Comment s'inscrire en Intérim ?

De plus en plus, on postule à une agence d’intérim comme à n’importe quel poste traditionnel : en montant un dossier de candidature, en rencontrant différents interlocuteurs au cours d’entretiens, en montant autour de son profil une véritable argumentation professionnelle.
Comment cibler les bonnes agences ? Quels sont les documents à fournir pour une inscription en intérim ? Jobijoba défriche pour vous le lancement d’une carrière d'intérimaire.

Sommaire de l'article :

Avant de postuler : choisir son agence d'intérim

Tendance : le boom des agences digitales

Inscription en intérim : les documents à fournir

Avant de postuler : choisir son agence d’intérim

Le choix de l’agence d’intérim est crucial, puisqu’il détermine les bonnes conditions de travail de l’intérimaire. De la confiance entre le candidat et son agence dépend le nombre et la qualité des missions confiées.

Les ETT (entreprises de travail temporaire) sont le plus souvent généralistes. Certaines en revanche se spécialisent dans un secteur d’activité ou un profil professionnel (cadres, ouvriers, etc.). Il est recommandé au candidat de cibler les agences qui recherchent en priorité des profils comme le sien. Avant de postuler, celui-ci doit par conséquent mener un double travail de

• définition de ses envies, de son projet professionnel
• étude de l’offre des agences d’intérim.

Lire aussi :  Intérim : les avantages et inconvénients pour le salarié

Bon à savoir : de plus en plus, postuler auprès d’agences d’intérim s’apparente à une recherche d’emploi classique. Le candidat ne doit donc pas se reposer sur un dossier unique mais multiplier les contacts auprès de différentes agences pour augmenter ses chances de signer.

La plupart des agences d’intérim proposent désormais un double cursus de candidature : en ligne et en présentiel (la première constituant parfois une étape avant la seconde). Il est donc nécessaire, avant de se rendre à l’agence, de visiter son site internet pour se renseigner sur les conditions d’inscription et les documents à fournir pour postuler en intérim.
Chaque agence d’intérim présente ses propres créneaux au cours desquels elle reçoit les intérimaires. De là la nécessité de se renseigner au préalable sur ces jours et horaires, par mail, téléphone ou en se rendant directement à l’agence.

Astuce : le candidat peut profiter de ses démarches de candidature pour démontrer certaines aptitudes professionnelles. Ainsi, celui/celle qui visera un post de standardiste ou de télé-opérateur aura tout intérêt à privilégier le démarchage des agences d'intérim par téléphone.

Tendance : le boom des agences digitales

Souvent perçu comme un vecteur de maintien des séniors dans l’emploi, l’intérim est au contraire privilégié par les actifs les plus jeunes. Les moins de 25 ans représentent ainsi pas moins de 30% des intérimaires.
De quoi pousser les agences à s’adapter aux nouveaux comportements, en se pliant notamment à la digitalisation du marché de l’emploi.
Les avantages sont nombreux, aussi bien pour les agences, pour les entreprises-employeurs que pour les candidats.

Les agences d’intérim espèrent ainsi nous seulement gagner en flexibilité et en réactivité, mais surtout convaincre une nouvelle génération d’actifs nés dans l’ère digitale. Par la dématérialisation, l'intérim entend gagner en accessibilité.

A noter : les papiers d'inscription exigés par une agence digitale sont les mêmes que pour une agence d'intérim traditionnelle.

Inscription en intérim : les documents à fournir

Dans un entretien d’embauche classique, seuls sont abordés les compétences et le parcours du candidat ; les questions administratives sont traitées après signature du contrat, par le service RH.

En cela, l’inscription en intérim est tout à fait différente : plus les documents fournis à l’agence d’intérim seront nombreux, plus le candidat sera à même d’être placé rapidement sur une mission.

N’hésitez pas à amener le plus de papiers possibles pour votre inscription en intérim.

Parmi les documents généralement exigés par les agences d’intérim, citons :

• un curriculum vitae
• un document d’identité : CNI (carte nationale d’identité) ou passeport
• la carte vitale
• un RIB
• les trois derniers bulletins de salaire
• un justificatif de domicile ou une attestation d’hébergement
• les permis et habilitations spécifiques (ex : permis A ou B)

Certaines agences exigeront également une attestation de visite médicale de moins de 6 mois. C’est particulièrement le cas des agences d’intérim spécialisées dans le bâtiment ou les travaux publics.

D’autres documents peuvent s’avérer stratégique pour une inscription en intérim, à l’instar des lettres de motivation ou de recommandation de vos précédents employeurs. Celles-ci témoigneront à la fois de votre sérieux, de votre expérience et de vos compétences dans le domaine d’activité visé.