Aujourd’hui, prenons le parti de regarder comment les recruteurs attirent de nouveaux talents. En tant que candidat, qu'est-ce qui nous pousse à rejoindre une entreprise ? On vous le dit tout de suite : contrairement à ce qu’on pourrait croire, le salaire et les avantages sociaux ne sont pas les premiers critères de choix.
Nous vous avons posé la question suivante à vous, candidats : « Au-delà du poste proposé, qu’est-ce qui attire votre attention pour choisir votre prochain employeur ? ». Ce sondage a été réalisé sur la base de 433 répondants, tous utilisateurs de Jobijoba.com (Mars 2017), soit en recherche active d’emploi ou en veille sur le marché. Chaque candidat a été invité à choisir parmi 9 critères, ceux qui lui correspondaient le plus.
Une bonne ambiance et des valeurs partagées au centre des attentes
Le salaire est bien évidemment un critère à prendre en compte pour choisir son futur emploi, mais contrairement à ce que l’on pourrait penser, il n’est pas le premier critère évoqué. Tout comme les avantages sociaux, qui eux, ne pèsent que 32,9% des réponses. En effet, avoir une bonne ambiance de travail apparaît en TOP 1 des critères déterminants qui poussent un candidat à intégrer une entreprise. Vous êtes près de 80% à le citer.
Viennent ensuite le salaire, la culture d’entreprise, puis les perspectives d’évolution (respectivement à 52,9%, 51,3%, 50,8%).
Le management entre également en considération dans la décision d’un candidat à hauteur de 40,8%. Le management est d’ailleurs souvent la première cause de démission des meilleurs talents. Il est donc tout naturel qu’il soit cité pour trouver son futur boss.
Même si le télétravail est fortement plébiscité par les salariés français et développé par les entreprises, avoir des horaires de travail flexibles ne correspond lui qu’à 34,3% des réponses.
Avoir de beaux bureaux n’est pas suffisant !
Enfin, avoir de beaux bureaux, ou encore la notoriété de l’entreprise, qui sont souvent privilégiés dans les stratégies d’entreprise pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs, n’arrivent qu’en fin de liste (17% et 5,4%). De leur côté, les entreprises misent sur la marque employeur, autrement dit sur leur image de marque. Certaines innovent dans leur recrutement, en faisant le buzz ou en recrutant sur de nouveaux canaux plus atypiques comme Goldman Sachs via Spotify. Rien de vaut un canal fun pour pour séduire la génération Y.
La qualité de vie au travail comme critère d’attractivité pour un candidat
L’enquête annuelle, TOP Employers 2017, qui récompense les entreprises offrant les meilleures conditions de travail à leurs collaborateurs, nous révèle les pratiques des bons élèves comme la SNCF ou Bouygues Telecom. Ces dernières miseraient à 75% sur la communication de leurs atouts d’employeurs. 68% des entreprises certifiées Top Employers proposeraient également des espaces de travail flexibles pour favoriser le travail collaboratif et le partage.
Finalement, miser sur l’expérience quotidienne des collaborateurs en poste est un élément central pour recruter et fidéliser de nouveaux talents. Avoir de beaux bureaux ou une salle de ping –pong ne sont pas suffisants pour qu’une entreprise soit attractive. Comme l’affirme une étude réalisée par LinkedIn, « mieux vaut jouer la carte de la transparence plutôt que de survendre, au risque de décevoir le candidat et ternir l'image employeur ». Les collaborateurs restent les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise et les plus facilitateurs du recrutement.
Si vous êtes à la recherche de votre prochain poste, découvrez les avis d’entreprises renseignés par d’anciens salariés ou par des candidats eux-mêmes en cliquant ici.
Enfin, pour faire le bon choix, n’hésitez pas à poser des questions en entretien sur ces critères qui peuvent compter pour vous.
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