Directeur général

Prestigieux mais parfois pointé du doigt, le directeur général occupe une place à part dans le paysage professionnel. Il trône au sommet de l'échelle hiérarchique, et porte sur lui toutes les responsabilités : managériales, commerciales, comptables, etc. Un poste hautement polyvalent, riche en défis toujours renouvelés, réservés aux professionnels très expérimentés.

Quel est le rôle du directeur général ?

Le rôle du directeur général consiste à garantir la pérennité et le succès de son organisation.
Son champ d'action englobe donc tous les aspects de l'entreprise, ponctuant son quotidien de missions extrêmement diverses :

• Rôle de leader
  • Développer une culture d’entreprise capable de motiver les collaborateurs
  • Participer au recrutement des collaborateurs et à la gestion des carrières
  • Déterminer (en collaboration avec le service RH) les besoins en compétences
  • Superviser la circulation d'information entre les services et auprès des salariés
• Rôle de stratège
  • Suivre l'évolution du secteur et des concurrents : benchmarking
  • Décider d'investissements pour suivre l'évolution des besoins et technologies
  • Fixer les objectifs et grandes orientations stratégiques de l'entreprise
• Rôle de représentation
  • Représenter l’entreprise lors d'évènements ou auprès d'intervenants extérieurs : grand public, médias...
  • Défendre l'action de l'entreprise auprès des investisseurs et actionnaires

Les responsabilités du dirigeant d'entreprise sont plus ou moins grandes selon la taille de l'organisation.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le directeur général se distingue avant tout par un fort leadership. Entreprenant et dynamique, il jouit d'un très grand sens de l'initiative. Il ne redoute ni la prise de décision, ni la prise de risque. Il est endurant, doté d'une inaltérable résistance au stress.

Le directeur général est également un stratège, doté d'un excellent sens de l'analyse et de l'anticipation. Sa curiosité et son ouverture d'esprit lui permettent de saisir les tendances. Il sait s'adapter, se remettre en question pour assurer l'évolution positive de son organisation.
Son charisme, son aisance à l'oral et ses solides compétences commerciales lui permettent de convaincre clients et investisseurs.

Enfin et surtout, le directeur général doit posséder de solides compétences techniques. Il présente donc d'excellentes connaissances en management, comptabilité, commerce, finance...

Les avantages et les inconvénients du métier de directeur général

Quelles formations pour devenir directeur général ?

Il n'existe pas de cursus de formation spécifique pour devenir directeur général. Accéder à ce poste est le plus souvent le résultat d'une opportunité professionnelle qui peut être saisie à n'importe quelle étape de la carrière. Il est ainsi possible de prétendre au poste de directeur général depuis celui de directeur de la communication, directeur commercial, directeur financier, DRH...

De plus en plus, des candidats profitent même d'une période de chômage pour mûrir un projet de création d'entreprise.

Malgré tout, le métier de directeur général exige des connaissances pointues dans le secteur d'activité concerné, ainsi que de solides compétences en gestion de projet, comptabilité et management. Il est donc principalement occupé par des profils ayant validé un niveau Bac+5 minimum (de préférence : diplôme d'écoles de commerce ou master en gestion organisationnelle).

Quel salaire pour le directeur général ?

Difficile de définir un revenu moyen pour le directeur général tant celui-ci diffère d'un cas à l'autre. En effet, il est impossible de comparer la réalité d'un directeur général de grande entreprise à celui d'une PME, bien que tous deux occupent le même poste.

Selon diverses études, le salaire moyen des directeurs généraux se situe en France entre 6000 et 8500€ mensuels.

Bon à savoir : bien souvent, les revenus du directeur général sont constitués d'un salaire ainsi que d'une importante part variable (intéressements) liés aux résultats de son entreprise.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de directeur général ne présente aucune évolution professionnelle à proprement parler. Au contraire, il constitue souvent l'apogée d'une carrière, et s'occupe (selon la santée de l'entreprise) jusqu'au retrait de la vie active.

Qui emploie des directeurs généraux ?

Par définition, le directeur général n'est employé par personne. Il est au contraire à la tête d'une entreprise, cupervisant le recrutement de tous les autres collaborateurs.

Le directeur général peut diriger tout type de structures :

• une entreprise
• une industrie
• un organisme à but non lucratif
• une entité publique ou parapublique.