Vos missions en quelques mots L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. Paie/Carrière - Assurer la gestion administrative statutaire du personnel dans sa globalité (du processus recrutement au départ de l'agent) - Rédiger des actes administratifs et documents (délibération, arrêté, contrat, règlement, attestations, etc.) - Effectuer l'ensemble des opérations et processus liés à l'établissement de la paie (déclarations, DSN, paramétrage du logiciel lié aux évolutions réglementaires, etc.) Absences et santé au travail - Assurer la gestion des absences conformément aux procédures internes (maladie, maternité, congé parental, CP, RTT, récupération, CET, absences diverses - Assurer la gestion des dossiers AT et MP - Planifier et organiser les visites médicales (expertises, visites obligatoires, contrôles médicaux) Profil recherché - Connaître le fonctionnement et l'environnement d'une collectivité territoriale - Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie - Maîtriser les outils informatiques - Savoir rédiger les actes administratifs et posséder des capacités rédactionnelles - Être rigoureux et efficace - Être autonome dans la mise en œuvre des missions - Avoir un esprit d'analyse et de synthèse - Savoir organiser son temps et travailler en équipe - Savoir communiquer, avoir des qualités relationnelles et d'écoute - Avoir le sens des responsabilités, savoir rendre compte - Être réactif et discret
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