Chef de bloc

Le chef de bloc est un poste stratégique, hautement polyvalent, qui analyse la bonne marche d'un bloc opératoire et s'assure du bien-être des patients et du personnel soignant. A mi-chemin entre le chef d'équipe et le chargé de RH, il possède une connaissance experte du fonctionnement d'un service de soins. Avis aux candidats diplômés et expérimentés !

Quel est le rôle du chef de bloc ?

Le chef de bloc est le garant du bon fonctionnement d'un bloc opératoire.

Très polyvalent, il en gère tous les aspects quotidiens :

• coordination des différentes activités
• vérification des stocks et commande de matériel
• évaluation de la qualité des soins, depuis la prise en charge jusqu'à la salle de réveil
• encadrement du personnel : gestion des conflits et des difficultés personnelles
• application des législations, des normes d’hygiène et de sécurité
• encadrement des budgets
• rédaction de rapports et préconisation d'optimisation...

Le chef de bloc occupe donc une fonction hybride, entre le stratège, la RH et la comptabilité, en charge d'analyser et améliorer le fonctionnement d'un bloc opératoire, pour les patients comme pour le personnel soignant.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le chef de bloc occupe un poste central au sein de son service. Il se doit donc d'être fiable, extrêmement organisé et méthodique. Il s'appuie au quotidien sur un excellent sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse.

Le chef de bloc est un professionnel polyvalent, capable de jongler entre des problématiques de nature différente : budgétaires, techniques, humaines... Souvent placé au coeur des conflits, il fait preuve de sang-froid et de diplomatie. Il sait se montrer à l'écoute et empathique.

Le chef de bloc a le sens des responsabilités. Il est attaché aux normes et consignes de sécurité, d'hygiène. Il connaît à la perfection les textes règlementaires concernant les actes de soins. Il ne redoute pas la prise de décision et a le sens de l'initiative. 

Enfin, le chef de bloc possède une bonne maîtrise des outils informatiques (bureautique).

Les avantages et les inconvénients du métier de chef de bloc

Quelles formations pour devenir chef de bloc ?

Aucun cursus spécifique ne débouche sur le métier de chef de bloc. C'est par promotion interne ou en répondant à une offre spécifique que le candidat peut y accéder.

Parmi les formations conseillées, citons celle de l'IBODE (infirimier bloc opératoire), qui peut être confortée par la validation d'une formation cadre.

Quel est le salaire du chef de bloc ?

Généralement cadre, le chef de bloc touche un salaire attractif dès le début de carrière : entre 3000€ et 3300€ par mois dès le premier poste. Cette rémunération augmente ensuite avec l'expérience pour atteindre un niveau médian de 4500€ mensuels en cours de carrière, et jusqu'à 5800€ pour les profils les plus seniors.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de chef de bloc offre des perspectives d'évolution professionnelle variées :

• la prise de responsabilités managériales, en devenant directeur des soins infirmiers, voire directeur d'établisssement
• le changement de secteur, en intégrant le privé ou le public
• la réorientation, en devenant consultant pour un fabricant de matériel, un centre de formation...

Qui emploie des chefs de bloc ?

Les chefs de bloc sont pour la plupart fonctionnaires de la FPH (fonction publique hospitalière) et exercent au sein d'un établissement de soins : hôpitaux et cliniques publics.

Le chef de bloc peut également exercer dans un  hôpital ou une clinique privée.