8 personnes sur 10 (soit 79%) pensent que leur apparence physique a une influence sur le recruteur.

Mais alors comment faire ? Doit-on faire un CV anonyme ?

Sans aller jusqu’au CV anonyme, les informations de type photo ou âge ne sont pas indispensables sur un CV. Il est votre « pub ». Pour l'âge, vous pouvez opter pour la suppression des informations qui le renseignent. Par exemple, ne mettez pas l’année d’obtention de vos études mais juste les diplômes obtenus. Vous pouvez ensuite aller jusqu’à omettre les expériences obsolètes. Un seul objectif : dépasser cet effet de discrimination jusqu’à l’entretien. En effet, plus vous retardez les informations qui peuvent vous écarter lors du tri des CV, plus votre interlocuteur sera favorable lors de l’entretien de recrutement. 


Pas suffisant me direz-vous, et vous aurez raison

Du côté du droit du travail, "Un employeur qui discrimine quelqu’un risque jusqu’à 45.000 euros d’amende et trois ans de prison", détaille Jean-François Amadieu. Il ajoute cependant que, "on ne condamne vraiment jamais à des peines de prison". Pour lui, le plus important, c’est le risque du retentissement médiatique négatif pour une entreprise.

Dernier conseil du sociologue : puisque l’apparence est à l'oeuvre dans une recherche d’emploi, il faudrait aller jusqu’au bout de la logique et soigner sa présentation en conséquence. L'art serait ainsi de dégager une image professionnelle correspondant à son poste et ainsi d'en jouer.

15/02/2016
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Vouglans le 25/03/16
L a discrimination non sanctionnée donne libre cours à une continuité assurée. L'écumoire sociale a encore de beaux jours et la sélection par l'argent va laisser une catégorie d'individus sur la touche, voulu certe. Ceux dont l'incapacité de créer leur propre activité ou de louer leurs services même à bas prix, sans évoquer les autres de trop pour n'importe quelle raison. L'économie de notre beau pays s'étiole!!!
Dans le règne animal, lorsque les ressources ou la place vient à manquer, les plus forts éliminent les plus vulnérables, cela se nome la régulation des espèces. Ceci est valable pour nous...
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Sophie le 25/02/16
De toutes les manières, IL N'Y A PAS DE TRAVAIL, et tous les prétextes sont bon pour vous refuser.
JEUNE-VIEUX-GROS-MINCE-BEAU-LAID
Donc arrêter de nous prendre pour des CONS et de nous CULPABILISER

les CHÔMEURS NE SERVENT QU'A FAIRE LE SALAIRE DES EMPLOYÉS DE POLE EMPLOI.(sans nous plus de travail pour pôle emploi)

A NOUS D'EN INVENTER
2 réactions - Réagir
Mallorie le 01/03/16
Il y a une différence entre ne pas trouver un emploi et ne pas chercher à travailler.
mattmatt le 10/04/16
mince :::: nan, l'utilité du chomage (le baton) est de maintenir des salaires (la carotte) au plus bas.
sophie le 25/02/16
Bonjour à tous
pour éviter la discrimination sur l’âge(ou autre) OK d'accord pour ne pas mettre de photo et de date sur son parcours, MAIS IL FAUDRAIT QUE CE SOIT LA NORME POUR ÉTABLIR UN CV,
si non le recruteur se doute bien que l'on veut veut cacher notre âge, ET C'EST REPARTI POUR LA POUBELLE CV.
Donc un coup épée dans l'eau.
58 ANS BONNE POUR CREVER- COMMENT ON FAIT??????
1 réaction - Réagir
mattmatt le 10/04/16
du porte à porte :::: ça prend du temps mais ça paie plus que des formulaires remplis sur le site web de la boite ou des cv envoyés ::: de plus c'est bon pour le morale de faire du "face to face" , et ça permet d'avoir l'avis du recruteur rapidement (rien qu'a voir ça tête à la lecture du cv ;) )
d'entretenir si possible des contacts "réseau" pour peu qu'un certain filing passe.
car pour tous ceux qui cherche un emploi activement savent que moralement c'est HARDCORE, perte de confiance, plus ou moins dépressif chronique, prise de poids ( ou perte) et j'en passe ..
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