Valoriser son expérience : la méthode CAR (et non ce n'est pas une voiture!)

Tout à fait vrai, un candidat de plus de 50 ans qui a compétences et expériences n'a quasiment aucune chance d'être recruté. Le candidat peut bien appliquer tous les bons conseils donnés sur des tas de sites "bienveillants", faire des semaines de 2 fois 35 heures pour trouver un emploi et resté motivé, le recruteur a déjà fait son choix avant même de recevoir la lettre de motivation argumentée et le CV correspondant pleinement à l'offre. Les plus de 50 ans n'ont plus qu'à trouver un moyen pour "survivre".

Je suis complètement d'accord avec vous, même avec un beau parcours, l'age est un frein considérable à l'embauche. Nous ne sommes pas un pays anglo-saxon avec des mentalités beaucoup plus "ouvertes", et le droit du travail français n'incite pas au recrutement de séniors.

Bonjour et merci pour ce commentaire! Tout n'est pas bon à dire en entretien. Cette méthode doit vous permettre de sélectionner les expériences les plus significatives au regard du poste. Sur ces exemples, vous pourrez donner des résultats et montrer les qualités personnelles qui en ressortent. Mieux vaut être honnête sur ces éléments oui. Un parcours n'est pas sans embûche. Vous pouvez donc aussi avoir connu des "échecs", des projets non aboutis, des objectifs non atteints. Peu importe, ce qui compte c'est de montrer ce que vous en avez retiré. Demain, confronté à la même situation, vous iriez plus vite à la solution, ce qui est intéressant pour un recruteur potentiel. N'hésitez donc pas à faire un bilan de vos expériences, puis à sélectionner les plus significatives et les plus pertinentes au regard du poste ciblé.