L'intérim, comment ça fonctionne ?

Parce qu’il permet l’acquisition de compétences variées et facilite l’insertion professionnelle, le travail intérimaire séduit de plus en plus de candidats : séniors, jeunes actifs, chômeurs de longue durée, travailleurs en quête de carrière souple.
Quel est le fonctionnement spécifique de l’intérim ? Comment s’inscrire ? Jobijoba vous présente cette modalité salariale promis à un bel avenir.

Sommaire de l’article :

1. Le fonctionnement de l’intérim :
   • En quoi consiste le travail intérimaire ?
   • Dans quels secteurs recrute-t-on des travailleurs intérimaires ?
2. Le fonctionnement de l’agence d’intérim :
   • Quel est le rôle des ETT ?
   • Quels sont les contrats et modalités salariales propres à l’intérim ?

1. Le fonctionnement de l’intérim :

• • En quoi consiste le travail intérimaire ?

Le fonctionnement de l’intérim repose sur la relation entre trois entités : salarié, agence intérimaire et entreprise. Autrement dit, là où le contrat traditionnel crée une relation directe entre un candidat et un employeur, l’intérim ajoute un nouvel interlocuteur : l’agence d’intérim (ou ETT, entreprise de travail temporaire).

C’est l’agence qui est le véritable employeur du candidat. C’est avec elle qu’il signe un contrat de travail, c’est elle qui lui propose des missions et lui verse son salaire. L'entreprise de travail temporaire met les intérimaires à la disposition des entreprises qui sont à la recherche ponctuelle de main-d’œuvre.

L’intérimaire est donc un salarié mis temporairement à la disposition d’une entreprise pour effectuer une mission précise. Il enchaîne les contrats de plus ou moins courte durée pour des employeurs différents. La carrière intérimaire se caractérise donc pas sa précarité, sa souplesse et sa variété.

Bon à savoir : l’intérim peut concerner des actifs de tout statut : cadres, ouvriers, intermittents du spectacle, et même étudiants.

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  • Dans quels secteurs recrute-t-on des travailleurs intérimaires ?

Lire aussi : Intérim : les secteurs qui recrutent le plus

Tous les secteurs d’activité peuvent faire l’objet de contrats intérimaires. Certains y font grandement appel tout au long de l’année, notamment le bâtiment et les travaux publics (BTP), pour qui le travail temporaire permet de s’adapter aux besoins spécifiques de chaque chantier : durée, étendue de la main-d’œuvre…

2. Le fonctionnement de l’agence d’intérim :

• • Quel est le rôle des agences intérimaires ?

Dans la relation tripartite qui caractérise le fonctionnement de l’intérim, l’agence intérimaire occupe une place centrale en ce qu’elle joue les intermédiaires entre la demande en main-d’œuvre (les entreprises) et les candidats.

Elles sont parfois appelées entreprises d’intérim, agences de travail temporaire, agences de placement, ou, plus couramment, ETT (entreprises de travail temporaire).

Bon à savoir : si certaines agences d'intérim sont généralistes, la plupart d'entre elles se spécialisent dans un secteur d'activité particulier. Elles sont à cibler en particulier pour les candidats visant une carrière dans un domaine précis.

Le rôle de l'agence d’intérim est celui d’un entremetteur :

• elle propose aux candidats des missions correspondantes à leur profil, offrant aux entreprises les compétences les plus adaptées aux missions.
• elle gère toute la partie administrative en lieu et place de l’entreprise : rédaction et signature des contrats, versement des salaires…

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Borloo du 18 janvier 2005, les agences intérimaires peuvent, en plus des missions d’intérim, s'occuper du placement des chômeurs.

A noter : sauf mention contraire dans les contrats, les candidats ne sont pas tenus de travailler exclusivement pour une agence unique. Au contraire, il leur est recommandé de multiplier les agences pour augmenter leur chances de décrocher des contrats.

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  • Quels sont les contrats et modalités salariales propres à l’intérim ?

Le fonctionnement de l’intérim s’organise autour de deux types de contrats :

• Le contrat de mission est signé entre l'agence d'intérim (employeur de droit) et l'intérimaire (salarié).
• Le contrat de mise à disposition est signé entre l'agence intérimaire et l'entreprise-employeur.

Ces contrats ont une durée variable comprise entre un jour et 18 mois.

Depuis quelques années, les agences intérim peuvent également proposer

• des postes en CDD ou CDI 
• des CDII (ou CDI intérimaire, voire CD2I), créé en 2014 puis confirmé par la loi Rebsamen du 17 août 2015

Lire aussi : CDII : ce qui faut savoir sur le CDI intérimaire

Le contrat intérimaire présente également des spécificités salariales. En effet, l’intérimaire touche, en plus de sa rémunération horaire, un certain nombre de primes, principalement l’IFM (indemnité de fin de mission) et l’ICCP (indemnité compensatrice de congés payés). Certains secteurs ajoutent à ces dernières des primes sectorielles.
Le total perçu par le salarié en fin de mission est donc largement supérieur au seul salaire horaire.