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Quel est le critère le plus important pour vous dans un travail ?

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La parole est à vous !

Qu’est-ce qui compte le plus pour vous dans un emploi ou dans votre futur job ? Nous avons souhaité vous donner la parole. On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Pour autant, les résultats du sondage Jobijoba, réalisé du 13 au 20 janvier 2016, nous montrent que, contrairement aux idées reçues, à près de 46%, l’intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance.


A la question, « qu’est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail ? », le salaire n’obtient que le 4ème rang et 10% des réponses.


L’équilibre vie privée-vie professionnelle recoupe près de 20% des réponses. Ceci est en accord avec les études réalisées pour la génération Y (personnes nées du début des années 80 à la fin des années 90) qui placent comme d’autant plus central cet équilibre et la flexibilité des horaires de travail. A ce propos, la Suède a expérimenté avec succès les 6 heures de travail par jour, en alliant performance et qualité de vie au travail.


Dans un contexte économique difficile, la sécurité de l’emploi arrive quant à elle en troisième position avec près de 14%. Pour finir, la rémunération, les perspectives d’évolution et le lieu de travail sont respectivement en 4ème, 5ème et 6ème positions.


Si vous souhaitez encore répondre au sondage, cliquez ici (jusqu'au 29/01 date butoir)


Sondage Jobijoba

20/01/2016
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rico le 23/01/16
A vous lire, on a l'impression que le salaire n'est que subsidiaire.
Hors si satisfaction au travail, lieu de travail satisfaisant, et compatibilité avec la vie de famille sont importante, je ne ferais pas ce travail si c'est payé au lance pierre car de mauvais revenus ou revenus insuffisant engendre des problèmes plus important pour soi et surtout pour sa famille.
C'est bizarre dans ce genre de sondage, les réponses induites ne mettent que rarement l'argent en premier. On dirait une sorte de psychose vis a vis de quelque chose qui n'est pas une valeur et qui est surement perçu comme "sale" et qui participe à la corruption et à la dégradation de la vie....
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Agnès16 le 22/01/16
l'intérêt pour le travail et une formation continue pour rester dans la mouvance ;
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didier le 22/01/16
l'intérêt pour le travail et une formation continue pour maîtriser les évolutions liées au métier et maintenir
un niveau de compétences (rassurant pour postuler dans d'autres secteurs lorsque l'on enchaîne des CDI ou missions d'intérim. Puis une bonne ambiance (un stress au travail pour atteindre certains objectifs, peut être bien vécu si il y a une bonne ambiance et que l'équipe soit soudée et que les managers ne perdent pas le côté respect de l'humain.
2 réactions - Réagir
Sylvie le 23/01/16
Effectivement la formation continue est très importante car c'est vrai qu'en enchaînant les contrats précaires, on n'a pas l'opportunité d'être formé pour se mettre à jour dans son métier.
De plus une entreprise qui forme bien son personnel prend en compte l'humain.
Martine le 24/01/16 le 24/01/16
Avis entièrement partagé.
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