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PROFIL RECHERCHE:
Niveau requis: BTS comptabilité/ DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) au minimum + expérience professionnelle dans le domaine RH
Qualités et expériences professionnelles exigées:
* Bonnes connaissances en Droit du Travail et de la réglementation sociale
* Connaissances du logiciel de paie Talentia
* Maitrise des outils bureautiques informatiques (Excel, Word)
* Esprit et travail d’équipe (primordial)
* Rigueur
* Discrétion absolue
* Très bon relationnel / diplomate
* Autonomie
* Sens de l’organisation
* Capacité à gérer les priorités
* Capacité de communication et qualités rédactionnelles
* Capacité d’analyse et de synthèse
MISSIONSPRINCIPALES :
* Etablir la paie et tous les états annexes (déclarations annuelles, trimestrielles, délégations)
* Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés
* Suivre et contrôler les états RH avec l’interface comptable (écritures de paie, provisions mensuelles, OD…)
* Etablir les reportings RH et des états d’engagements pour le groupe ENGIE
* Assister le personnel dans les démarches administratives
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature (CV à jour + lettre de motivation + copie diplômes) sur ENGIE JOB.
NB: seront étudiées en priorité les candidatures répondant aux dispositions de la Loi sur l’emploi local
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