Rattaché(e) à l'Adjointe RRH, votre mission principale sera de gérer administrativement et opérationnellement les activités ressources humaines (formation et recrutement).
Vous prendrez en charge les missions suivantes :
- Participer au recueil des besoins en formation auprès des responsables et exploiter les données des entretiens professionnels et/ou en fonction des demandes individuelles,
- Gérer le suivi administratif du plan de formation (hors formation obligatoire sécurité) et mettre à jour la base de données,
- Réaliser des suivis statistiques,
- Suivre la réalisation des évaluations à chaud et à froid et le cas échéant alerter en cas d'insatisfaction,
- Gérer les demandes de stage et les candidatures spontanées,
- Participer administrativement aux différents recrutements (rédiger et communiquer les offres, rédiger les contrats, organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.),
En fonction de l'avancement de votre principale mission, il sera possible d'assister la Adjointe RH dans l'accomplissement de missions variées touchant au développement RH.
Compétences et connaissances :
- Mettre en œuvre les fonctionnalités du pack office (Word, Excel, Messagerie, PowerPoint, ...)
- Capacité relationnelle vis à vis d'interlocuteurs externes / internes
- Connaissances de la législation
- Connaissances en matière de dispositifs de formation
- Techniques et méthodes de recrutement
Niveau Bac +3 minimum souhaité avec première expérience réussie.
Vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste : bon relationnel, esprit d'équipe, rigueur et autonomie.
Type de contrat et horaire : CDD (temps partiel à 50%/80% ), en horaire de journée
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
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