Faire une quarantaine de candidatures sans réponses en retour, ou avoir des réponses vagues et impersonnelles, il n'y a rien de plus décourageant dans une recherche d'emploi. Trop qualifié, pas assez qualifié, pas d'expérience, ou trop… On finit par se demander comment rentrer dans la « bonne case » ? D'ailleurs à quoi correspond la bonne case ?
Non, votre téléphone n'est pas sur silencieux et il fonctionne correctement.
Sans réponse à ses candidatures, plutôt que d'attendre « LE » coup de fil, si le secret était d'appeler soi-même ?
Avoir le sentiment de pouvoir agir sur la situation serait fondamental pour avancer. Dans ce cadre, on vous propose une sélection d'actions qui font reprendre un peu la main sur ses recherches d'emploi.
Il n'est aujourd'hui pas rare de chercher un emploi depuis plus de 6 mois. Il ne faut donc pas rougir du temps qui passe. En revanche, il est important de faire le point sur ses démarches. Avez-vous un tableau qui récapitule vos candidatures? Avez-vous sauvegardé les offres auxquelles vous avez répondu ?
A ce sujet, attention, vous ne pourrez plus les retrouver sur les sites d'emploi après plusieurs semaines en ligne. Pour éviter d'aller en entretien sans savoir pour quel poste, imprimer les offres ou les enregistrer sous format Word est d'un grand secours. N'est-ce pas ?!
Crédit photo: @swa182
Autre élément, quand on appelle une entreprise dans le cadre d'une relance, on lui montre sa motivation. On sort des démarches assez impersonnelles que sont les candidatures en ligne. C'est le cas de Marie L., une assistante administrative et commerciale de 42 ans, qui a été recrutée dans une PME suite à un appel. L'employeur avait laissé de côté le tri des CV par manque de temps. Elle s'est présentée et l'a rencontré dans la journée, puis a été embauchée dans la foulée.
Faire des relances permet aussi et surtout d'ajuster ses démarches et par exemple de candidater auprès d'entreprises où la concurrence est moins forte. Un peu comme si on empruntait une route moins embouteillée… Souvenez-vous la petite chanson de la pub du loto…
Pour une offre d'emploi, une entreprise peut facilement recevoir 80 à 100 candidatures. Les temps de traitement peuvent donc être assez longs. C'est pourquoi laisser une douzaine de jours avant de contacter l'entreprise est cohérent. A partir de cette date, une relance est tout à fait envisageable.
Pour une candidature spontanée, le délai peut être de 8 jours.
Privilégier une prise de contact par téléphone permet d'avoir une qualité d'échange plus intéressante. Si on passe par le mail ou par le courrier, c'est au risque d'avoir une réponse aussi bateau que « nous avons trouvé une personne qui correspond davantage au profil que nous recherchons».
Bon, pas de belles paroles entre nous. On est d'accord, il n'est pas toujours possible d'avoir les coordonnées des entreprises… Pas d'obligation non plus de faire une relance pour toutes les annonces… Point trop n'en faut…
Par contre, à l'heure de la magie d'Internet, on peut trouver à peu près n'importe qui sur les réseaux sociaux comme Viadeo et LinkedIn notamment ! En faisant une recherche sur une entreprise, on peut trouver des contacts clés à qui poser des questions.
Une fois votre interlocuteur en ligne, plutôt que de demander si notre candidature a bien été reçue, mieux vaut poser des questions sur le recrutement. Plus concrètement, le poste est-il pourvu ? Des entretiens sont-ils en cours ? Quels profils ont été retenus ? Si le poste est vacant, c'est le moment propice pour échanger avec son interlocuteur sur la personne qu'il recherche et se présenter en conséquence.
Essuyer des refus n'est vraiment pas agréable, mais cela n'empêche pas la réussite future. Après avoir abandonné ses études et s'être fait licencié de la société Apple qu'il avait fondée, Steve Jobs était un « homme fini » à 30 ans. Dans un discours en 2005, il a expliqué « Je ne l'ai pas compris alors, mais il s'est avéré que le fait d'avoir été viré d'Apple était la meilleure chose qui me soit jamais arrivée. Le poids de la réussite a été remplacé par la légèreté d'être à nouveau un débutant sans certitudes. Cela m'a libéré pour entrer dans une des périodes les plus créatives de ma vie.»
