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Recrutement ENGIE

Engie, créée en 2008 de la fusion de Gaz de France et Suez, est le 3ème plus grand groupe mondial dans le secteur de l’énergie. Le groupe Engie emploie actuellement plus de 150 000 collaborateurs. Avec la répartition suivante :


  • 130 000 employés en Europe
  • 4500 employés aux Etats Unis
  • 6000 employés en Amérique Latine
  • 500 collaborateurs sur le continent Africain
  • 8500 collaborateurs sur le continent Asiatique

Au sein de cette vaste structure, de nombreuses opportunités d’emploi sont à saisir. Notamment,  pour les jeunes en situation de premier emploi, le recrutement des jeunes diplômés est une stratégie à part entière chez Engie.


Engie propose à ce titre :


  • Des offres de stage en entreprise.
  • Des offres d’alternance en partenariat avec les écoles et centres de formation.
  • Des offres en VIE (Volontariat International en Entreprise) pour partir à l’étranger.
  • Des offres accessibles pour un premier emploi.

Quels sont les branches de métiers chez Engie ?


La maintenance des infrastructures :


  • Technicien de maintenance.
  • Technicien Multitethnique.
  • Coordinateur de maintenance.

Les chantiers, la construction et les installations du groupe :


  • Responsable de secteur.
  • Technicien frigoriste.
  • Technicien bureau d’étude.

L’ingénierie :

  • Ingénieur d’études.
  • Responsable d’Etude.
  • Planificateur.
  • Ingénieur méthodes…

L’exploitation des réseaux :


  • Chargé d’études réseaux.
  • Cartographe réseau gaz.
  • Technicien intervention surveillance gaz.
  • Chargé de projet…

Les métiers du digital et de l’IT :


  • Chef de projet Supervision.
  • Business Analyst.
  • Business Analyst API Management.
  • Développeur RPA.
  • Community Manager.
  • Full Stack Software Engineer.
  • Responsable Pilotage du Pôle Cellule Maintenance OMEGA.

Dans quel pays postuler chez Engie :


  • France
  • Belgique
  • Norvège
  • Etats Unis
  • Royaume Unis

Quels sont les avantages à postuler chez Engie ?


Engie est une référence mondiale dans le monde de l’énergie, il existe de très nombreux avantages à rejoindre le groupe parmi lesquels :


  • Entreprise au cœur de l’innovation, Engie a développé des partenariats avec des incubateurs, notamment avec Openinnov et 5 incubateurs externes au groupe.
  • Un programme d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Une parité Hommes/Femmes : 63% de femmes siègent au conseil d’administration. Vainqueur du grand concours : « The Global Women’s Leadership Award 2015 »
  • Continuer à être formé dans une entreprise qui est la référence dans le domaine de l’énergie : 2/3 des collaborateurs sont formés chaque année.
  • La créativité valorisée : plus de 170 idées de brevets déposées.
  • Evoluer tout au long de sa carrière dans une entreprise qui facilite la promotion.
  • Services facilitateurs : télétravail, crèches, conciergerie…
  • La possibilité de pouvoir travailler dans l’une des nombreuses antennes d’Engie dans le monde : Inde, Mexique, Afrique de l’Est…

Quel est le processus de recrutement chez Engie ?


Un processus simple :


  • Une confirmation de réception de votre candidature.
  • Après l’envoi de votre candidature une période de traitement allant de 3 à 6 semaines. Avec à l’issue une réponse positive ou négative.
  • Si la candidature est positive, le candidat au recrutement sera invité à un premier entretien de motivation.
  • Selon le poste à pourvoir, plusieurs autres entretiens de recrutement permettant d’évaluer les compétences techniques, le comportement et la motivation.
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