Description entreprise :
Le centre hospitalier de Cadillac est un etablissement public de sante, specialise dans la prise en charge de la maladie mentale et de l'accompagnement des souffrances psychiques, implante sur un territoire de pres de 500 000 habitants qui s'etend de la metropole Bordelaise jusqu'au Sud Gironde, avec un maillage territorial important en intra et extrahospitalier. Il dispose de 439 lits et de 212 places, de 90 structures. 1300 professionnels dont 75 medecins travaillent au Centre Hospitalier de Cadillac dont le budget total s'eleve a plus de 98 millions d'euros.
Description du poste :
Il s'agit d'un poste partage : - 80 % au sein de l'Unite > HDJI/CDJ, rattachee au pole adulte >, - 20% au sein de l'EMPP/EPIC rattache au pole Transversal filiere >. Missions specifiques > HDJI/CDJ : - L'Hopital De Jour Intensif permet d'initier ou de consolider un processus de soins apres une hospitalisation longue, une sortie precoce d'hospitalisation ou lors d'un debut de decompensation lors d'un suivi en CMP. Prises en soins de courte duree. - Le Centre De Jour propose une prise en charge groupale pour toute personne presentant des troubles psychiques stables ou instables mais ne necessitant pas immediatement une hospitalisation temps plein. Prises en soins de moyenne a longue duree. Missions specifiques EMPP / EPIC : Equipe Mobile Psychiatrie/ Precarite : EMPP Les EMPP sont regies par une circulaire datant du 23 novembre 2005 qui en definit les missions : - Aller vers les publics en situation de precarite et d'exclusion - Favoriser leur acces et leur maintien dans les soins psychiatriques mais aussi somatiques ainsi que leur acces aux droits sociaux - Avoir un role de formation et d'information aupres des equipes sociales et medico-sociales (professionnels ou benevoles) - Developper les liens avec les partenaires et intervenants sanitaires et ou medico-sociaux Equipe Psychiatrique d'Intervention de Crise : EPIC - Assurer une reponse telephonique aux signalements de personnes en situation de crise - Aller a la rencontre des patients en situation de crise que ce soit au domicile ou autre - Evaluer les situations cliniques rencontrees et orienter - Effectuer un travail d'ecoute, d'information, de soutien aux aidants - Favoriser un accompagnement vers le soin de droit commun des patients aujourd'hui sans suivi. Descriptif du poste - missions : Organiser l'activite et coordonne les moyens humains et materiels d'un ou plusieurs services medicaux/paramedicaux selon les orientations de l'etablissement et les imperatifs de soins des patients. Planifier, organiser et coordonner les soins/les activites du service,Decliner le projet de soin institutionnel au sein du service,Collaborer au pilotage strategique du service,Manager l'equipe soignante,Mettre en place une politique de communication dans un objectif de coherence des organisations et de cohesion des equipes. S'inscrire dans une demarche continue de redaction reguliere et demarche continue de reporting d'activite Type de contrat et date de prise de poste : Poste a temps plein. Titulaire ou CDD evolutif Poste a pourvoir a partir du 01/07/25 Remuneration totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitaliere A partir de 2773,79EUR brut mensuel (primes liees a la fonction incluses) + reprise anciennete + Primes liees a l'exercice du metier. Conditions d'exercice : Horaires fixes ; 7h45 par jour ; 5 jours par semaine 28 conges annuels et 19 RTT pour une annee complete a 100% Liste des pieces a fournir : Curriculum Vitae Lettre de motivation 3 dernieres evaluations professionnelles Diplomes
Profil recherché :
Competences attendues : Accompagner une personne dans la realisation de ses activites quotidiennes Arbitrer et/ou decider entre differentes propositions, dans un environnement donne Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de competence Capacite a manager sur multisites Concevoir, piloter et evaluer un projet / un processus relevant de son domaine de competence Etablir / evaluer / optimiser un budget relatif a son domaine de competence Etre dans une demarche projet, proactif Evaluer, developper et valoriser les competences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les resultats et evaluer les performances collectives et/ou individuelles Maitriser le parcours patient en transversalite Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs equipes Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur realisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de realisation en activites quotidiennes. Savoir etre : Travailler en equipeOrganiser son travail selon les priorites et les objectifsFaire preuve de rigueur et de precision Qualifications requises : Les personnels comptant au moins quatre ans de services effectifs en qualite de personnel infirmier, de reeducation ou de personnel medicotechnique et titulaires du diplome de cadre de sante. Permis de conduire obligatoire
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