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j'ai vraiment l'impression en plus du dégout, d'être sur la touche définitivement ,malgré tous mes efforts ... peut-être deux réponses bateau au total, sinon les autres ne se donnent pas la peine de répondre. je suis quand même très inquiète pour mes 4 années à remplir. ( en plus du fait que nous sommes considérer comme trop vieux sur le marché du travail, et trop qualifié, donc trop cher). même avec des contrats aides CUI/CIE. RIEN ! .
Pourtant je dois continuer à payé mes factures, si je ne veux pas me retrouver à la rue. voilà, Comme nataly si dessous C' EST DECOURAGEANT.
ANAIS..
JE N'AI ATTENDU PERSONNE,JE SUIS AUJOURD'HUI AUTO ENTREPRENEUR DEPUIS 3 SEMAINES ET VOILA JE DEMARRE MAIS PERSONNE NE M'A AIDER. DONC JE SUIS TRES FIERE DE MON INVESTISSEMENT PERSONNEL. LE BLA BLA C 'EST BON !
Vous parlez de vos 31ans, de vos 58ans et de vos 4ans. Le problème est bien moins dans vos 58 que dans votre 4. En effet, un recrutement coûte des euros, une entreprise ne va pas tt recommencer dans quatre ans. Temps à passer +frais. Pourquoi ne pas en profiter pour les 4 dernières années pour faire un truc que vous aimez vraiment et si ça se trouve dans un secteur qui recrute.
Exemple : Vous avez eu 3 enfants et vous avez eu plaisir a transmettre. Pourquoi pas, faire une formation pour être nounou à domicile.
Se mettre au service des autres peut être une super expérience sur 4 ans.
Vous êtes dans la dernière ligne droite...soyez inventif. Haut les coeurs, vous êtes une personne formidable.
Un coup de pouce est toujours important dans une recherche d'emploi. Contactez-nous à monconseiller@jobijoba.com, nos experts vous aideront dans vos démarches.
Courage !
Sauf que les jeunes sont instables, et l'entreprise doit re-former de nouveaux jeunes
Pour ma part, ça me fait peur pour l'avenir
En vous souhaitant une réussite rapide dans vos démarches!
N'hésitez pas à nous envoyer un message à contact@jobijoba.com, nos spécialistes peuvent vous aider dans vos démarches.
sinon en effet relancer l'entreprise est positif selon mon expérience, mais pour la fonction publique c'est chasse gardée.
moderniser... du coup ce mot d'ordre nous fait postuler en ligne sans aucun suivi de candidature! mon conseiller m'a assuré que c'était bien mieux car ils pouvaient défendre les candidatures... résultat : on m'adresse un mail (en général avec plusieurs jours de retard) contenant le mail du recruteur... autant dire service négatif. Si l'on supprimait cette institution, on pourrait peut être ventiler les financements afférents de meilleure façon.
J'ai suivi des cours de RH et les comportements des recruteurs va complètement à l'encontre des bases du recrutement.
Si je laisse de côté les non réponses extrêmement frustrantes, j'ai envie de mettre en cause les compétences en matière de lecture de CV de certains.
J'ai reçu des réponses type me refusant un poste en raison de la non conformité de mon profil, or il se trouvait que le poste était à 100% dans mes compétences et mon parcours.
Il faut croire que ce sont des robots qui reçoivent les CV.
A quoi bon publier des offres d'emploi alors que les dés sont pipés et les postes pourvus avant même que d'être publiés.
Néanmoins nous sommes des êtres humains et il faut des montagnes de bonne volonté et un moral d'acier pour continuer à y croire et envoyer des candidatures.
Bon courage à tous ceux qui sont comme moi à bout d'arguments, alternant remises en question et formations afin de ne pas rester chez soi à ruminer...
Malgré tout j'ai 55 ans 25 ans de pratique dans le domaine de la vente automobile j'ai toujours évolué et adapté aux nouveaux outils ( informatique internet ) en occupant et développent le métier de vendeur e-commerce à son début ,malgré tout pas où peut de réponse ou la célèbre phrase " vous ne correspondez pas au poste rechercher "
Vendeur en véhicule d'occasion ..
Les DRH aurait bien besoin de repenser leur métier
J'ai 54 ans !
Comment l'employeur peut-il être sûr que cette personne a les qualités humaines et relationnelles attendues? Par une lettre de recommandation ? Et qui la fait ?
Que de questions...
Votre article est positif et agréable à lire, il donne des perspective que l'on tendance à oublier. Merci !