Accueil  >  Astuces emploi  > Infographies  > Ces critères qui incitent les candidats à choisir leur futur boss

Ces critères qui incitent les candidats à choisir leur futur boss

6294 personnes intéressées par cet article
Recrutement : ce qu'attendent les candidats

Jobijoba

Aujourd’hui, prenons le parti de regarder comment les recruteurs attirent de nouveaux talents. En tant que candidat, qu'est-ce qui nous pousse à rejoindre une entreprise ? On vous le dit tout de suite : contrairement à ce qu’on pourrait croire, le salaire et les avantages sociaux ne sont pas les premiers critères de choix.


Nous vous avons posé la question suivante à vous, candidats : « Au-delà du poste proposé, qu’est-ce qui attire votre attention pour choisir votre prochain employeur ? ». Ce sondage a été réalisé sur la base de 433 répondants, tous utilisateurs de Jobijoba.com (Mars 2017), soit en recherche active d’emploi ou en veille sur le marché. Chaque candidat a été invité à choisir parmi 9 critères, ceux qui lui correspondaient le plus.


Une bonne ambiance et des valeurs partagées au centre des attentes

Le salaire est bien évidemment un critère à prendre en compte pour choisir son futur emploi, mais contrairement à ce que l’on pourrait penser, il n’est pas le premier critère évoqué. Tout comme les avantages sociaux, qui eux, ne pèsent que 32,9% des réponses. En effet, avoir une bonne ambiance de travail apparaît en TOP 1 des critères déterminants qui poussent un candidat à intégrer une entreprise. Vous êtes près de 80% à le citer.


Viennent ensuite le salaire, la culture d’entreprise, puis les perspectives d’évolution (respectivement à 52,9%, 51,3%, 50,8%).


Le management entre également en considération dans la décision d’un candidat à hauteur de 40,8%. Le management est d’ailleurs souvent la première cause de démission des meilleurs talents. Il est donc tout naturel qu’il soit cité pour trouver son futur boss.
Même si le télétravail est fortement plébiscité par les salariés français et développé par les entreprises, avoir des horaires de travail flexibles ne correspond lui qu’à 34,3% des réponses.


Avoir de beaux bureaux n’est pas suffisant !

Enfin, avoir de beaux bureaux, ou encore la notoriété de l’entreprise, qui sont souvent privilégiés dans les stratégies d’entreprise pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs, n’arrivent qu’en fin de liste (17% et 5,4%). De leur côté, les entreprises misent sur la marque employeur, autrement dit sur leur image de marque. Certaines innovent dans leur recrutement, en faisant le buzz ou en recrutant sur de nouveaux canaux plus atypiques comme Goldman Sachs via Spotify. Rien de vaut un canal fun pour pour séduire la génération Y.


La qualité de vie au travail comme critère d’attractivité pour un candidat

L’enquête annuelle, TOP Employers 2017, qui récompense les entreprises offrant les meilleures conditions de travail à leurs collaborateurs, nous révèle les pratiques des bons élèves comme la SNCF ou Bouygues Telecom. Ces dernières miseraient à 75% sur la communication de leurs atouts d’employeurs. 68% des entreprises certifiées Top Employers proposeraient également des espaces de travail flexibles pour favoriser le travail collaboratif et le partage.


Finalement, miser sur l’expérience quotidienne des collaborateurs en poste est un élément central pour recruter et fidéliser de nouveaux talents. Avoir de beaux bureaux ou une salle de ping –pong ne sont pas suffisants pour qu’une entreprise soit attractive. Comme l’affirme une étude réalisée par LinkedIn, « mieux vaut jouer la carte de la transparence plutôt que de survendre, au risque de décevoir le candidat et ternir l'image employeur ». Les collaborateurs restent les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise et les plus facilitateurs du recrutement.

Si vous êtes à la recherche de votre prochain poste, découvrez les avis d’entreprises renseignés par d’anciens salariés ou par des candidats eux-mêmes en cliquant ici.

Enfin, pour faire le bon choix, n’hésitez pas à poser des questions en entretien sur ces critères qui peuvent compter pour vous.


Infographie : Ces critères qui attirent les candidats pour choisir leur futur boss

21/05/2017
Votre avis nous intéresse, n'hésitez pas à le partager ! 2 commentaires
Donner mon avis
Isa 64 le 19/05/17
Il y a un critère incontournable dans le monde du travail, qu'il s'agisse d'un employeur ou d'un candidat, c'est le comportemental, facteur numéro Un de tous les rapports au sein d'une entreprise.
Quoi qu'on en dise, l'équilibre et l'harmonie d'une ambiance de travail résulte toujours à 100% du comportemental. Trop souvent ignoré, voir inexistant parce qu'il reflète trop souvent ce que nous refusons de voir: notre façon d'être face au quotidien et la vie en communauté qui exige beaucoup de bienveillance, d'amabilité et de flexibilité pour garder cette belle ambiance jour après jour, dans un parfait état d'esprit d'équipe qui encourage, favorise et porte toutes initiatives. Car le fléau actuel, c'est à qui sera le plus fort, le plus performant, jusqu'à nuire pour faire échouer!
Or, la réussite vient de l'unité du plaisir partagé et encouragé, trop souvent mis à la trappe, puisque l'on nourrit la performance comme base de donner.
1 réaction - Réagir
céline le 16/06/17
Tout à fait d'accord, j'aurais du refuser un poste, rien qu'a l'entretien d'embauche au vue du caractère de mon futur responsable. Impossible de travailler avec quelque d'hostile.
choix du boss le 19/05/17
je ne pas une proposition en ce qui concerne le choix, quand vous allez me donné le boulot, je serai a mésure d'acepté mon nouveau boss ................
Réagir
Toutes les infographies à ne pas manquer
Article Les français sont-ils mobiles ?
Article Tendance des prénoms par métiers !
Article Ce que nous révèlent les pratiques de recrutement d'autres pays
Article Envie de bouger : quelles sont les meilleures villes où s'installer ?
Actualité A l'assaut du Forum Jobs d'Eté Etudiants 2019 - Du 15 au 17 avril à Paris
Actualité Salon de l'Emploi Automobile les 4 et 5 octobre 2018 à Paris
Voir toutes les infographies