Tenter de séduire son recruteur n'est sûrement pas la meilleure des solutions pour décrocher un job. Découvrez 5 vraies bonnes idées pour en trouver un autrement.
Vous avez déjà un bon CV et une lettre de motivation efficace ? Vous souhaitez passer à l'étape suivante ?
Jobijoba vous propose de sortir des sentiers battus du recrutement grâce à 5 façons bien actuelles de trouver un job. Découvrez-les et boostez votre recherche d'emploi !
1/ Le job dating : entretien immédiat !
Lors de salons ou de portes ouvertes, on peut désormais participer à des job dating : ces mini-entretiens de 7 à 10 minutes servent de première prise de contact aux candidats comme aux entreprises et peuvent s'avérer porteurs. C'est l'occasion de rencontrer plusieurs entreprises de sa région sur la même journée et de sortir du contexte classique des entretiens d'embauche.
Pour aller à l'essentiel pendant ces quelques minutes, préparez une brève présentation de votre parcours et une liste de vos compétences et qualités. Gardez toutefois à l'esprit que sur un laps de temps aussi court, c'est d'abord la manière dont vous vous exprimez et votre attitude qui comptent.
Ces rencontres sont en général ponctuelles alors gardez un œil sur les actualités de votre région !
2/ Les soirées de recrutement : les entretiens autrement
Pour attirer plus de candidats et mieux se faire connaître, les recruteurs multiplient les occasions conviviales comme les soirées de recrutement. Ces manifestations proposent aux candidats et aux employeurs de se rencontrer autour d'un verre et d'échanger dans un autre contexte que celui d'un entretien. L'occasion de parler librement de ce que recherche l'entreprise et des opportunités qu'elle réserve.
Pour participer à ces événements, la démarche est en général assez simple : on envoie son CV et sa lettre de motivation au recruteur et notre candidature tient lieu d'inscription.
Les soirées de recrutement sont souvent relayées par l'intermédiaire des réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn ou directement par le site de l'entreprise. A vos CV !
3/ Les entretiens par visio-conférence : être recruté même à distance
Les entretiens vidéo se généralisent et les recruteurs les utilisent de plus en plus pour s'entretenir avec les candidats. La démarche s'est beaucoup simplifiée grâce à des outils comme Skype alors n'hésitez plus à accepter un entretien en visio.
Familiarisez-vous d'abord avec le logiciel requis en prenant soin de le télécharger et de le tester avant l'entretien. Pour le reste ne changez rien : gardez la même attitude et préparez vos entretiens vidéo de la même façon qu'un entretien classique !
4/ Les réseaux sociaux professionnels : être visible sur le web
Les entretiens vidéo se généralisent et les recruteurs les utilisent de plus en plus pour s'entretenir avec les candidats. La démarche s'est beaucoup simplifiée grâce à des outils comme Skype alors n'hésitez plus à accepter un entretien en visio.
Familiarisez-vous d'abord avec le logiciel requis en prenant soin de le télécharger et de le tester avant l'entretien. Pour le reste ne changez rien : gardez la même attitude et préparez vos entretiens vidéo de la même façon qu'un entretien classique !
5/ Les serious games : la chasse aux talents
Jeux vidéo par leur aspect ludique, outils de recrutement par leur dimension sociale et pédagogique… Les serious games font désormais partie du paysage RH et certains grands groupes n'hésitent plus à les adopter pour repérer les jeunes talents. Basé sur le modèle des jeux en ligne, ces tests évaluent les compétences des joueurs et collectent leurs données pour former une base de CV.
Les serious game ne remplacent pas les étapes traditionnelles du recrutement mais ils sont un outil intéressant pour les candidats ciblés, issus de la fameuse génération Y.
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